Решение от 25.04.2024 по делу № 8Г-10996/2024 [88-14304/2024] от 29.03.2024

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД

ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-14304/2024

№ дела суда 1-й инстанции 2-2539/2023

УИД: 23RS0037-01-2023-002861-53

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Краснодар             25 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Мартыновой Н.Н.,

судей Парасотченко М.А. и Сиюхова А.Р.,

с участием прокурора Шаповаловой О.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваля С.А. к акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, подлежащими отмене, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков, по кассационной жалобе Коваля С.А., поступившей с делом 29 марта 2024 года, на решение Октябрьского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 14 августа 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 января 2024 года.

Заслушав доклад судьи Парасотченко М.А., выслушав объяснения истца Коваля С.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Шаповаловой О.Ю., полагавшей, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению, а судебные акты отмене, судебная коллегия

установила:

Коваль С.А. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (далее по тексту АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания») о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, подлежащими отмене, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, убытков.

Требования истец мотивировал следующими обстоятельствами.

Приказом АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК-3002/2909-2-к от 29 сентября 2022 года истец принят на работу на неопределенный срок главным специалистом в Проектный офис по реализации инвестиционных проектов в рамках программы «Содействие» с испытательным сроком три месяца. 28 февраля 2023 года приказом № НТЭК-3002\2802-10-К молодой специалист уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул без уважительных причин 1 февраля 2023 года с 09 часов 00 минут до 14 часов 54 минут.

С увольнением не согласен, поскольку оно не согласовано с профсоюзом, членом которого он являлся. Приказы о дисциплинарных взысканиях № НТЭК-3002/1402-1-д от 14 февраля 2023 года и № НТЭК-3002/2102-1-д от 21 февраля 2023 года ему не объявлялись, объяснений по ним он не давал. Работодателем не приняты во внимание медицинские справки о посещении медицинского учреждения в связи с заболеванием 27 января 2023 года, 30 января 2023 года и 31 января 2023 года. Считал, что причиной его увольнения является проявленная к нему ответчиком дискриминация. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не принято во внимание добросовестное исполнение истцом своих должностных обязанностей, систематическая сверхурочная работа. Незаконные действия работодателя негативно сказывались на здоровье истца. 1 февраля 2023 года истец в 09 часов 00 минут обратился в медицинское учреждение КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» в кабинет неотложного приема за медицинской помощью, что подтверждается медицинской справкой № 668/1 от 1 февраля 2023 года, по этой уважительной причине отсутствовал на рабочем месте до 14 часов 54 минут. Причиной несвоевременного обращения в суд указал нахождение на излечении в медицинском учреждении и переезд из г. Норильска в г. Новороссийск по месту постоянного жительства.

Просил восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным,; признать незаконным приказ от 28 февраля 2023 года № НТЭК-3002\2802-10-К о его увольнении на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изменить формулировку его увольнения на увольнение по собственному желанию статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с сохранением за ним прав, согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему и локальным нормативным актам, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 1 марта 2023 года по день вступления в законную силу решения суда об изменении формулировки увольнения, исходя из установленного судом ежедневного размера среднего заработка в день, в том числе за время вынужденного прогула в период с 1 марта 2023 года по 12 мая 2023 года в сумме 358 838,64 рублей, моральный ущерб в сумме 300 000 рублей, убытки - компенсацию проезда от места работы в г. Норильске до места постоянного жительства в г. Новороссийске в сумме 22 111 рублей, признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарных взысканиях № НТЭК-3002/1402-1-д, от 14 февраля 2023 года и № НТЭК-3002/2102-1-д от 21 февраля 2023 года.

Решением Октябрьского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 14 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 января 2024 года решение Октябрьского районного суда города Новороссийска Краснодарского края от 14 августа 2023 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Коваль С.А. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления суда первой и апелляционной инстанций в связи с нарушением норм материального и процессуального права, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В обоснование доводов кассационной жалобы указывает, что приказ                     № НТЭК-3002\2802-10-К от 28 февраля 2023 года об увольнении истца является незаконным, поскольку издан в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске. Отмечает, что 28 февраля 2023 года он был доставлен и помещен со следующего дня, 1 марта 2023 года, на лечение в стационар лечебного учреждения.

