Решение по делу № 2-1274/2020 от 20.07.2020

Дело № 2-1274/2020; УИД 42RS0010-01-2020-001808-46

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,

при секретаре – Синцовой Я.Е.,

с участием представителя истца Нусс В.Д. – Павленко И.А., действующего, на основании доверенности 42 АА 2658516 от 10.08.2020 года, выданной сроком на три года со всеми правами стороны в процессе без права передоверия,

представитель ответчика ООО «Вахрушевская автобаза» - Ломан Т.Ю., действующей на основании доверенности от 09.01.2020 года, выданной сроком до 31 декабря 2020 года со всеми правами стороны в процессе без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

31 августа 2020 года

гражданское дело по иску

Нусс Виктора Давыдовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Нусс В.Д. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» (далее – ООО «Вахрушевская автобаза») о взыскании единовременного вознаграждения.

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период действия Федерального отраслевого соглашения по уголовной промышленности на 2019-2021 года и работы у ответчика в качестве <данные изъяты>, у него впервые наступило право на пенсионное обеспечение.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы предусмотрено возникновение обязанности работодателя о выплате работнику единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР),в случае подачи работником заявления о выплате единовременного вознаграждения.

ДД.ММ.ГГГГ в день выдачи ему пенсионного удостоверения он вручил ответчику заявление о выплате ему вышеназванного единовременного вознаграждения, однако до настоящего времени единовременное вознаграждение ему не выплачено и ответ в письменной форме не дан.

Отказ ответчика не соответствует п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, которое действует в отношении ответчика в силу ст.ст. 24, 45, 48 Трудового кодекса РФ.

Размер полагающегося ему единовременного вознаграждения составляет 222750 руб., из расчета: 55000 руб. * 15% * 27 лет, где 55000 руб. – ориентировочный размер среднемесячного заработка истца за до наступления права на пенсионное обеспечение ДД.ММ.ГГГГ; 15% - размер среднемесячного заработка, полагающегося к выплате за каждый год работы в угольной промышленности; 27 лет – количество полных лет работы в угольной промышленности.

В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ООО «Вахрушевская автобаза» в свою пользу единовременное вознаграждение в сумме 215510,30 руб., из среднемесячного заработка в сумме 53212,42 руб.; расходы по составлению искового заявления в сумме 4500 руб., по оплате услуг представителя в сумме 16500 руб.(л.д.2-3, 32).

Истец Нусс В.Д., будучи надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.31).

    Представитель истца Павленко И.А. в судебном заседании доводы искового заявления и заявление об уточнении исковых требований поддержал, просил заявленные требования в части взыскания единовременного вознаграждения удовлетворить. Что касается судебных расходов, то поскольку представитель ответчика на взыскании единовременного пособия не возражал, был согласен с их снижением до 10000 руб., что, по его мнению, является разумным.

    Представитель ответчика ООО «Вахрушевская автобаза» Ломан Т.Ю. в судебном заседании на взыскании единовременного вознаграждения в сумме 215510,30 руб. в пользу истца не возражала, просила суд уменьшить заявленные судебные расходы до 10500 руб., в том числе расходы по составлению искового заявления до 2250 руб., расходы по оплате услуг представителя до 8250 руб.(л.д.33-34).

    Суд, заслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Соглашение).

Согласно п. 1.1 названного Соглашения, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее – организации),независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5 Соглашения).

При этом п. 5.3 Соглашения предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя –правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Как было установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Нусс В.Д. был принят на работу в ООО «Вахрушевская автобаза» <данные изъяты>, где работает в настоящее время (л.д.4-10, 36-41).

Во время работы в ООО «Вахрушевская атобаза», а именно ДД.ММ.ГГГГ, у Нусс В.Д. наступило право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, о чем свидетельствует пенсионное удостоверение № (л.д.11,43).

Поскольку выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с письменным заявлением, в котором просил выплатить ему единовременное вознаграждение в размере 15%, в связи с выходом на пенсию (л.д.42).

.    Между тем, до настоящего времени единовременное вознаграждение Нусс В.Д. не выплачено. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно представленному расчету, размер единовременного вознаграждения составит 215510,30 руб., исходя из следующего расчёта:

53212,42 руб. * 15% * 27 лет = 215510,30 руб., где 53212,42 руб. – среднемесячный заработок истца за период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 27 лет – стаж работы истца в угольной промышленности.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом и признан обоснованным. В связи с чем, размер единовременного вознаграждения в сумме 215510,30 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

    Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

        Кроме того, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ).

К исковому заявлению Нусс В.Д. приложены квитанция № от 15.07.2020 года об оплате юридических услуг за составление искового заявление в сумме 4500 руб., а также квитанция № от 15.07.2020 года об оплате юридических услуг за представительство в суде в сумме 16500 руб. (л.д.12-13). Указанные суммы истец просит взыскать в свою пользу с ответчика.

Учитывая характер объекта судебной защиты и её объем, конкретные обстоятельства предоставления представителем своих услуг, их качество, требования разумности и справедливости, принимая во внимание мнение сторон, суд считает возможным снизить заявленные к взысканию расходы на оплату услуг представителя до 10500 руб., из них : 2250 руб. за составление искового заявления, 8250 руб. за представительство в суде.

В удовлетворении заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10500 руб. суд считает необходимым отказать.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Ввиду того, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 5355,10 руб., из расчета: (215510,30 руб. – 200000 руб.) * 1% + 5200 руб. подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Нусс Виктора Давыдовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в пользу Нусс Виктора Давыдовича единовременное вознаграждение в сумме 215510,30 руб., расходы по составлению искового заявления в сумме 2250 руб., по оплате услуг представителя в сумме 8250 руб., а всего 226010 (двести двадцать шесть тысяч десять) руб. 30 коп.

В удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» расходов по оплате услуг представителя в сумме 10500 руб. Нусс Виктору Давыдовичу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вахрушевская автобаза» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5355 (пять тысяч триста пятьдесят пять) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 4 сентября 2020 года.

Председательствующий -                               Зоткина Т.П.

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.