Решение от 26.07.2018 по делу № 2-1448/2018 от 03.05.2018

2-1448/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего А.В. Лебедевой

при секретаре А.А. Соколовой

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарбовской С.С. к ИП Власову С.В. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании предоставить в пенсионный фонд РФ уточненные персонифицированные сведения, обязании перечислить страховые взносы в пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда, встречные исковые требования ИП Власова С.В. к Гарбовской С.С. о признании недействительной записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

    Р“арбовская РЎ.РЎ. обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє ИП Власову РЎ.Р’. (СЃ учетом уточнения) РїСЂРѕСЃРёС‚ установить факт трудовых отношения между ИП Власовым РЎ.Р’.Рё Гарбовской РЎ.РЎ. СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР°, обязать ответчика внести РІ трудовую книжку Гарбовской РЎ.РЎ. соответствующие записи Рѕ приеме РЅР° работу Рё увольнении СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР°; предоставить РІ Пенсионный фонд Р Р¤ уточненные персонифицированные сведения РІ отношении Гарбовской РЎ.РЎ. Р·Р° период СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР°; перечислить страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РІ Пенсионный фонд Р Р¤ Р·Р° Гарбовскую РЎ.РЎ. Р·Р° период СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР° РІ размере 111 220 рублей 34 копейки, взыскать СЃ ответчика заработную плату Р·Р° период СЃ 01 февраля 2018 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР° РІ размере 9 489 рублей, взыскать СЃ ИП Власова РЎ.Р’. РІ пользу Гарбовской РЎ.РЎ. компенсацию Р·Р° задержку выплаты заработной платы РЅР° день вынесения решения СЃСѓРґР°, взыскать компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск РІ размере 50 969 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда Р·Р° факт ненадлежащего оформления трудовых отношений, невыплату заработной платы, непредставление отпуска, РІ размере 10 000 рублей.

    Р’ обоснование РёСЃРєР° указала, что 14 декабря 2010 РіРѕРґР° поступила РЅР° работу Рє ИП Власову РЎ.Р’. РІ качестве продавца, РІ магазин, расположенный РїРѕ адресу Рі. Копейск РїСЂ. Победы, 19. Рљ выполнению трудовых обязанностей приступила СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР°, 14 февраля 2018 РіРѕРґР° было подано заявление РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию. 28 февраля 2018 РіРѕРґР° был последний рабочий день, однако РїСЂРё РІ увольнении работодатель отказался выплатить заработную плату Р·Р° отработанные РґРЅРё РІ феврале, СЃ приказом РѕР± увольнении РЅРµ ознакомил, РІ трудовой книжке РЅРµ верно заполнена дата устройства РЅР° работу - 01 февраля 2011 РіРѕРґР°, РєСЂРѕРјРµ того, РІ трудовую книжку были внесены исправления. РџСЂРё получении сведений Рѕ состоянии индивидуального счета застрахованного лица истица обнаружила, что период работы Сѓ ИП Власова РЎ.Р’. указан СЃ 2011 РїРѕ 2014 РіРѕРґ, что РЅРµ соответствует действительности, СЃСѓРјРјР° страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ уплаченных работодателем, также РЅРµ соответствует получаемой РІ указанный период заработной плате, отчисления Р·Р° 2015-2018 РіРѕРґ РЅРµ производились.

    Р’ судебном заседании Гарбовская РЎ.РЎ. РЅР° РёСЃРєРµ настаивала, СЃСѓРґСѓ пояснила, что была принята продавцом РІ магазин «Маленькая страна», работодателем являлся ИП Власов РЎ.Р’. РЎ ней был заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ, ежемесячно выплачивалась заработная плата 2,5% РѕС‚ общей выручки. Р—Р° весь период работы РѕРЅР° РЅРµ использовала отпуск. 14 февраля 2018 РіРѕРґР° написала заявление РЅР° увольнение. Последний рабочий день был 28 февраля 2018 РіРѕРґР°, директор магазина Власова И.Рќ. произвела сверку, однако оплатить ее работу Р·Р° февраль 2018 РіРѕРґР° отказалась.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель истца Гарбовской РЎ.РЎ. - Шахматова Рћ. Рђ. исковые требования поддержала РІ полном объеме.