Кроме того, в отношении Коваля С.А. ранее изданы приказы о наложении дисциплинарных взысканий в форме выговора № НТЭК-3002/1402-1-д от 14 февраля 2023 года и № НТЭК-3002/2102-1-д от 21 февраля 2023 года, которые объявлялись, но на руки не выданы. В нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации объяснения Коваля С.А. о том, что он отпрашивался у руководителя подразделения для посещения медицинского учреждения, работодатель проигнорировал. Уважительность причин отсутствия на рабочем месте 27 января 2023 года, 30 января 2023 года, 31 января 2023 года подтверждают медицинские справки.

1 февраля 2023 года истец в 09 часов 00 минут обратился в медицинское учреждение КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» в кабинет неотложного приема за медицинской помощью, что подтверждается медицинской справкой № 668/1 от 1 февраля 2023 года, по этой уважительной причине отсутствовал на рабочем месте до 14 часов 54 минут.

Указывает, что основанием для увольнения послужило отсутствие на рабочем месте 1 февраля 2023 года в течение 4 часов 54 минут, однако он находился на приеме в лечебном учреждении. Полагает, что само отсутствие на рабочем месте с целью посещения лечебного учреждения не является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Более того, ответчик комиссию по трудовым спорам не созвал, претензию оставил без ответа и по существу не рассмотрел.

Считает, что при увольнении истца работодатель допустил предвзятость и несоразмерность.

С учетом болезни и переезда впервые обратился в суд 12 мая 2023 года, полагал, что срок подачи иска должен быть восстановлен. Однако суд не рассмотрел по существу ходатайство истца о восстановлении срока на обжалование приказа об увольнении. Обращает внимание, что 28 февраля 2023 года издан оспариваемый приказ об увольнении, с 1 марта 2023 года по 13 апреля 2023 года истец находился на стационарном лечении, 1 апреля 2023 года истек срок для обжалования приказа, с 14 апреля 2023 года по 24 апреля 2023 года истец занимался переездом из г. Норильска в г. Новороссийск, 24 апреля 2023 года обратился к ответчику с досудебной претензией, просил направить необходимые документы для обращения в суд, 12 мая 2023 года подано исковое заявление в суд.

В письменных возражениях на кассационную жалобу истца представитель АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» просит оставить судебные акты без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.

    Представитель ответчика АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Судебное извещение вручено ответчику.

    Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

    В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

    Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

    Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

    Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

    В целях недопущения волокиты, скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца Коваля С.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы, заключение прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Шаповаловой О.Ю., полагавшей, что кассационная жалоба подлежит удовлетворению, а судебные акты отмене, обсудив доводы кассационной жалобы, доводы, изложенных в письменных возражениях, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судами первой и апелляционной инстанций.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК-3002/2909-2-к от 29 сентября 2022 года Коваль С.А. принят в АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» проектный офис по реализации инвестиционных проектов на должность главного специалиста, на неопределенный срок, с нормальными условиями труда, с районным коэффициентом 1,8, процентной надбавкой за стаж работы/за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 % в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором/локальным нормативным актом, с испытательным сроком 3 месяца. С Ковалем С.А. заключен трудовой договор от 29 сентября 2022 года № НТЭК-3002/2909-2.

По условиям заключенного между сторонами спора трудового договора от 29 сентября 2022 года № НТЭК-3002/2909-2, работник Коваль С.А. обязался лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Разделом 5 трудового договора «Режим труда и отдыха» предусмотрено, что работнику устанавливается: продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной отпуск - 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 24 календарных дня. Стороны трудового договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 7.1). Коваль С.А. ознакомлен (до подписания трудового договора) с: Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной (рабочей) инструкцией; коллективным договором; Порядком хранения и использования персональных данных работников АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания»; Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания в обустройстве на новом месте жительства»; Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно подпунктам «а», «б» пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК/277-п от 27 октября 2021 года, работник обязан добросовестно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, настоящими правилами, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя, а также законодательством Российской Федерации; соблюдать трудовую дисциплину, являться на работу в трезвом состоянии, по требованию уполномоченного представителя работодателя проходить медицинское и иные виды освидетельствования (с использованием технических средств измерения, диагностических тестов и других методов анализа) для установления состояния опьянения, а также факта употребления алкогольных, наркотических и сильнодействующих (токсических) веществ.

