Решение от 14.05.2014 по делу № 2-566/2014 от 26.03.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2014 года                         г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Лопаевой Г.И.,

с участием истца Шмелевой Т.М.,

представителя ответчика ФКОУ В(С)ОШ № 1 ГУФСИН России по Свердловской области – Горн Т.П., действующей на основании Устава,

представителя ответчика ФКОУ В(С)ОШ № 1 ГУФСИН России по Свердловской области – Облёзовой Е.В., действующей на основании доверенности от <дата обезличена> г.,

представителя ответчика ФКОУ В(С)ОШ № 1 ГУФСИН России по Свердловской области – Поповой Н.В., действующей на основании доверенности от <дата обезличена> г.,

при секретаре Оглоблиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шмелевой Т. М. к Федеральному казенному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1» Главного Управления исполнения наказаний по Свердловской области, Федеральной службе исполнения наказаний Главное Управление по Свердловской области о взыскании выходного пособия и денежной компенсации,

установил:

Шмелева Т.М. обратилась в Краснотурьинский городской суд Федеральному казенному общеобразовательному учреждению «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа № 1» Главного Управления исполнения наказаний по Свердловской области, Федеральной службе исполнения наказаний Главное Управление по Свердловской области о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты выходного пособия и морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Шмелева Т.М. исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что была уволена <дата обезличена> в связи с сокращением. Выходное пособие за март 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, апрель 2014 года в размере <данные изъяты> рублей не выплачены. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ФКОУ В(С)ОШ № 1 ГУФСИН России по Свердловской области Горн Т.П., Облёзова Е.В., Поповой Н.В., исковые требования не признали в полном объеме, пояснив, что просрочка выплаты выходного пособия возникла не по вине школы.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Свердловской области Чеснокова Н.В., действующая на основании доверенности от <дата обезличена> в судебное заседание не явилась. О времени и месте его проведения была извещена надлежащим образом путем направления повесток и размещении информации на официальном сайте суда. В адрес суда направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования не признала в полном объеме.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации судом определено рассмотреть данное гражданское дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с копией трудовой книжки Шмелевой Т.М. установлено, что истец состояла в трудовых отношения с ФКОУ В(С)ОШ № 1 ГУФСИН России по Свердловской области с <дата обезличена> по <дата обезличена> (л.д. 4-8).

Приказом от № 14л/с от <дата обезличена> Шмелева Т.М. была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается Выпиской из данного приказа, имеющейся в материалах дела (л.д. 9).

Как усматривается из справки о начислении выходного пособия, выданной главным бухгалтером ФКОУ В(С)ОШ № 1 ГУФСИН России по Свердловской области Поповой Н.В. от <дата обезличена>, Шмелевой Т.М. было начислено выходное пособие: за март 2014 года <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, и сторонами не оспаривается, вышеуказанные суммы выходного пособия Шмелевой Т.М. выплачены не были.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчиков в пользу Шмелевой Т.М. подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствие со ст. 151. Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Требования истца о компенсации морального вреда являются законным, обоснованными, вместе с тем подлежат частичному удовлетворению с учетом разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>., (при удовлетворении требований о взыскании выходного пособия и морального вреда).

Руководствуясь статьями 100, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 1» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 1» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 1» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 19 ░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░