    РћС‚ветчик ИП Власов РЎ.Р’. РІ СЃСѓРґ РЅРµ явился, Рѕ РґРЅРµ слушания дела извещен. Р’ СЃСѓРґ представлено заявление РѕС‚ ИП Власова РЎ.Р’. Рѕ применении СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности Рє требованиям Гарбовской РЎ.РЎ. Рѕ признании факта трудовых отношений СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР° РїРѕ 31 января 2011 РіРѕРґР° Рё РЅР° РІСЃРµ производные требования Р·Р° этот период Рё Рє требованиям Гарбовской РЎ.РЎ. Рѕ взыскании компенсации Р·Р° РЅРµ использованный отпуск РІ размере 50 969 рублей 24 копейки РїРѕ представленному расчету Р·Р° 203 РґРЅСЏ.

    РћС‚ветчик ИП. Власов РЎ.Р’. обратился СЃ встречными требованиями РїСЂРѕСЃРёР» признать недействительными записи, внесенными представителем ИП Власова РЎ.Р’. РІ трудовую книжку Гарбовской РЎ.РЎ. ДАТА РіРѕРґР° рождения сери НОМЕР «данную запись считать недействительной ИП Власов РЎ.Р’.В», В«1.03.2018 Уволить РїРѕ СЃС‚. 77 пункту 3 части 1 РўРљ Р Р¤ РїРѕ собственному желанию, Приказ в„– 38 РѕС‚ 1.03.2018 РіРѕРґР° ИП Власов РЎ.Р’., признать недействительной запись в„– 6 имеющую исправления РІ датах, внесенную представителем ИП Власова РЎ.Р’.. Р’ трудовую книжку Гарбовской РЎ.РЎ. ДАТА РіРѕРґР° рождения, серии НОМЕР, Рё внести правильную запись РІ соответствии СЃ приказом ИП Власова РЎ.Р’. в„– 38 РѕС‚ 01 мая 2014 РіРѕРґР° РѕР± увольнении Гарбовской РЎ.РЎ. СЃ 01.05.2014 Рі. РїРѕ собственному желанию.

    РџСЂРµРґСЃС‚авители ответчика ИП Власова РЎ.Р’. – Денисова Рќ.Рќ., Власова И.Рќ. СЃ исковыми требованиями Гарбовской РЎ.РЎ. РЅРµ согласны, указали, что Гарбовская РЎ.РЎ. работала Сѓ ИП Р’. РІ магазине «Маленькая страна» продавцом РІ период СЃ 1 февраля 2011 РіРѕРґР° РїРѕ 1 мая 2014 РіРѕРґР°, что подтверждается трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј Рё приказом РѕР± увольнении, расчет РїРѕ заработной плате СЃ пенсионным фондом произведен РІ полном объеме. Запись РІ трудовой книжке РѕР± увольнении 1 марта 2018 РіРѕРґР° сделана ошибочно. РќР° встречных требованиях настаивают.

    РЎСѓРґРѕРј РІ качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение Управление пенсионного фонда Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ Рі. Копейску, последние Рѕ РґРЅРµ слушания дела извещены, РІ СЃСѓРґ РЅРµ явились.

    Р’ыслушав пояснения сторон, РґРѕРїСЂРѕСЃРёРІ РІ качестве свидетеля Власову И.Рќ., свидетелей Рљ.Р•.Рђ., Рџ.Рњ.Р’., Р .Рћ.Р“., Рџ.Рћ.Рђ., Р .РЎ.Р®., РЎ.Р”.Рђ., исследовав материалы дела, СЃСѓРґ пришел Рє убеждению, что исковые требования Гарбовской РЎ.РЎ. подлежат частичному удовлетворению, встречные требования ИП Р’. необходимо отставить без удовлетворения.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 15 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ трудовые отношения - отношения, основанные РЅР° соглашении между работником Рё работодателем Рѕ личном выполнении работником Р·Р° плату трудовой функции (работы РїРѕ должности РІ соответствии СЃРѕ штатным расписанием, профессии, специальности СЃ указанием квалификации; конкретного РІРёРґР° поручаемой работнику работы) РІ интересах, РїРѕРґ управлением Рё контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка РїСЂРё обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Рё иными нормативными правовыми актами, содержащими РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса регламентированы условия трудового договора, подлежащие обязательному указанию в тексте договора, а именно в трудовом договоре указываются:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таим образом, законодатель определил, что стороны вправе определить в трудовом договоре дату начало трудовой деятельности работника.