Работодателем 27 января 2023 года в 18 часов 10 минут составлен акт об отсутствии на рабочем месте № 19/01/23 согласно которому, 27 января 2023 года в 11 часов 30 минут главный специалист Коваль С.А. пожалившись на плохое самочувствие, уведомил руководителя проектов проектного офиса по реализации инвестиционных проектов Вохмянина В.С., что ему требуется покинуть рабочее место для обращения в медицинское учреждение. Однако внешние признаки плохого самочувствия отсутствовали. На момент составления акта Ковалем С.А. документов и/или уведомлений, подтверждающих факт временной нетрудоспособности или обращений в медицинское учреждение, не представлено. Согласно данных электронной пропускной системы по состоянию на 18 часов 10 минут 27 января 2023 года повторный вход главного специалиста Коваля С.А. на территорию работодателя не зафиксирован.

27 января 2023 года Коваль С.А. уведомлен о необходимости предоставления письменного объяснения в связи с опозданием на работу 27 января 2023 года на 38 минут.

Письменные объяснения даны работником Ковалем С.А. 27 января 2023 года и отражены на самом акте, согласно которым он не согласен с тем, что имело место опоздание на работу 27 января 2023 года на 38 минут.

Работодателем 30 января 2023 года в 18 часов 10 минут составлен акт об отсутствии на рабочем месте № 21/01/23 согласно которому, 30 января 2023 года в 12 часов 30 минут главный специалист Коваль С.А. пожалившись на плохое самочувствие, уведомил руководителя проектов проектного офиса по реализации инвестиционных проектов Вохмянина В.С., что ему требуется покинуть рабочее место для обращения в медицинское учреждение. Однако внешние признаки плохого самочувствия отсутствовали. На момент составления акта Ковалем С.А. документов и/или уведомлений, подтверждающих факт временной нетрудоспособности или обращений в медицинское учреждение, не представлено. Согласно данных электронной пропускной системы, 30 января 2023 года зафиксирован выход с территории офиса Талнахская, 20 в 12 часов 40 минут.

31 января 2023 года Коваль С.А. уведомлен о необходимости предоставления письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 30 января 2023 года с 12 часов 40 минут до 18 часов 00 минут.

Письменные объяснения не представлены.

Работодателем 31 января 2023 года в 11 часов 45 минут составлен акт об отсутствии на рабочем месте № 20/01/23, согласно которому, 31 января 2023 года Коваль С.А. отсутствовал на рабочем месте в офисе АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» по адресу: г. Норильск, ул. Талнахская, д.20, с 09 часов 00 минут до 10 часов 54 минут без уважительных причин. На момент составления акта Ковалем С.А. документов и/или уведомлений, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не представлено. Согласно данных электронной пропускной системы, 31 января 2023 года зафиксирован вход на территорию офиса в 10 часов 54 минуты.

31 января 2023 года Коваль С.А. уведомлен о необходимости предоставления письменного объяснения в связи с опозданием на работу 31 января 2023 года на 1 час 54 минуты.

Письменные объяснения даны работником Ковалем С.А. 1 февраля 2023 года и отражены на самом акте, согласно которым он не согласен с тем, что имело место опоздание на работу 31 января 2023 года на 1 час 54 минуты, поскольку уведомил об этом непосредственного руководителя.

В ответе КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» от 17 февраля 2023 года на обращение Коваля С.А. указано, что согласно базе медицинской информационной системе «ПроМед» Коваль С.А. обращался к врачу-терапевту участковому 27 января 2023 года и 30 января 2023 года. После клинического осмотра Ковалю С.А. выставлен диагноз: код МКБ j06.9 - острая инфекция верхних дыхательных путей неуточненная. 2 февраля 2023 года Ковалю С.А. оформлены справки об обращении в поликлинику 27 января 2023 года и 30 января 2023 года, без указания клинического диагноза. Оформленная справка от 2 февраля 2023 года не является документом, освобождающим от работы.

