Решение по делу № 2-60/2019 ~ М-16/2019 от 25.01.2019

№ 2-60/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 марта 2019 года                                                                                                    пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: представителя истца Емельянова А.В., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бараненко Л.П. к индивидуальному предпринимателю Гайсиной М.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за каждый день просрочки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Бараненко Л.П. обратилась с иском, уточенным в ходе рассмотрения дела, к индивидуальному предпринимателю Гайсиной М.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2018 года по октябрь 2018 года в сумме 10 142 руб. 05 коп., денежной компенсации за каждый день просрочки по выплате заработной платы за период с 05.02.2018 по 17.12.2018 в сумме 1393 руб. 25 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебных расходов за услуги представителя в размере 5000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что она на основании трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ Номер принята на работу к ИП Гайсиной М.Ю. на должность .... ХХ.ХХ.ХХ уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает, что за период работы с января по октябрь 2018 года ответчик выплатил ей заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда, что является нарушением её трудовых прав. Действиями работодателя причинен моральный вреда, который она оценивает в размере 10 000 руб. Не полностью выплаченная заработная плата подлежит компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В письменном отзыве ИП Гайсина М.Ю. признала заявленные исковые требования по заработной плате, предоставив свой расчет невыплаченной заработной платы, в сумме 2841,22 руб., из которых: 2064,82 руб. – недоначисленная и невыплаченная заработная плата, 276,40 руб. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 500 руб. – компенсация морального вреда. Возражала против взыскания с неё судебных расходов.

Истец Бараненко Л.П., ответчик ИП Гайсина М.Ю. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Представитель истца Емельянов А.В. просил удовлетворить заявленные требования. Пояснил суду, что расчет невыплаченной заработной платы произведен помесячно, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Компенсация морального вреда является обязательной в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Считает, что с учетом количества судебных заседаний, объема оказанной юридической услуги, расходы истца должны быть удовлетворены в полном объеме.

Изучив письменные материалы дела, заслушав представителя истца, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что Бараненко Л.П. по трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ Номер (далее - Трудовой договор) принята на работу к индивидуальному предпринимателю Гайсиной М.Ю. на должность .... Уволена ХХ.ХХ.ХХ по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Подпунктом 2.1 пункта 2 Трудового договора Бараненко Л.П. установлено, что работодатель ежемесячно выплачивает: тарифную часовую ставу хх,хх руб., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 80%; районный коэффициент – 40%.

Подпунктом 3.1 пункта 3 Трудового договора Бараненко Л.П. установлена 36-ти часовая рабочая неделя, при сменном графике.

Бараненко Л.П. выплачена заработная плата в январе 2018 года в сумме 5004,56 руб. за 40 рабочих часов, в феврале 2018 года в сумме 12 657,76 руб. (48 рабочих часов, отпуск 23 дн.), в марте 2018 года – 2501,37 руб. (12 рабочих часов), в апреле 2018 года – 7506,84 руб. (60 рабочих часов), в мае 2018 года – 9637,23 руб. (64 рабочих часа), в июне 2018 года – 8503,44 руб. (56 рабочих часа), в июле 2018 года – 6802,75 руб. (48 рабочих часов), в августе 2018 года – 7683,17 руб. (28 рабочих часов, отпуск 14 дн.), в сентябре 2018 года – 5668,96 руб. (40 рабочих часов), в октябре 2018 года – 1133,79 руб. (8 рабочих часов).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.05.2018 на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения – 11 163 руб.

В Республике Карелия в спорный период действовало Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия, заключенное между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия, утвержденное распоряжением Правительства Республики Карелия от 15.09.2017 №514р-П, согласно которому размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен в размере 10 000 рублей.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1).

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения (часть 7).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими (часть 8).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы в их системном толковании, размер ежемесячной заработной платы истца исходя из тарифной часовой ставки, а также районного коэффициента и процентной надбавки должен соответствовать установленному федеральным законом минимальному размеру оплаты труда и минимальному размеру оплаты труда, установленному региональным соглашением, действующим в Республике Карелия с 01.01.2018.

