Решение по делу № 2-8925/2024 от 06.11.2024

Дело № 2-8925/2024

УИД03RS0005-01-2024-014474-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2024 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при секретаре Кильдибековой К.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гильмиярова Дамира Зиганшовича к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Гильмияров Д.З. обратился в суд с иском к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в ООО «Строймеханизация» в должности водителя самосвала на основании трудового договора от 4.03.2024. Задолженность по заработной плате истца за период с 16.06.2024 по 16.07.2024 составила 96942 рубля.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу Гильмиярова Д.З. задолженность по заработной плате в размере 96942 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 96942 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом, ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в судебное заседание, несет сам ответчик в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ. Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших его возможности являться в судебное заседание, ответчик не представил. Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ, ст. 221, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, неявку ответчика за получением заказного письма с судебным извещением следует считать отказом от получения судебного извещения.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указывает истец, между ним и ответчиком 4.03.2024 был заключен договор по должности водителя самосвала. Вместе с тем, указанный трудовой договор суду не представлен ни в виде оригинала, ни в виде копии.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Несмотря на отсутствие трудового договора, факт трудовых отношений между Гильмияровым Д.З. и ООО «Строймеханизация» подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, представленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В них отражена информация о периоде его работы в ООО «Строймеханизация» с 4.03.2024 по 16.07.2024 в должности водителя самосвала.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее впорядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральнымзакономинформация.

Таким образом, информация о трудовой деятельности Гильмиярова Д.З. из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ является подтверждением ответчика о трудовых отношениях с истцом в период с 4.03.2024 по 16.07.2024.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Строймеханизация» (ИНН 9709037952) является строительство автомобильных дорог и автомагистралей.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут 16.07.2024 по инициативе работника, что также усматривается из сведений, представленных работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении трудового договора с истцом, расчетных листков, платежных ведомостей, справки о размере задолженности по заработной плате Гильмиярова Д.З. Ответ суду не направлен.

Вместе с тем, истцом в материалы дела представлено удостоверение № от 21.08.2024, выданное комиссией по трудовым спорам ООО «Строймеханизация», подтверждающее, что Гильмияров Д.З. имеет право на выплату заработной платы за период с 1.06.2024 по 30.06.2024 в размере 96942 рубля.

В силу ст. 389 ТК РФ в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, вышеуказанное удостоверение является бесспорным подтверждением факта задолженности, указанной истцом.

В силу ст. 390 ТК РФ в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрениев суд.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 96942 руб. в пользу истца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правила, установленного ст. 140 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты истцу причитающихся сумм подлежит начислению за период с 17.07.2024 по день вынесения решения суда (иной период взыскания истцом не указан) с общей суммы задолженности, исходя из следующего расчета:

96942 руб. х 16% : 150 х 12 дн. (17.07.2024- 28.07.2024)= 1240,85 руб.

96942 руб. х 18% : 150 х 49 дн. (29.07.2024- 15.09.2024)=5700,18 руб.

96942 руб. х 19% : 150 х 43 дня (16.09.2024- 27.10.2024)= 5280,10 руб.

96942 руб. х 21% : 150 х 50 дней (28.10.2024- 16.12.2024)= 6785,94 руб.

Итого, 19007,07 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за задержку выплат в размере 19007,07 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной сумме иска (так как при подаче иска истец от уплаты госпошлины освобожден), в сумме 4478,47 руб. за требования имущественного характера на сумму 115949,07 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Гильмиярова Дамира Зиганшовича к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН9709037952) в пользу Гильмиярова Дамира Зиганшовича задолженность по заработной плате в размере 96942 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 19007,07 рубля.

Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН9709037952) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4478,47 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный судг.УфыРеспублики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный судг. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: Ю.В. Проскурякова

Решение в окончательной форме изготовлено 28.12.2024 г.