Приказом генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» от 31 января 2023 года № НТЭК-3006/3101-5-ппр Ковалю С.А., главному специалисту ПОпоРИП АО «НТЭК», за нарушение подпункта «а», «б» пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК/277-п от 27 октября 2021 года, выразившееся в отсутствие на рабочем месте: 27 января 2023 года с 09-00 до 09-37 и с 12-01 до 18-00 (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00), 30 января 2023 года с 12-41 до 18-00, 31 января 2023 года с 09-00 до 10-53, на основании пункта 8.4 раздела 8 Положения об оплате труда работников АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания», в соответствии с которым персональные надбавки могут быть частично снижены или не выплачены полностью за расчетный период (месяц) при ухудшении показателей производственной деятельности и/или нарушении исполнительской дисциплины, приказано персональную надбавку за январь 2023 года не выплачивать. Оплату труда произвести за фактически отработанное время (27 января 2023 года - 2,4 ч/ч; 30 января 2023 года - 3,68 ч/ч; 31 января 2023 года - 6,12 ч/ч). 3 февраля 2023 года Коваль С.А. ознакомлен с приказом.

Приказом и.о. генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» от 9 февраля 2023 года № НТЭК-3006/0902-3-ппр, с целью соблюдения подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81, статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, изменен пункт 2 приказа от 31 января 2023 года № НТЭК-3006/3101-5-ппр, изложен в следующей редакции: выразившееся в отсутствии на рабочем месте: 27 января 2023 года с 09-00 до 09-37 считать опозданием к началу работы - не оплачивать; с 12-01 до 18-00 (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00) считать преждевременным уходом с работы - не оплачивать; 30 января 2023 года с 12-41 до 18-00 считать преждевременным уходом с работы - не оплачивать. Оплату труда произвести за фактически отработанное время - 3,68 часа. 31 января 2023 года с 09-00 до 10-53 считать опозданием к началу работы - не оплачивать. Оплату труда произвести за фактически отработанное время 6,12 часа. 13 февраля 2023 года Коваль С.А. ознакомлен с приказом.

1 февраля 2023 года Ковалю С.А. выдана справка № 668/1 КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» о том, что он находился в МП № 1 в кабинете неотложного приема. На момент осмотра трудоспособен.

1 февраля 2023 года Коваль С.А. сдавал анализы крови в КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1».

Работодателем 1 февраля 2023 года в 17 часов 30 минут составлен акт об отсутствии на рабочем месте № 22/01/23 согласно которому, 1 февраля 2023 года в 08 часов 40 минут главный специалист Коваль С.А. уведомил руководителя проектов проектного офиса по реализации инвестиционных проектов Вохмянина В.С. по средствам СМС-сообщения о том, что задержится, причина задержки - плохое самочувствие. На момент составления акта Ковалем С.А. документов и/или уведомлений, подтверждающих факт временной нетрудоспособности или обращений в медицинское учреждение, не представлено. Согласно данных электронной пропускной системы, 1 февраля 2023 года зафиксирован вход на территорию офиса Талнахская, 20 в 14 часов 54 минут. 2 февраля 2023 года Коваль С.А. ознакомлен с актом.

2 февраля 2023 года Коваль С.А. уведомлен о необходимости предоставления письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 1 февраля 2023 года в период с 09-00 часов до 14-54 часов.

15 февраля 2023 года работодателем составлен акт о непредставлении письменных объяснений по факту отсутствия на рабочем месте 1 февраля 2023 года, с которым ознакомлен Коваль С.А.

Приказом генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» от 14 февраля 2023 года № НТЭК-3002/1402-1-д, главному специалисту ПОпоРИП АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Ковалю С.А. за нарушение подпункта «а», «б» пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК/277-п от 27 октября 2021 года, выразившееся в отсутствие на рабочем месте: 27 января 2023 года с 09-00 до 09-37 и с 12-01 до 18-00 (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00), 30 января 2023 года с 12-41 до 18-00, объявлен выговор. С приказом Коваль С.А. ознакомлен 15 февраля 2023 года.

