Решение по делу № 2-4222/2023 от 15.03.2023

КОПИЯ

Гражданское дело № 2-4222/2023

24RS0056-01-2023-001479-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2023 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска

под председательством судьи Зерновой Е. Н.,

при секретаре Рудове Д.Е..,

с участием истца Иванова В.С.,

представителя истца Ульянова Р.В., действующего по доверенности от 16.09.2022 сроком по 16.09.2023,

представителя ответчика Достовалова К.Б., действующего по доверенности от 10.01.2023 по 31.12.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Владимира Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью Охранной фирме «Тамерлан» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Иванов В.С. обратился в суд с иском к ООО Охранной фирме «Тамерлан» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда г. Красноярска от 18.03.2022, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по зараьотной плате в размере 97 565 рублей, компенсация за неиспользвоанный отпуск в размере 38 520 рублей, всего – 136 085 рублей. Решение суд было исполнено только 17.11.2022. В связи с задержкой выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ проценты за период с 06.02.2021 по 17.11.2022 в размере 49 802 рубля 57 копеек, а также проценты за пользование чужими денежными средствами основной суммой долга 136 0845 рублей за период с 24.08.2022 по 17.11.2022 в размере 2 453 рубля 26 копеек, и компенсацию морального вреда – 200 000 рублей.

Истец Иванов В.С., представитель истца Ульянов Р.В., действующий по доверенности в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Достовалов К.Б., действующий по доверенности, с иском не согласился по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление полагал, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим индивидуальным трудовым спором.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, заочным решением Центрального районного суда г. Красноярска от 18.03.2022, вступившим в законную силу 24.08.2022 исковые требования Иванова В.С. удовлетворены. С ООО Охранной фирмы «Тамерлан» в пользу Иванова В.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 97565 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38520 рублей, а всего 136085 рублей.

В рамках указанного выше дела, которое согласно ст. 61 ГПК РФ имеют преюдициальное значение для данного спора, была взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.04.2020 (с I квартала 2020 года) по 31.12.2022 (IV квартал 2020 года).

31.08.2022 на основании вышеуказанного решения Иванову В.С. выдан исполнительный лист серии ФС №035865151.

Платежным поручением №№.11.2022 Иванову В.С. произведена выплата сумм, взысканных заочным решением Центрального районного суда г. Красноярска от 18.03.2022.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

Ответчиком указано о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим индивидуальным трудовым спором.

Сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).Из приведенных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При разрешении индивидуального трудового спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, устанавливая момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

С иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу, за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 Иванов В.С. обращался в суд 12.05.2021, следовательно, в установленный срок для обращение в суд по указанному выше требованию, который надлежит исчислять с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который был произведен 05.02.2021. Именно с этого момента Иванову В.С. стало известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы. Ранее требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ истец не заявлял.

Решение суда о взыскании указанной выше не начисленной и не выплаченной заработной платы за сверхурочную работу вынесено 18.03.2022, вступило в законную силу 23.08.2022, задолженность выплачена ответчиком 17.11.2022, с настоящим иском истец обратился в суд 12.03.2023 (согласно штампу «Почта России» на конверте).

При этом суд принимает во внимание, что ранее судом установлен факт не исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, определенной в трудовом договоре и дополнении к нему, что свидетельствует о задержке выплаты, являющейся длящейся, в том числе, после прекращения трудовых отношений, ранее ответчиком о пропуске истцом срока обращения в суд не заявлялось, а требования о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ являются производными требованиями от основного, ввиду чего подлежат удовлетворению.

С учетом установленного ранее судом при вынесении 18.03.2022 заочного решения размера заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.04.2020 по 31.12.2020, заявленного истцом период (с 06.02.2021 по 17.11.2022) для начисления компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 49 802 рубля 57 копеек, согласно следующему расчету:

Период	Сумма	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
06.02.2021 – 21.03.2021	136 085 руб.	4,25	44	1 696,53
22.03.2021 – 25.04.2021	136 085 руб.	4,5	35	1 428,89
26.04.2021 – 14.06.2021	136 085 руб.	5	50	2 268,08
15.06.2021 – 25.07.2021	136 085 руб.	5,5	41	2 045,81
26.07.2021 – 12.09.2021	136 085 руб.	6,5	49	2 889,54
13.09.2021 – 24.10.2021	136 085 руб.	6,75	42	2 572,01
25.10.2021 – 19.12.2021	136 085 руб.	7,5	56	3 810,38
20.12.2021 – 13.02.2022	136 085 руб.	8,5	56	4 318,43
14.02.2022 – 27.02.2022	136 085 руб.	9,5	14	1 206,62
28.02.2022 – 10.04.2022	136 085 руб.	20	42	7 620,76
11.04.2022 – 03.05.2022	136 085 руб.	17	23	3 547,28
04.05.2022 – 26.05.2022	136 085 руб.	14	23	2 921,29
27.05.2022 – 13.06.2022	136 085 руб.	11	18	1 796,32
14.06.2022 – 24.07.2022	136 085 руб.	9,5	41	3 533,67
25.07.2022 – 18.09.2022	136 085 руб.	8	56	4 064,41
19.09.2022 – 17.11.2022	136 085 руб.	7,5	60	4 082,55
49 802,57

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как разъяснено в пункте 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2016 N 7 (ред. от 07 февраля 2017 г.) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Таким образом, учитывая, что со стороны ответчика имело место быть задолженности в выплате взысканных решением суда от 18.03.2022, вступившим в законную силу 23.08.2022, денежных сумм в период с 24.08.2022 (дата, заявленная истцом после вступления решения суда в законную силу) по 17.11.2022 (дата выплаты), суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за заявленный истцом период подлежат удовлетворению.

Поскольку взыскиваемые проценты за пользование чужими денежными средствами, в связи с неисполнением решения суда не являются заработной платы, суд исходит из общего срока исковой давности, составляющего согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ, который истцом не пропущен.

С учетом наличия задолженности ответчика перед истцом, размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период 24.08.2022 по 17.11.2022 составляет 2 453 рубля 26 копеек, согласно следующему расчету:

Задолженность, руб.	Период просрочки	Процентная ставка	Дней в году	Проценты, руб.
c	по	дни
[1]	[2]	[3]	[4]	[5]	[6]	[1]*[4]*[5]/[6]
136 085	24.08.2022	18.09.2022	26	8%	365	775,50
136 085	19.09.2022	17.11.2022	60	7,50%	365	1 677,76
Итого:	86	7,65%	2 453,26

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами, взысканных решением суда от 18.03.2022 за период с 24.08.2022 по 17.11.2022 в сумме 2 453 рубля 26 копеек.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По правилам, установленным ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

То обстоятельство, что Иванов В.С. испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в не своевременной выплате заработной платы за сверхурочную работу, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 2 453 рубля 26 копеек за требования имущественного и не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова Владимира Сергеевича <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранной фирмы «Тамерлан» (ИНН 2465080482) в пользу Иванова Владимира Сергеевича (<данные изъяты> проценты (денежную компенсацию) за период с 06.02.2021 по 17.11.2023 в размере 49 802 рубля 57 копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 24.08.2022 по 17.11.2022 в размере 2 453 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранной фирмы «Тамерлан» (ИНН 2465080482) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 067 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: (подпись)                             Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 22 августа 2023 года.

Копия верна.

Судья                                        Е.Н. Зернова