    Р˜СЃС‚ица Гарбовская РЎ.РЎ. указывает, что ее трудовые отношения СЃ ИП Р’.Р’.РЎ. начались СЃ момента подписания РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР°, РЅРµ СЃ 1 февраля 2018 РіРѕРґР°, как это указано РІ трудовой книжке.

Представитель ответчика Власова И.Н., допрошенная судом, до допуска ее судом в качестве представителем в качестве свидетеля, указала, что она от имени Власова С.В заключает трудовые договора с работниками. Гарбовская С.С. обратилась по поводу трудоустройства 14 декабря 2010 года, ей было разъяснено, что необходимо предоставить для приема на работу, условия труда, была подписан трудовой договор, однако дата начала работы была оговорена 1 февраля 2011 года, поскольку необходимые документы для приема истицу на работу: копию паспорта, трудовую книжку и сан. книжку она принесла позже. Фактически истца приступила к работе с 1 февраля 2011 года, неделю стажировалась, затем стала работать самостоятельно.

Из текста трудового договора НОМЕР от 14 декабря 2010 года подписанного сторонами следует, что ИП без образования юридического лица (работодатель) Власов С.В. и Гарбовская С.С. именуемая в дальнейшем работник заключили настоящий договора, согласно п. 2 данного договора, работник принимаемся на работу в качестве продавца-консультанта, дата начала работы 01 февраля 2011 года.

Данный договор зарегистрирован в ГУ Управлении пенсионного фонда 10 февраля 2011 года (л.д.25-26)., в государственном учреждении Челябинском региональном отделении Фонда социального страхования копейский филиал № 6 10 февраля 2011 года (л.д.31-32 том 1).

Доводы истца о том, что она приступила к работе продавцом консультантом к ИП В.В.С. с 14 декабря 2010 года опровергаются трудовой книжкой истца, из которой следует, что истица в период с 14 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года работала в ООО «Протек» уборщицей.

    Р’ судебном заседании истица пояснила, что РІ РћРћРћ «Протек» РѕРЅР° была принята РЅР° РЅРµ полный рабочий день, поэтому совмещала работу РІ РґРІСѓС… организациях РЅРµ нашли своего подтверждения РІ судебном заседании.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 56 ГПК Р Р¤ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основания СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральным законом.

Истцом в подтверждение своих доводов не был представлен трудовой договор с ООО «Протек», где было бы отражено, что она принята на неполный рабочий день, также судом был направлен запрос в данную организацию, однако ответа в суд, подтверждающего доводы истцы не поступило.