Вместе с тем, размер начисленной и выплаченной ответчиком заработной платы Бараненко Л.П. с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), фактически отработанного времени и месячной нормы рабочего времени, установленной трудовым законодательством, был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, и установленного региональным соглашением, действующим в Республике Карелия, в связи с чем заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Так, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы Бараненко Л.П. за период с января 2018 года по октябрь 2018 года составит 10 078,79 руб. (январь 2018 года –2184,98 руб. (5004,56 руб. (выплаченная заработная плата) – 7189,54 руб. (10 000 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 122,4 час. (месячная норма рабочего времени х 40 часов (фактически отработанное время); февраль 2019 года – 1770,76 руб. (6005,47 руб. (выплаченная заработная плата) – 7776,14 руб. (10 000 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 135,8 час. (месячная норма рабочего времени х 48 час. (фактически отработанное время); март 2018 года - 344,78 руб. (1501,37 руб. (выплаченная заработная плата) – 1846,15 руб. (10 000 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 143 час. (месячная норма рабочего времени х 12 час. (фактически отработанное время); апрель 2018 года – 1281,44 руб. (7506,84 руб. (выплаченная заработная плата) – 8788,28 руб. (10 000 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 150,2 час. (месячная норма рабочего времени х 60 час. (фактически отработанное время); май 2018 года – 1354,03 руб. (9637,23 руб. (выплаченная заработная плата) – 10 991,26 руб. (11 163 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 143 час. (месячная норма рабочего времени х 64 часа (фактически отработанное время); июнь 2018 года – 1113,91 руб. (8503,44 руб. (выплаченная заработная плата) – 9617,35 руб. (11 163 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 143 час. (месячная норма рабочего времени х 56 час. (фактически отработанное время); июль 2018 года – 639,25 руб. (6802,75 руб. (выплаченная заработная плата) – 7442 руб. (11 163 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 158,4 час. (месячная норма рабочего времени х 48 час. (фактически отработанное время); август 2018 года – 184,15 руб. (3968,27 руб. (выплаченная заработная плата) – 4152,42 руб. (11 163 руб. (по норме рабочего время х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 165,6 час. (месячная норма рабочего времени х 28 часов (фактически отработанное время); сентябрь 2018 года – 1152,87 руб. (5668,96 руб. (выплаченная заработная плата) – 6821,83 руб. (11 163 руб. (по норме рабочего времени х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 144 час. (месячная норма рабочего времени х 40 час. (фактически отработанное время); октябрь 2018 года – 52,62 руб. (1133,79 руб. (выплаченная заработная плата) – 1186,41 руб. (11 163 руб. (по норме рабочего время х 2,2 (районный коэффициент (40%) и северная надбавка (80%) : 165,6 час. (месячная норма рабочего времени х 8 час. (фактически отработанное время).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Доводы ответчика о том, что расчет невыплаченной заработной платы должен быть произведен из максимального количества рабочих часов в месяц в конкретном году, противоречит положениям действующего трудового законодательства и трудовому договору, заключенному с истцом.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что заработная плата Бараненко Л.П. выплачена не в полном объеме, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока, истец имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Размер денежной компенсации составит сумму 1389,68 руб. (403,49 руб. (за январь 2018 года) (с 05.02.2018 по 12.02.2019) (2184,98 руб. х 7,42,175,91,58 дней\1\150 х 7,75%, 7,5%, 7,25%, 7,5%, 7,75% (ключевая ставка ЦБ РФ) + 302 руб. (за февраль 2018 года) (с 05.03.2018 по 12.02.2019) (1770,76 руб. х 21,175,91,58 днейх1\150х 7,5%, 7,25%, 7,5%, 7,75%) + 53,62 руб. (за март 2018 года) (с 05.04.2018 по 12.02.2019) (344,78 руб. х 165,91,58 днях1\150х 7,25%,7,5%,7,75%) + 180,32 руб. (за апрель 2018 года) (с 05.05.2018 по 12.02.2019) (1281,44 руб. х 135,91,58 днях1\150х 7,25%,7,5%,7,75%) + 170,26 руб. (за май 2018 года) (с 05.06.2018 по 12.02.2019) (1354,03 руб. х 104,91,58 днях1\150х 7,25%,7,5%,7,75%) + 123,90 руб. (за июнь 2018 года) (с 05.07.2018 по 12.02.2019) (1113,91 руб. х 74,91,58 днях1\150х 7,25%,7,5%,7,75%) + 61,54 руб. (за июль 2018 года) (с 05.08.2018 по 12.02.2019) (639,25 руб. х 43,91,58 днях1\150х 7,25%,7,5%,7,75%) + 14,97 руб. (за август 2018 года) (с 05.09.2018 по 12.02.2019) (184,15 руб. х 12,91,58 днях1\150х 7,25%,7,5%,7,75%) + 76,63 руб. (за сентябрь 2018 года) (с 05.10.2018 по 12.02.2019) (1152,87 руб. х 73,58 днях1\150х 7,5%,7,75%) + 3,05 руб. (за октябрь 2018 года) (с 22.10.2018 по 12.02.2019) (52,62 руб. х 56,58 днях1\150х 7,5%,7,75%).

При расчете денежной компенсации суд учитывает сумму задолженности по выплате заработной платы помесячно, количество дней просрочки (периоды), размер ключевой ставки (являющийся общеизвестным фактом), заявленные истцом к расчету, и установленные Банком России. Ответчик свой расчет денежной компенсации в суд не представил.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.04.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, установленным в суде нарушением прав истца на выплату ему причитающихся денежных сумм при увольнении в установленные сроки ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, заявленный Бараненко Л.П. размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение истца, характер и степень её нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ответчика, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 500 руб. в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы разумные пределы являются оценочной категорией. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, сложившегося в данной местности уровня оплаты услуг адвокатов по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Учитывая правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 17 июля 2007 года № 382-О-О, пп. 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", учитывая подтвержденный материалами дела объем и характер оказанной Бараненко Л.П. её представителем Емельяновым А.В. правовой помощи, категорию и степень сложности дела, длительность рассмотрения дела, количество и продолжительность судебных заседаний, а также достигнутый по итогам его рассмотрения результат, исходя из требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Бараненко Л.П. в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, удовлетворяя явленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 758,74 руб. (имущественный спор – 458,74 руб. (цена иска 11 468,47 руб.) + одно требование нематериального характера – 300 руб. (взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Бараненко Л.П. к индивидуальному предпринимателю Гайсиной М.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за каждый день просрочки по выплате заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гайсиной М.Ю. в пользу Бараненко Л.П. задолженность по заработной плате период с января 2018 года по октябрь 2018 года в сумме 10 078 (десять тысяч семьдесят восемь) руб. 79 коп. (с учетом подлежащего оплате НДФЛ), денежную компенсацию за каждый день просрочки по выплате заработной платы за период с 05.02.2018 по 12.02.2019 в размере 1389 (одна тысяча триста восемьдесят девять) руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп., судебные расходы в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гайсиной М.Ю. в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 758 (семьсот пятьдесят восемь) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                        Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 5 марта 2019 года.

.

.

.

.