Решение по делу № 2-2287/2024 от 02.07.2024

к делу № 2-2287/2024

УИД 23RS0044-01-2024-002841-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 г. ст. Северская

Резолютивная часть решения объявлена 15 августа 2024 г.

Полный текст решения изготовлен 20 августа 2024 г.

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                    Артеменко Н.Г.,

при секретаре судебного заседания                Чигиревой П.Ю.,

с участием:

помощника прокурора Северского района        ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северского района в интересах Григоренко ФИО5 к ООО «АктивТорг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Северского района обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Григоренко О.А. к ООО «АктивТорг», в котором просит признать незаконным бездействие последнего, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за апрель-май 2024 года Григоренко О.А., взыскать с ООО «АктивТорг» в пользу Григоренко О.А. задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 года в размере 130 550,81 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11 279,52 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истца обоснованы тем, что по результатам проведенной прокуратурой Северского района проверки в действиях работодателя ООО «АктивТорг» выявлены нарушения трудовых прав работника Григоренко О.А. на оплату труда. Согласно выписке из ЕГРЮЛ основной вид деятельности ООО «АктивТорг» ИНН 2635233435 - торговля оптовая лакокрасочными изделиями. Фактически организация осуществляет деятельность, начисляет и выплачивает заработную плату по адресу: <адрес>А, оф. 1. По результатам проверки установлено, что Григоренко О.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АктивТорг» и занимала должность лаборанта химического анализа 4 разряда. В связи с ненадлежащим исполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации при увольнении у ответчика перед работником образовалась задолженность, которая по состоянию на 20.06.2024 г. составляет 130 550,81 рубля. На указанную задолженность в силу ст. 236 ТК РФ подлежит начислению неустойка, которая с учетом периода с 1 апреля 2024 г по 20 июня 2024 г., а также размера ключевой ставки ЦБ РФ составляет 11 279,52 рублей. Кроме того, несвоевременная выплата работнику заработной платы ограничило его право на достойную жизнь и оплату труда, что причинило работнику нравственные и физические страдания, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства, прокурор Северского района обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора Северского района ФИО4 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АктивТорг» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, направил в суд письменные возражения на иск, согласно которым в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2024 года просит отказать в связи с фактической выплатой работнику спорных денежных средств, что подтверждается платежным поручением от 27 июня 2024 г. № 75. В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации указывает на неверное исчисление истцом ее размера, по мнению представителя Общества, фактически с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 042,85 рублей, поскольку из раздела 5 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа путем перечисления работнику денежных средств на расчетный счет (карту) через финансово-кредитное учреждение. Из приказа №6 от 04.06.2024 г. следует, что действие трудового договора от 21.11.2019 г. № 31 прекращено, Григоренко О.А. уволена 04.06.2024 г., основание прекращения – сокращение штатной численности. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просит отказать, поскольку ответчик не осуществлял выплаты заработной платы в установленный законодательством и трудовым договором срок не намеренно. Реальная возможность выплаты заработной платы отсутствовала, о чем знали все работники ООО «АктивТорг» и как следствие могли либо принять решение об увольнении с выходом на иное место работы, либо найти себе работу по совместительству. С 2023 года деятельность Общества фактически приостановлена по причине отсутствия спроса на производимую продукцию. В свою очередь работники ООО «АктивТорг» также не осуществляют свою деятельность в соответствии с положениями законодательства и трудовых договоров. Согласно разделу 6 трудового договора, заключенного с Григоренко О.А., работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Рабочий день начинается в 8 часов утра. Ввиду нерентабельности производства, функциональные обязанности, закрепленные за Григоренко О.А., ею не исполнялись, установленная продолжительность рабочего дня, как и ежедневная явка на рабочее место, также не соблюдались. Руководство ООО «АктивТорг» не препятствовало ни одному из сотрудников Общества, в том числе и Григоренко О.А., в трудоустройстве по совместительству. Несмотря на приостановление деятельности ООО «АктивТорг», хотя и с опозданием, но регулярно посредством привлечения заемных средств в полном объеме выполняет обязанности по уплате возникшей задолженности как перед бюджетом РФ, так и перед работниками Общества и контрагентами.