Приказом генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» от 21 февраля 2023 года № НТЭК-3002/2102-1-д, главному специалисту ПОпоРИП АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» Ковалю С.А. за нарушение подпункта «а», «б» пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК/277-п от 27 октября 2021 года, выразившееся в отсутствии на рабочем месте: 31 января 2023 года с 09-00 до 10-53, объявлен выговор. С приказом Коваль С.А. ознакомлен 21 февраля 2023 года.

Приказом генерального директора по персоналу и социальной политике АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК-3002/2802-10-к от 28 февраля 2023 года Коваль С.А. уволен из АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогул. В приказе отражено, что Коваль С.А. 1 февраля 2023 года (режим рабочего времени с 09-00 до 18-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00) отсутствовал на рабочем месте с 09-00 до 15-54 часов без уважительных причин. Основанием для издания приказа явились: докладная записка руководителя от 15 февраля 2023 года, акт №22/01/23 от 1 февраля 2023 года об отсутствии на рабочем месте, акт о затребовании от работника письменного объяснения от 2 февраля 2023 года, акт о непредоставлении работником письменного объяснения от 15 февраля 2023 ода. Работник имеет неснятые дисциплинарные взыскания - приказ от 14 февраля 2023 года № НТЭК-3002/1402-1-д, приказ от 21 января 2023 года № НТЭК-3002/2102-1-д. С приказом Коваль С.А. ознакомлен 28 февраля 2023 года.

5 апреля 2023 года Ковалю С.А. выдана справка № 668/1 КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» о том, что он находился в МП № 1 16-30 в кабинете неотложного приема. На момент осмотра терапевтом здоров. Рекомендовала консультация стоматолога.

В период с 1 марта 2023 года по 13 апреля 2023 года Коваль С.А. находился на стационарном лечении.

5 февраля 2023 года Коваль С.А. обратился в адрес АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» с просьбой принять решение об образовании комиссии по трудовым спорам.

Однако в АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» отсутствует работающая на постоянной основе комиссия по трудовым спорам, нормы трудового права не содержат обязанности работодателя по созданию таковой.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 81, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Коваля С.А., исходя из соблюдения работодателем процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и увольнении за прогул, который имел место быть 1 февраля 2023 года, доказательств уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте в этот день суду не представлено, следовательно, основания для увольнения истца у работодателя имелись.

Проверяя доводы Коваля С.А. об отсутствии на рабочем месте 27 января 2023 года, 30 января 2023 года, 31 января 2023 года, 1 февраля 2023 года по уважительным причинам, ввиду посещения медицинского учреждения по состоянию здоровья, суд первой инстанции указал, что факт обращения истца за медицинской помощью (в отсутствие выданного листа нетрудоспособности) не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, суд принял во внимание, что обращение истца Коваля С.А. за медицинской помощью в 19 часов 30 минут имело место после рабочего времени 28 февраля 2023 года и прекращении трудовых отношений, а поэтому доводы истца о нарушении процедуры увольнения в период временной нетрудоспособности, признаны необоснованными.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец пропустил срок для обращения в суд с требованиями об оспаривании приказа об увольнении от 28 февраля 2023 года, уважительных причин для восстановления данного срока истцом не представлено, в связи с чем суд пришел к выводу об отказе в восстановлении пропущенного срока.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Оставляя решение суда без изменения и, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что 1 февраля 2023 года он обращался за медицинской помощью, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие документов, подтверждающих его нетрудоспособность.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не соглашается с указанными выводами судов, поскольку они основаны на неверном применении норм материального права.

Исходя из положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает ряд гарантий, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для наложения дисциплинарного взыскания, и на предотвращение его необоснованного применения.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно содержащимся в пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснениям, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) (подпункт а пункта 39 приведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Исходя из положений названных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего, помимо общих требований о законности увольнения, юридическое значение также имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В рассматриваемом случае с учетом исковых требований Коваля С.А., их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельствами, имеющими значение для дела, являлись: установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия Коваля С.А. на рабочем месте 27 января 2023 года, 30 января 2023 года, 31 января 2023 года, 1 февраля 2023 года; являлось ли посещение медицинского учреждения истцом Ковалем С.А. уважительной причиной отсутствия на рабочем месте; какие негативные последствия возникли у работодателя в связи с отсутствием истца на рабочем месте в установленные время и дни, как это повлияло на рабочий процесс работодателя и явилось следствием неблагоприятных последствий; учитывались ли работодателем при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, ее отношение к труду.