Согласно трудовой книжки истицы Гарбовской С.С., она принята 1 февраля 2011 года на работу продавцом по договору, основание договор НОМЕР от 01 февраля 2011 года (л.д. 157-159 том 1).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ Постановления Минтруда Р РѕСЃСЃРёРё РѕС‚ 10 октября 203 РіРѕРґР° в„– 69 «Об утверждении Инструкции РїРѕ заполнению трудовых книжек» РїСЂРё РїСЂРёРјРµ РЅР° работу вносится запись РІ графе 3 раздела "Сведения Рѕ работе" трудовой книжки РІ РІРёРґРµ заголовка указывается полное наименование организации, Р° также сокращенное наименование организации (РїСЂРё его наличии), РїРѕРґ этим заголовком РІ графе 1 ставится порядковый номер РІРЅРѕСЃРёРјРѕР№ записи, РІ графе 2 указывается дата приема РЅР° работу. Р’ графе 3 делается запись Рѕ принятии или назначении РІ структурное подразделение организации СЃ указанием его конкретного наименования (если условие Рѕ работе РІ конкретном структурном подразделении включено РІ трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РІ качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии СЃ указанием квалификации, Р° РІ графу 4 заносятся дата Рё номер приказа (распоряжения) или РёРЅРѕРіРѕ решения работодателя, согласно которому работник РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 264, 265 ГПК Р Р¤ СЃСѓРґ устанавливает факты, РѕС‚ которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Поскольку между сторонами существует заключенный трудовой договор НОМЕР от 14 декабря 2010 года, трудовой договор с истцом от 1 февраля 2011 года не заключался, а имеющийся трудовой договор НОМЕР от 14 декабря 2010 года, не оспоренный сторонами, имеет запись о начале работы истицы - 1 февраля 2011 года, следовательно, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений с 14 декабря 2010 года не подлежат удовлетворению, поскольку дата начала трудовых отношений подтверждается иными документами, фактически истцом оспаривается не то, что она работала у данного работодателя, а дата начала трудовых отношений.

    РџСЂРё этом, СЃСѓРґ учитывает, что истцом трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ был подписан Рё получен РЅР° СЂСѓРєРё 14 декабря 2010 РіРѕРґР°, РІ данном РґРѕРіРѕРІРѕСЂРµ стояла дата начала трудовых отношений 1 февраля 2011 РіРѕРґР°, Рё истцом данный РїСѓРЅРєС‚ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РЅРµ оспаривался.

Отказывая в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений с 14 декабря 2011 года, суд приходит к выводу о необходимости внести изменения в запись НОМЕР трудовой книжки истца Гарбовской С.С. в графе 4 «На основании чего внесена запись», необходимо указать: трудовой договор НОМЕР от 14 декабря 2010 года, а не трудовой договор НОМЕР от 1 февраля 2011 года.

Согласно трудовой книжки истца под номером 6 выполнена запись « 1 марта 2018 года уволена по статье 77 пункту 3 части 1 ТК РФ по собственному желанию ИП Власов С.В.», основание - приказ НОМЕР от 1 марта 2018 года.

Истица Гарбовская С.С. в судебном заседании пояснила, что работала у ИП Власова С.В. до 28 февраля 2018 года, 14 февраля 2018 года ею было написано заявление на увольнение, затем она две недели отрабатывала. Была проведена ревизия и с 1 марта она к работе не приступала.

Представителем ответчика указано, что истица уволена 1 мая 2014 года на основании заявления, а запись об увольнении 1 марта 2018 года сделана ошибочно, так как именно в этот день истица подошла для исправления предыдущей запись под номером 6, где не верно было указано основание увольнения, и содержались исправления в дате увольнения и приказе на основании которого уволена истица.

    Р’ соответствии СЃ Рї. 18 Постановления Пленума Верховного СЃСѓРґР° в„– 15 РѕС‚ 29 мая 2018 РіРѕРґР° «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих Сѓ работодателей - физических лиц Рё Сѓ работодателей - субъектов малого предпринимательства которые отнесены Рє микропредприятиям» РїСЂРё разрешении РІРѕРїСЂРѕСЃР°, имелись ли между сторонами трудовые отношения, СЃСѓРґ РІ силу статей 55, 59 Рё 60 ГПК Р Р¤ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Истцом в качестве доказательств, что трудовые отношение с ИП Власовым С.В. продолжались и после 1 мая 2014 года представлены следующие доказательства: справка, выданная работодателем ИП Власовым С.В. в Управление социальной защиты населения администрации Копейского городского округа о получаемой истицей заработной плате у ИП Власова С.В. в период 2016 по 2017 год (л.д.139 том 2), счета-фактуры от 31 октября 2017 года, от 30 июня 2016 года, выданные на имя ИП Власова С.В. подписанные Гарбовской С.С. продавцом (л.д. 101-102 том 2), гарантийные талоны на товары, выдаваемые и подписанные истицей в спорный период, обстоятельства продолжения трудовых отношений до 01 март 2018 года подтверждаются и показаниями свидетелей: Р.С.Ю., Р.О.Г., С.Д.А. подтверждающих, что приобретали товар в магазине «Маленькая страна» на пр. победы г. Копейска в 2016 -2017 годах, продавцом являлась Гарбовская С.С., что подтверждается и чеками на оплату товара и выданными гарантийными талонами.