Заслушав помощника прокурора Северского района ФИО4, изучив материалы дела, исследовав доводы искового заявления и письменных возражений на него, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Северского района в интересах Григоренко О.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 Трудового кодекса РФ. Так, работник в числе прочего имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ей в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь согласно статье 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалах гражданского дела имеется коллективное обращение от работников ООО «АктивТорг» прокурору Северского района от 17 июня 2024 г., согласно которому работники ООО «АктивТорг», в том числе Григоренко О.А., просили провести проверку по факту невыплаты работникам ООО «АктивТорг» заработной платы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа о приеме работника на работу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Григоренко О.А. принята на работу в ООО «АктивТорг», структурное подразделение – общехозяйственное подразделение, на должность лаборанта химического анализа 4 разряда, на основное место работы, с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 17 000 рублей, ей установлен испытательный срок 3 месяца.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АктивТорг» (работодатель) и Григоренко О.А. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя принята на работу в ООО «АктивТорг» на должность лаборанта химического анализа 4 разряда в общехозяйственное подразделение.

Согласно пункту 2.5 данного договора датой начала работы определено 21.11.2019 г.

Из условий трудового договора также следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 17000 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты и премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работодателя. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: - 25-го числа каждого месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; - 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала (пункты 5.2 и 5.3 договора).Как следует из материалов дела, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 6 от 04.06.2024 г. действие трудового договора от 21.11.2019 г. № 31 прекращено по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справке, Григоренко О.А. действительно работала в ООО «АктивТорг» в должности лаборанта химического анализа 4 разряда с 21.11.2019 г. по 04.07.2024 г. Задолженность работодателя по заработной плате по состоянию на 20.06.2024 г. составляет 130 550,81 рублей.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 27.06.2024 г. ответчик выплатил Григоренко О.А. задолженность по заработной плате за апрель-май 2024 года в общей сумме 130 550,81 рублей, что объективно подтверждается платежным поручением № 75.

Таким образом, спорная задолженность, о взыскании которой просит истец, погашена работодателем в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно Информационному сообщению Банка России в период с 26 апреля 2024 г. до 27 июня 2024 г. действовала ключевая ставка Центрального Банка РФ в размере 16 %.

С учетом изложенного судом произведен расчет денежной компенсации: за период с 26.04.2024 г. по 27.06.2024 г. (количество дней просрочки составляет 63 дня) заработная плата составляла 20 467,6 рублей, размер денежной компенсации составляет 687,71 рублей;

за период с 09.05.2024 г. по 27.06.2024 г. (количество дней просрочки составляет 50 дней) заработная плата составляла 20 467,6 рублей, размер денежной компенсации составляет 545,80 рублей;

за период с 25.05.2024 г. по 27.06.2024 г. (количество дней просрочки составляет 34 дня) заработная плата составляла 18 518,07 рублей, размер денежной компенсации составляет 335,79 рублей;

за период с 05.06.2024 г. по 27.06.2024 г. (количество дней просрочки составляет 23 дня) заработная плата составляла 18 518,07 рублей, размер денежной компенсации составляет 227,15 рублей;

за период с 05.06.2024 г. по 27.06.2024 г. (количество дней просрочки составляет 23 дня) размер расчета при увольнении составлял 91 565,14 рублей, размер денежной компенсации составляет 2 246,40 рублей.

Итого, общий размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 042,85 рублей, которую необходимо взыскать с ответчика ООО «АктивТорг» в пользу Григоренко О.А.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из названной нормы права следует, что размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как указано в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания, причинённый гражданину действиями или бездействием, посягающими на принадлежащие ей от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), или нарушающими его имущественные права.

Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесённым в результате нравственных страданий.

Невыплата заработной платы Григоренко О.А. при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла его страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении Григоренко О.А. морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в несвоевременной выплате ей заработной платы.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ей любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий и переживаний Григоренко О.А., суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «АктивТорг» в пользу Григоренко О.А. 2 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание частичное удовлетворение заявленных истцом требований, положения ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход федерального бюджета государственной пошлины в размере 1 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Северского района в интересах Григоренко ФИО6 к ООО «АктивТорг» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие ООО «АктивТорг» (ИНН 2635233435, ОГРН 1182651002830), выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за апрель-май 2024 года Григоренко ФИО7.

Взыскать с ООО «АктивТорг» (ИНН 2635233435, ОГРН 1182651002830) в пользу Григоренко ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № №, выдан 12.09.2013 г. ОУФМС России по Краснодарскому краю в Северском районе, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 4 042 (четыре тысячи сорок два) рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей, а всего подлежит взысканию 6 042 (шесть тысяч сорок два) рубля 85 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «АктивТорг» (ИНН 2635233435, ОГРН 1182651002830) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. Артеменко