    Суд первой инстанции, рассматривая спор, признал увольнение Коваля С.А. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул законным, исходя из отсутствия доказательств, подтверждающих уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте 1 февраля 2023 года в количестве 4 часов 54 минут. Представленную истцом медицинскую справку о посещении медицинского учреждения 1 февраля 2023 года суд признал необъективным доказательством.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании приказов работодателя от 14 февраля 2023 года и 21 февраля 2023 года о привлечении Коваля С.А. к дисциплинарной ответственности незаконными, суд указал, что истец отсутствовал на рабочем месте по неуважительным причинам. При этом, суд пришел к выводу, что посещение Ковалем С.А. медицинского учреждения в рабочее время 27 января 2023 года, 30 января 2023 года, 31 января 2023 года нельзя отнести к уважительным причинам.

Вместе с тем, такие выводы суда первой инстанции сделаны без учета вышеприведенных норм права, регулирующих спорные отношения, и без установления всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Признавая причины отсутствия Коваля С.А. на рабочем месте 1 февраля 2023 года неуважительными, суд первой инстанции не дал надлежащей оценки доводам истца, приводимым в обоснование своей правовой позиции, а также всей совокупности собранных по делу доказательств.

Обосновывая уважительность своего отсутствия на рабочем месте 1 февраля 2023 года, истец представил справку КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» от 1 февраля 2023 года № 668/1 о том, что он находился в МП № 1 в кабинете неотложного приема, а также сдавал анализы крови. Кроме того, Коваль С.А. о своем отсутствии на работе он уведомил непосредственного руководителя, данный факт нашел отражение в акте работодателя от 1 февраля 2023 года № 22/01/23.

Аналогичные доводы и медицинские справки приводились истцом Ковалем С.А. при оспаривании приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Так, в период с 27 января 2023 года и 30 января 2023 года истец Коваль С.А. обращался к врачу-терапевту участковому КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника № 1» и находился на амбулаторном лечении. 31 января 2023 года Коваль С.А. сдавал анализы в лаборатории (с 08-00 часов до 11-00 часов), что подтверждается медицинской справкой от 20 февраля 2023 года № 311/2.

Из представленных истцом медицинских документов и обстоятельств дела следует, что Коваль С.А. отсутствовал 27 января 2023 года, 30 января 2023 года, 31 января 2023 года, в связи с заболеванием - острая инфекция верхних дыхательных путей неуточненная, без оформления листа нетрудоспособности.

В материалах дела имеется приказ генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» от 31 января 2023 года № НТЭК-3006/3101-5-ппр о лишении Коваля С.А. персональной надбавки за январь 2023 года за нарушение подпункта «а», «б» пункта 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» № НТЭК/277-п от 27 октября 2021 года, выразившееся в отсутствии на рабочем месте: 27 января 2023 года с 09-00 до 09-37 и с 12-01 до 18-00 (обеденный перерыв с 13-00 до 14-00), 30 января 2023 года с 12-41 до 18-00, 31 января 2023 года с 09-00 до 10-53.

Приказом и.о. генерального директора АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» от 29 сентября 2022 года № НТЭК-3006/2909-1-ппр на основании действующего Положения об оплате труда работников АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» и изменений к нему с 29 сентября 2022 года Ковалю С.А. установлена персональная надбавка по должности главного специалиста: оклад - 42 000 руб.; персональная надбавка 30 % от установленного оклада - 12 600 руб., с чем ознакомлен истец. Пункт 3 приказа устанавливает, что в случаях, предусмотренных Положением об оплате труда работников АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (ухудшение показателей производственной деятельности, нарушения трудовой дисциплины и т.д.), частично снижать или не выплачивать персональную надбавку работнику на основании соответствующего приказа.