Показания данных свидетелей последовательны, согласуются с иными доказательствами представленными в материалы дела, и могут быть взяты за основу при вынесении решения суда.

Ответчиком в подтверждение того, что трудовые отношения с истицей прекращены 1 мая 2014 года, представлен приказ о прекращении трудовых отношений и копия заявления истцы об увольнении ее по собственному желанию от 16 апреля 2014 года (л.д. 184 том 1).

В соответствии с п. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

    РћС‚ветчиком РЅРµ представлено РІ СЃСѓРґ заявление РѕР± увольнении истцы РІ подлиннике, представленная РєРѕРїРёСЏ заявления РЅРµ заверена надлежащим образом, поэтому заявление РѕР± увольнении истицы РѕС‚ 16 апреля 2014 РіРѕРґР° РїРѕ собственному желанию РЅРµ может быть принято СЃСѓРґРѕРј РІРѕ внимание.

Поскольку истцом действий для расторжения трудового договора с 1 мая 2014 года не предпринималось, а ответчиком в одностороннем порядке издан приказ об увольнении по собственному желанию, в отсутствии такого заявления от истцы, произведена регистрация расторжения договора в пенсионном фонде и фонде социального страхования, и с учетом записи в трудовой книжки, и показаний допрошенных свидетелей, суд считает, что трудовые отношения между Гарбовской С.С. и ИП Власовым С.В. продолжались до 1 марта 2018 года, как это указано в трудовой книжки.

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ запись РІ трудовой книжки РѕР± увольнении истицы соответствует фактическому периоду работы Рё увольнения истцы, следовательно, требования истицы РѕР± установлении факта трудовых отношений РґРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР° удовлетворению РЅРµ подлежат, так же РЅРµ подлежат удовлетворению встречные требования ответчика Рѕ признании записей РІ трудовой книжке РїРѕРґ номером 6 недействительными.

    РџРѕ требованиям истца Рѕ взыскании заработной платы Р·Р° период СЃ 1 февраля 2018 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР° РІ размере 9 489 рублей, СЃСѓРґРѕРј установлено, следующие.Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 135 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤     Р·Р°СЂР°Р±РѕС‚ная плата работнику устанавливается трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РІ соответствии СЃ действующими Сѓ данного работодателя системами оплаты труда.

    РЈСЃР»РѕРІРёСЏ оплаты труда, определенные трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ быть ухудшены РїРѕ сравнению СЃ установленными трудовым законодательством Рё иными нормативными правовыми актами, содержащими РЅРѕСЂРјС‹ трудового права, коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно условий заключенного сторонами трудового договора (п. 11) работнику устанавливается: должностной оклад 2609 рублей в месяц, надбавка 15 % - районный коэффициент.

    Р’ Рї. 8 трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° НОМЕР РѕС‚ 14 декабря 2010 РіРѕРґР°, указано, что работнику устанавливается 5-часовой рабочий день, 2 дневная рабочая неделя СЃ 2 выходными РґРЅСЏРјРё, РїРѕ скользящему графику.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ СЃС‚. 93 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РїРѕ соглашению сторон трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° работнику как РїСЂРё приеме РЅР° работу, так Рё впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) Рё (или) неполная рабочая неделя, РІ том числе СЃ разделением рабочего РґРЅСЏ РЅР° части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения СЃСЂРѕРєР°, так Рё РЅР° любой согласованный сторонами трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° СЃСЂРѕРє.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Также в доказательства размера получаемой заработной платы в сумме 3000 рублей в месяц и истцом и ответчиком представлены справки о заработной плате 2 НДФЛ, справки в УСЗН администрации КГО.

