Решение по делу № 33-1448/2024 от 14.05.2024

Судья Осколкова А.Н.                                                                                                                                  УИД 65RS0001-01-2023-007039-17 Докладчик Вишняков О.В.                                                                                                                                                   Дело №33-1448/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

27 мая 2024г.                                                                                                         г. Южно-Сахалинск

       Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего                                                                                           Вишнякова О.В.,

судей Сахалинского областного суда                         Марьенковой А.В. и Малеванного В.П.,

при секретаре                                                                                                          Пономаренко О.Е.,

     рассмотрев гражданское дело по иску Быкова Юрия Сергеевича к Сахалинской таможне о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, возложении обязанности выплачивать зарплату в определенном размере;

по апелляционной жалобе Быкова Ю.С. на решение Южно-Сахалинского горсуда от 1 марта 2024г.

      Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия

установила:

31.07.23г. Быков Ю.С. обратился в суд с иском к Сахалинской таможне о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по стимулирующим выплатам, возложении обязанности выплачивать заработную плату в определенном размере. В обосновании иска указано, что истец работает водителем в Сахалинской таможне с 14.05.19г.; ему установлены выплаты стимулирующего характера, которые приказом №-к от 27.02.23г., без его согласия, изменены работодателем: персональная надбавка была снижена с 40 % до 35 %, ежемесячная премия – с 50 % до 40 %, ЕДП – с 90% до 70 %, т.е. ежемесячные стимулирующие выплаты уменьшились на 5 700 руб. в месяц.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит суд признать незаконным приказ №-к от 27.02.23г.; взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 68 400 руб.; возложить обязанность на ответчика выплачивать зарплату после окончания действия приказа №-к в прежнем повышенном размере - 57 876,19 руб.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГг. в удовлетворении исковых требований Быкова Ю.С. – отказано.

Не согласившись с указанным решением, истец Быков Ю.С. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, удовлетворить исковые требования. Указывает, что ответчиком не представлено ни каких достоверных доказательств обоснованности снижения ежемесячной премии и наличия законного порядка изменения существенных условий трудового договора в указанной части. Полагает, что в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе изменять размер стимулирующих выплат работнику в одностороннем порядке, без согласия работника.

Возражая против удовлетворения апелляционной жалобы, представитель ответчика Сахалинской таможни Схоменко Н.И. просит решение оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Быкова Ю.С. и представителей ответчика Схоменко Н.И. и Шингареву Л.В., - суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения.

При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего законодательства.

Согласно ст.2, 5, 8, 21, 22 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в т.ч. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в установленные законом или трудовым договором сроки, соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договора.

Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст.135, 129, 191 ТК РФ, зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности; виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Т.о., зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования - устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству. Система оплаты труда включает, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, - доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по зарплате, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, - о чем указано в Определении ВС РФ от 27.11.17г. N 69-КГ17-22.

Согласно материалам дела, на основании трудового договора №т/19 от 14.05.19г., Быков Ю.С. состоит с Сахалинской таможней в трудовых отношениях в должности водителя автомобиля отдела тылового обеспечения. Указанным трудовым договором с учетом дополнительных соглашений истцу установлены:

должностной оклад в размере 8 860 рублей;

компенсационные выплаты: районный коэффициент 1,4 к зарплате, надбавка в 50% к зарплате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в размерах и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников Сахалинской таможни в соответствии с приказом работодателя, доплата в 4 % должностного оклада за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (вождение служебного автотранспорта);

стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Сахалинской таможни: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада приказом таможенного органа; ежемесячное денежное поощрение в размере до 1 должностного оклада; ежемесячная надбавка за интенсивность работы в размере до 10% тарифной ставки; ежемесячная процентная надбавка в размере от 5 % до 40 % должностного оклада, в зависимости от имеемой выслуги лет в таможенных органах; премия за выполнение показателей оценки эффективности труда работника - выплачивается за достижение конкретных результатов профессиональной деятельности работника по итогам работы за месяц в размере до 25 % должностного оклада; ежемесячная надбавка за безаварийную работу до 150 % тарифной ставки; за счет средств фонда оплаты труда работников таможенных органов работнику может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий до 4 должностных окладов; работнику могут выплачиваться единовременные премии при объявлении благодарности, награждении ведомственными наградами, при наступлении юбилейных и праздничных дат.