Положение об оплате труда работников АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания», утвержденное генеральным директором 23 июля 2021 года предусматривает, что для оплаты труда работников АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Для оплаты труда рабочих в отдельных подразделениях АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» применяется индивидуальная и бригадная форма оплаты труда (раздел 2).

Разделом 8 Положения закреплено, что работникам, должности которых включены в процедуру оценки результативности по КПЭ, а также работникам, участвующим в реализации инвестиционных проектов капитального строительства с полной занятостью в проектной деятельности (на которых распространено действие Регламента о премировании работников ПАО «ГМК «Норильский никель» и российских организаций корпоративной структуры, входящих в Группу компаний «Норильский никель» участвующих в реализации инвестиционных проектов), может устанавливаться персональная надбавка в пределах планового ФЗП АО «НТЭК».

Персональная надбавка устанавливается приказом руководителя структурного подразделения АО «НТЭК» по согласованию с ЗГД по персоналу и социальной политике АО «НТЭК».

Максимальный размер персональной надбавки не может превышать 30 % должностного оклада работника.

Персональные надбавки могут быть частично снижены или не выплачены полностью за расчетный период (месяц): при ухудшении показателей производственной деятельности и/или нарушении исполнительской дисциплины (в том числе: невыполнение требований должностных инструкций, положений о структурных/ внутриструктурных подразделениях, локальных нормативных актов и т.д.); работникам, допустившим грубые нарушения трудовой дисциплины (прогул, отсутствие на работе более 4 часов суммарно за один день без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения); имеющим дисциплинарные взыскания по другим основаниям; в иных случаях, предусмотренных локальными актами работодателя.

В данном случае работодателем по одним и тем же фактам отсутствия истца Коваля С.А. на рабочем месте без уважительных причин 27 января 2023 года, 30 января 2023 года, 31 января 2023 года изданы приказы о лишении персональной надбавки за январь 2023 года и дисциплинарном взыскании в виде выговора. Эти обстоятельства остались без оценки и исследования суда первой и апелляционной инстанций.

Кроме того, районный суд, приходя к выводу о законности увольнения Коваля С.А. по подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, оставил без внимания отсутствие в материалах дела доказательств в подтверждение того обстоятельства, что работодателем при выборе истцу меры дисциплинарного взыскания учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, как отсутствие истца на рабочем месте в течение 4 часов 54 минут повлияло на рабочий процесс, имело ли место невыполнение поставленных перед Ковалем С.А. задач, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, иные значимые обстоятельства, такие как личность истца, его возраст, семейное и материальное положение, при том, что увольнение является самой строгой мерой дисциплинарной ответственности.

Суд апелляционной инстанции, проверяя законность и обоснованность принятого решения по апелляционной жалобе Коваля С.А., допущенные судом первой инстанции нарушения также не устранил, хотя имел такую возможность в соответствии с положениями статьей 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом апелляционной инстанции в нарушение приведенных норм материального права и требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, перечисленные выше обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения исковых требований Коваля С.А., в качестве юридически значимых также определены не были, предметом исследования и оценки суда не являлись.

На основании вышеизложенного, выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Коваля С.А. к дисциплинарной ответственности и увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, нельзя признать основанным на полном и всестороннем исследовании юридически значимых обстоятельств.

Судебная коллегия находит, что судом первой инстанции при разрешении ходатайства истца о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, о признании причин пропуска срока уважительными, не применены нормы материального права и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статьи 2 (о задачах гражданского судопроизводства), статей 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признавая неуважительными причины пропуска Ковалем С.А., предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд, суд первой инстанции не дал мотивированной оценки доводам истца, согласно которым он не имел возможности своевременно обратиться в суд об оспаривании приказа работодателя, с учетом сроков нахождения истца на стационарном лечении и переезда к основному месту жительства.

Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выво░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░ 4 ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 195 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░; ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░; ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ (░░░░░░ 1 - 3 ░░░░░ 4 ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░ 3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2003 ░░░░ № 23 «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 1, ░░░░░ 3 ░░░░░░ 11 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 55, 59 - 61, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 39 ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 5 ░ 7 ░░░░░ 2 ░░░░░░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 379.7 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 14 ░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░    ░.░. ░░░░░░░░░░░░

                                                ░.░. ░░░░░░