Учитывая положения п. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, с уд считает, что при условии неполного рабочего дня, исходя из установленного минимального размера оплаты труда в сумме 9489 рублей с 1 января 2018 года (в соответствии с ФЗ от 28 декабря 2017 года № 421), заработная плата истицы в месяц должна составлять 5933 рубля 59 копеек, исходя из следующего расчета: 9489 рублей оплата за месяц, оплата при условии неполного рабочего времени составит 5930 рублей 63 + 889,59 (15% уральский коэффициент) - 886,63 копейки (налог на доходы физических лиц).

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств, что расчет по заработной плате за февраль 2018 года с истцом произведен.

Истцом не представлено допустимых, достоверных доказательств, что размер ее заработной платы составлял 10 000 рублей в месяц, свидетельские показания П.М.В. в данном случае не могут быть приняты во внимание, поскольку размер заработной платы не может быть подтвержден показаниями свидетеля, при наличии подписанного трудового договора, регулирующего спорные правоотношения.

Суд пришел к убеждению, с учетом п. 3 ст. 196 ГПК РФ, заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы с 1 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года, что необходимо взыскать ИП Власова С.В. в пользу Гарбовской С.С. заработную плату за период с 1 февраля 2018 по 28 февраля 2018 года в сумме 5933 рубля 59 копеек, в остальной части требований о взыскании заработной платы отказать.

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку в выдаче заработной платы.

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 236 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤     РїСЂРё нарушении работодателем установленного СЃСЂРѕРєР° соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат РїСЂРё увольнении Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить РёС… СЃ уплатой процентов (денежной компенсации) РІ размере РЅРµ ниже РѕРґРЅРѕР№ сто пятидесятой действующей РІ это время ключевой ставки Центрального банка Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РѕС‚ РЅРµ выплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј Р·Р° каждый день задержки начиная СЃРѕ следующего РґРЅСЏ после установленного СЃСЂРѕРєР° выплаты РїРѕ день фактического расчета включительно. РџСЂРё неполной выплате РІ установленный СЃСЂРѕРє заработной платы Рё (или) РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется РёР· фактически РЅРµ выплаченных РІ СЃСЂРѕРє СЃСѓРјРј.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истце должна выплачиваться два раза в месяц, аванс 26 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа следующего месяца (п. 12 трудового договора).

Поскольку истца уволена 1 марта 2018 года вся сумма заработной платы ей должна быть выплачена не позднее 1 марта 2018 года (ст. 140 Трудового кодекса).

Судом установлено, что заработная плата за февраль должна составить 5933 рубля 59 копеек, данная сумма должна быть выплачена истице 1 марта 2018 года, просрочка составила с 2 марта по день вынесения решения судом 26 июля 2018 года 147 дней, ключевая ставка действующая в период с 1 марта 2018 года по 25 марта 2018 года составила 7,5 %, с 26 марта 2018 года по 26 июля 2018 года 7,25%. Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы составит:

5933,59 х 24 дня (с 2 марта 2018 года по 25 марта 2018 года) х 7,5%/150 = 74.16 рублей

5933,59 х 123 дня (с 26 марта 2018 года по 26 июля 2018 года) х 7,24%/150 = 352,75 рублей, всего 74,16 + 352,75 = 426,92 рубля.

Данная сумма подлежит взысканию с ИП Власова С.В. в пользу Гарбовской С.С.

По требованиям истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск в сумме 50 969 рублей 24 копейки судом установлено, следующие.

     РЎСѓРґРѕРј установлено, что РІ соответствии СЃ Трудовым Кодеком Р Р¤, условиями трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° истцу предоставляется ежегодный РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    РћС‚ветчиком РЅРµ представлено доказательств, что Р·Р° период работы истца ей предоставлялся отпуск, Рё производилась его оплата.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за последние 12 календарных месяцев истца начисленная работодателем составила 3000 рублей в месяц согласно условий трудового договора. Среднедневной заработок за учетный период: 3000 рублей / 29,3 = 102 руб. 40 копеек.