Приказом Федеральной таможенной службы от 16.12.11г. № 2529, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5.08.08г. № 583, утвержден Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов РФ, согласно которому работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах к должностному окладу приказом таможенного органа, учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; выполнение работником непредвиденных и срочных дел; компетентность работника в принятии соответствующих решений; наличие у работника наград за личный вклад и достижения в труде. Размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, а также в случае нарушения им трудовой дисциплины. Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное исполнение должностных обязанностей в размере до 10 должностных окладов. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом таможенного органа, учреждения на определенный период (не более чем на один год).

Приказом Сахалинской таможни от 5.04.12г. №129 утверждено Положение об оплате труда работников Сахалинской таможни, согласно которому выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке (п.32). Выплаты стимулирующего характера, установленные работникам, подразделяются на следующие виды: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы (п.34). Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая устанавливается в процентах от должностного оклада приказом таможни с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников (п. 33). Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение работником непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений; наличие у работника наград за личный вклад и достижение в труде (п. 34). Работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение за качественное выполнение должностных обязанностей в размере до 10 должностных окладов. Конкретные размеры ЕДП работникам устанавливаются приказом на определенный период (не более чем на 1 год) (п. 36).

Приказом работодателя от 27.02.23г. № 73-к «Об установлении ежемесячного денежного поощрения, надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премии за выполнение показателей оценки эффективности труда работникам таможни», Быкову Ю.С. (в числе иных сотрудников Сахалинской таможни), с 1.02.23г. по 30.06.23г., установлен размер ЕДП - 70%, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – 35 %, премия за выполнение показателей оценки эффективности труда - 40%.

    Размер указанных выплат Быкову Ю.С. – соответствует установленному размеру ЕДП иных сотрудников таможни по аналогичной должности водителя (л.д.11-12) и не носит дискриминационного характера в отношении конкретного сотрудника Учреждения.

Указанные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и устанавливаются приказом учреждения на определенный период (не более чем на один год), - в зависимости от фонда оплаты труда работников Учреждения.

На основании совокупного анализа спорных правоотношений, вышеприведенных норм действующего законодательства, имеющихся в деле доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Быкова Ю.С., поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего выплаты стимулирующего характера; спорные выплаты - не являются безусловными и гарантированными в фиксированном размере, носят поощрительный характер, выплата данных сумм работнику является правом, а не обязанностью работодателя и отнесены к выплатам стимулирующего характера, зависящим от имеющегося фонда оплаты труда работников.

Доказательств того, что в спорный период истец выполнял какие-либо непредвиденные, срочные, особо важные и ответственные работы, имеющие повышенную сложность и напряженность, достиг высоких результатов в труде, имел награды за личный вклад и достижения в труде, которые не были учтены работодателем при определении размера соответствующей надбавки и денежного поощрения (в отличии от иных водителей, которым тем же приказом установлены аналогичные ЕДП), в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, - в материалы дела не представлено. При этом, критерии установления конкретного размера ЕДП в процентном соотношении, в предусмотренных пределах минимального и максимального размеров индивидуальной выплаты, - принадлежат работодателю.

Все доводы апелляционной жалобы аналогичны основаниям заявленных требований, были предметом исследования суда первой инстанции, по существу сводятся к переоценке выводов суда и основаны на неправильной оценке обстоятельств дела, ошибочном применении и толковании норм материального и процессуального права, фактически выражают субъективную точку зрения стороны истца, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции

определил:

решение Южно-Сахалинского городского суда от 1.03.24г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Быкова Ю.С., – без удовлетворения.

Данное апелляционное определение может быть обжаловано в 9-ый кассационный суд общей юрисдикции (г. Владивосток) в срок, не превышающий 3-х месяцев со дня его принятия, - с подачей кассационной жалобы через суд первой инстанции. Мотивированное апелляционное определение составлено 31.05.24г.

Председательствующий                                          Вишняков О.В.

Судьи Сахалинского областного суда                             Малеванный В.П.

                                                   Марьенкова А.В.