Решение от 30.08.2017 по делу № 2-2934/2017 от 03.08.2017

Дело № 2-2934/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 30.08.2017 дело по иску Канева Ю. Н. к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канев Ю.Н. обратился в суд с иском к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а также возложении обязанности выдать справки 2НДФЛ за 2016-2017 г., справку 182Н для выплаты больничных листов за последние два года, указав в обоснование заявленных требований на несвоевременную выплату ответчиком заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, а также отказа ответчиком в выдаче вышеуказанных справок.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил письменные возражения на исковые требования, в которых иск к АО «Интауголь» признал частично, сумму морального вреда считает завышенной в связи с чем просил уменьшить ее размер, ходатайствовал об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Канев Ю.Н. с апреля 2006 года по __.__.__ работал в АО «Интауголь». __.__.__ истец уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 коллективного договора АО "Шахта "Интауголь" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником и затем 14 числа следующего за отработанным работником месяца.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке АО «Интауголь» от 29.08.2017 перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за июнь 2017 г. в размере 48 973,63 руб., по компенсации отпуска при увольнении в размере 35 500 руб.

Поскольку истец был уволен 27.06.2017, выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в том числе зарплату за июнь 2017 г., истец должен был получить не позднее дня увольнения - 27.06.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной Банком России, действовавшей в соответствующие периоды: с 19.06.2017 по настоящее время – 9%.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2017 г. и сумм, причитающихся при увольнении (со дня увольнения по день рассмотрения дела в суде), по ст. 236 ТК РФ всего составит 3193,10 руб. (расчет в деле).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Истец утверждает, что требуемые справки ему не выданы. Обязанность выдачи указанных справок установлена законодательством. В материалах дела отсутствует письменное заявление истца о выдаче ему справок, однако суд считает возможным расценить факт обращения в суд как обращение за выдачей справок. Копию иска ответчик получил 21.08.2017, доказательств выдачи истцу справок ответчиком не представлено, требования в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу справки суд находит подлежащими удовлетворению.

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с АО «Интауголь». Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 48 973,63 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 500 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 3 193,10 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ 2░░░░ ░░ 2016-2017 ░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 30.04.2013 № 182░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ "░░░░" ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░