За период работы с 1 февраля 2011 года по 1 марта 2018 года истец отработал 85 месяцев (7 лет и 1 месяц). В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска: 102 руб. 40 коп. x 85 x 2,33 = 20280 рублей 32 копейки.

    РўР°РєРёРј образом, РІ пользу истца подлежит взысканию компенсация Р·Р° РЅРµ использованный отпуск РІ СЃСѓРјРјРµ 20 280 рублей 32 копейки.

    РћС‚ветчиком заявлено Рѕ применении СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности РїРѕ требованиям Рѕ взыскании компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 392 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ работник вправе обратится РІ СЃСѓРґ Р·Р° защитой своего нарушенного права РІ течение трех месяцев, СЃРѕ РґРЅСЏ, РєРѕРіРґР° РѕРЅ узнал или должен был узнать Рѕ нарушении своего права.

    Р—Р° разрешением СЃРїРѕСЂР° Рѕ невыплате или неполной выплате заработной платы Рё РґСЂСѓРіРёС… выплат, причитающихся работнику, РѕРЅ имеет право обратится РІ СЃСѓРґ, РІ течение РѕРґРЅРѕРіРѕ РіРѕРґР° СЃРѕ РґРЅСЏ установленного СЃСЂРѕРєР° выплаты указанных СЃСѓРјРј

    РџРѕСЃРєРѕР»СЊРєСѓ РІ силу СЃС‚. 127 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ работнику РїСЂРё РІ увольнении выплачивается компенсация Р·Р° неиспользованные отпуска, истица уволена 1 марта 2018 РіРѕРґР°, РІ СЃСѓРґ обратилась 3 мая 2018 РіРѕРґР°, следовательно, СЃСЂРѕРє обращения СЃСѓРґ Р·Р° защитой нарушенного прав истцом РЅРµ пропущен.

    РџРѕ требованиям истца РѕР± обязании работодателя предоставить РІ ГУ РЈРџР¤ Р Р¤ РїРѕ Рі. Копейску РЅР° истца сведения индивидуального персонифицированного учета Р·Р° период работы СЃ 14 декабря 2010 РіРѕРґР° РїРѕ 28 февраля 2018 РіРѕРґР° СЃСѓРґРѕРј установлено следующее.

    Р˜Р· сведений Рѕ состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, следует, что работодателем ИП Власов РЎ.Р’. переданы сведения РІ отношении истца Р·Р° период СЃ 2011 РїРѕ 2014 РіРѕРґ, Р·Р° три РіРѕРґР° 3 месяца 0 дней.

    РЎСѓРґРѕРј установлено, что истица Гарбовская РЎ.РЎ. работала РІ качестве продавца Сѓ ИП Власова РЎ.Р’. РІ период СЃ 1 февраля 2011 РіРѕРґР° РїРѕ 1 марта 2018 РіРѕРґР°.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ (далее по тексту - Федеральный закон № 167-ФЗ) и подпунктом «б» пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24 июля 2009 года №212-ФЗ (далее по тексту - Федеральный закон №212-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Застрахованными лицами в силу пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 167-ФЗ являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

В силу пункта 1 статьи 10 Федерального закона № 167-ФЗ суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии с подпунктами 12-14 пункта 2 статьи 6 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются: заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов, суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

В силу ст. 8 выше указанного закона, сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца, в части предоставления сведений индивидуального персонифицированного учета на имя Г.С.В. в ГУ УПФ РФ за период с 2 мая 2018 года по 28 февраля 2018 года, с учетом заявленных исковых требований истицы.

    Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 22 ФЗ -167 «Об обязательном пенсионном страховании РІ РФ» определение СЃСѓРјРјС‹ страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ РїРѕ обязательному пенсионному страхованию РЅР° финансирование страховой части трудовой пенсии Рё накопительной части трудовой пенсии (СЃ 1 января 2015 РіРѕРґР° - РЅР° финансирование страховой пенсии Рё накопительной пенсии) РІ отношении застрахованных лиц осуществляется Пенсионным фондом Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РЅР° основании данных индивидуального (персонифицированного) учета РІ соответствии СЃ выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения

Таким образом, следует возложить на ИП Власова С.В. обязанность по предоставлению в УПФР в городе Копейске Челябинской области на Гарбовскую С.С. сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 02.05.2014 по 28.02.201, установленные судом с перечислением сумм страховых взносов в соответствии с действующим законодательством.

    Р Р°СЃС‡РµС‚ страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ, предложенный истцом РЅРµ может быть РІР·СЏС‚ Р·Р° РѕСЃРЅРѕРІСѓ РїСЂРё вынесении решения СЃСѓРґР°, поскольку размер страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ осуществляется Пенсионным фондом Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РЅР° основании данных индивидуального (персонифицированного) учета РІ соответствии СЃ выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения.

По иску Гарбовской С.С. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей в суде установлено следующее.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ говорится, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определение размера компенсации морального вреда истицы Гарбовской С.С. суд учитывает характер причиненных истице физических и нравственных страданий, степень вины работодателя. При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика ИП Власова С.В. в пользу истицы Гарбовской С.С. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В остальной части данного иска истице Гарбовской С.С. должно быть отказано за недоказанностью.

Р’ соответствии СЃРѕ СЃС‚. 103 ГПК Р Р¤ издержки, понесенные СЃСѓРґРѕРј РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ рассмотрением дела, Рё государственная пошлина, РѕС‚ уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются СЃ ответчика, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

    ░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░°░Џ ░Ў.░Ў. ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░° ░±░‹░»░° ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░° ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░µ░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░±░‹░»░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ, ░‚░ѕ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ї░ї. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1299 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 92 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░: 300 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ ░·░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░°, ░░ 999 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 92 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░ ░·░° ░░░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ.     

     ░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. 193, 199 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

     ░’ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░„░°░є░‚░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

     ░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░µ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░Ѓ░µ░Ђ░░░░ ░ќ░ћ░њ░•░  ░ї░ѕ░ґ ░Ѕ░ѕ░ј░µ░Ђ░ѕ░ј 5 ░Ѕ░µ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№.

    ░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░µ░Ђ░░░░ ░ќ░ћ░њ░•░  ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░µ░ј░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ: ░« 1 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2011 ░і░ѕ░ґ░° ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І ░Ў.░’. ░˜░ќ░ќ ░ќ░ћ░њ░•░  ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░ї░Ђ░ѕ░ґ░°░І░†░ѕ░ј ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░Ѕ░‚░ѕ░ј ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ, ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░ќ░ћ░њ░•░  ░ѕ░‚ 14 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2010 ░і░ѕ░ґ░°░».

    ░ћ░±░Џ░·░°░‚░Њ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░І ░“░Ј ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░µ░Ѕ░Ѓ░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░„░ѕ░Ѕ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░І ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░µ ░љ░ѕ░ї░µ░№░Ѓ░є░µ ░Ѕ░° ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѓ░Ћ ░Ў.░Ў. ░Ѓ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░░░„░░░†░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ѓ 2 ░ј░°░Џ 2014 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 28 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░░ ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░░░‚░Њ ░Ѓ░‚░Ђ░°░…░ѕ░І░‹░µ ░І░·░Ѕ░ѕ░Ѓ░‹ ░·░° ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 1 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ 28 ░„░µ░І░Ђ░°░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5933 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 59 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ґ░°░‡░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 2 ░ј░°░Ђ░‚░° 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 426 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 92 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 20280 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 32 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 1000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

    ░’ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░“░°░Ђ░±░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ў.░Ў. ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░І░Ѓ░‚░Ђ░µ░‡░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    ░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░˜░џ ░’░»░°░Ѓ░ѕ░І░° ░Ў.░’. ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1299 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 92 ░є░ѕ░ї░µ░№░є░░.

    ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░§░µ░»░Џ░±░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░љ░ѕ░ї░µ░№░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ.

    ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░ђ.░’. ░›░µ░±░µ░ґ░µ░І░°