Решение от 25.10.2022 по делу № 02-8004/2022 от 20.07.2022

77RS0024-02-2022-016268-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        25 октября 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-8004/2022 по иску Соколовой Дарьи Вадимовны к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» о взыскании компенсации                               за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

Соколова Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ»  о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных издержек, мотивируя свои требования тем,         что осуществляет трудовую деятельность с 1 ноября 2004 года по настоящее время в ООО "ЕВРОП АССИСТАНС СНГ", ИНН 7704223380, ОГРН 1027700438501, юридический адрес: адрес, пер. 1-Й Кожевнический, д. 6 стр. 1, этаж 4, пом. viii, офис 3, фактический адрес: адрес, пом. viii, офис 3, в должности «Медицинский координатор медицинского Ассистанса»  на основании трудового договора.

4 марта 2022 года в 8 часов 00 минут Соколова Д.В. прибыла на работу для осуществления трудовой деятельности по адресу: адрес, пом. viii, офис 3, неоднократно пыталась войти в свою учетную запись, однако доступ был заблокирован.

Истец обратилась к ответчику в лице руководителя IT отдела с целью получения информации о блокировки учетной записи, на что ответчик в лице руководителя IT отдела сообщил истцу, что это распоряжение вышестоящего руководства.

Таким образом, ответчик в нарушение статьи 76 ТК РФ не допустил истца                     до рабочего места без объяснения причин.

Также, ответчик не предоставил приказ об отстранении от работы, согласно которому истец отстранена от исполнения должностных обязанностей, уведомление                об отстранении истца от выполнения должностных обязанностей ответчик истцу не вручал, не предоставил возможность принять взвешенное решение.

Вместе с тем в период осуществления трудовой деятельности Соколовой Д.В. надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет.

Истец обратилась в «ЮРИДИЧЕСКИЙ ДЕПАРТАМЕНТ» где было подготовлено претензионное письмо и направлено в адрес ответчика.

В порядке досудебном урегулирования споров ответчик частично удовлетворил требования истца, а именно 10.03.2022 года ответчиком был открыт доступ истца                      к рабочему месту.

С 19.03.2022 Соколова Д.В. находится на листе нетрудоспособности.

Ответчик обязан оплатить 5 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере сумма, исходя из расчета: 75 000,00/29,3*5.

Соколова Д.В. обратилась к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» с претензией                       в порядке досудебного урегулирования спора, в которой просила в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, претензионное письмо было получено 17 марта 2022 года адресатом в месте вручения, однако требования Соколовой Д.В. в добровольном порядке урегулированы не были, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском, в котором Соколова Д.В. просила:

1.         Взыскать денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска.

2.        Взыскать денежные средства в размере сумма в счет выходного пособия что составляет 10 среднемесячных заработных плат.

3.        Взыскать денежные средства в размере сумма в счет возмещения морального вреда;

4.        Взыскать денежные средства в размере сумма в счет возмещения юридических расходов.

В судебном заседании истец Соколова Д.В. и ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, приведённым в исковом заявлении.

Представитель ответчика _ возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, приведённым в возражениях на иск,  в том числе ссылаясь на то обстоятельство, что истец от работы не отстранялся, заработная плата и иные выплаты, установленные трудовым договорам выплачены в объёме, предусмотренном трудовым договором, доступ к рабочему месту, расположенному в помещении, занимаемом ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» по адресу: адрес, не ограничивался.

Требование об оплате неиспользованного отпуска не обосновано, поскольку истцу предоставлены все очередные отпуска за отработанный период.

С 04.03.2022 по 09.03.2022 истец отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения на больничном, все выплаты проведены в соответствии с порядком 1 выплат определённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021  № 1540.

10.09.2022, как следует из искового заявления, открыт доступ к учётной записи и истец приступил к работе и, до настоящего времени, исполняет свои должностные обязанности.

Таким образом, информация, указанная в иске о том, что 4 марта 2022  Соколова Д.В. не была допущена до рабочего места - не соответствует действительности.

Отпуск работникам ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» предоставляется                             в соответствии с имеющимся графиком и положениями применимого законодательства РФ. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск работнику решается в процессе расторжения договора в соответствии с положениями действующего законодательства.

Истцу предоставлено техническое оборудование и все возможности для осуществления трудовой деятельности.

 Также, по мнению представителя ответчика, не обосновано требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере сумма, поскольку согласно  ст. 178 ТК РФ выходное пособие - это денежная сумма, которая выплачивается работодателем при увольнении.

Выходное пособие выплачивается лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.

ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» в настоящее время не находится на стадии ликвидации и не проводит сокращение штата работников.

Заявление о расторжении трудового договора истцом в адрес работодателя                   нее направлялось.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что права истца со стороны ответчика не нарушены, какие-либо факты в обоснование причинения морального вреда отсутствуют, как следствие требование компенсации морального вреда не обосновано.

Суд, выслушав сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что с 1 ноября 2004 года по настоящее время Соколова Д.В. осуществляет трудовую деятельность в ООО "ЕВРОП АССИСТАНС СНГ", ИНН 7704223380, ОГРН 1027700438501, юридический адрес: адрес, пер. 1-Й Кожевнический, д. 6 стр. 1, этаж 4, пом. viii, офис 3, фактический адрес: адрес, пом. viii, офис 3, в должности «Медицинский координатор медицинского Ассистанса» на основании трудового договора.

В обоснование иска Соколова Д.В. ссылалась на то обстоятельство, что 4 марта 2022 года в 8 часов 00 минут Соколова Д.В. прибыла на работу для осуществления трудовой деятельности по адресу: адрес, пом. viii, офис 3, неоднократно пыталась войти в свою учетную запись, однако доступ был заблокирован.

Истец обратилась к ответчику в лице руководителя IT отдела с целью получения информации о блокировки учетной записи, на что ответчик в лице руководителя IT отдела сообщил истцу, что это распоряжение вышестоящего руководства.

Ответчик не предоставил приказ об отстранении от работы, согласно которому истец отстранена от исполнения должностных обязанностей, уведомление об отстранении истца от выполнения должностных обязанностей ответчик истцу не вручал.

Вместе с тем в период осуществления трудовой деятельности Соколовой Д.В. надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий не имеет.

Истец обратилась в «ЮРИДИЧЕСКИЙ ДЕПАРТАМЕНТ» где было подготовлено претензионное письмо и направлено в адрес ответчика.

В порядке досудебном урегулирования споров ответчик частично удовлетворил требования истца, а именно 10.03.2022 года ответчиком был открыт доступ истца                          к рабочему месту.

С 19.03.2022 Соколова Д.В. находится на листе нетрудоспособности.

Ответчик обязан оплатить 5 дней неиспользованного отпуска, что составляет сумму в размере сумма, исходя из расчета: 75 000,00/29,3*5.

Соколова Д.В. обратилась к ООО «ЕВРОП АССИСТАНС СНГ» с претензией в порядке досудебного урегулирования спора, в которой просила в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, претензионное письмо было получено 17 марта 2022 года адресатом в месте вручения, однако требования Соколовой Д.В. в добровольном порядке урегулированы не были, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском

В обоснование возражений на иск представитель ответчика ссылался на то обстоятельство, что истец от работы не отстранялся, заработная плата и иные выплаты, установленные трудовым договорам выплачены Соколовой Д.В. в объёме, предусмотренном трудовым договором, доступ к рабочему месту, расположенному                    в помещении, занимаемом ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» по адресу: адрес, не ограничивался. Требование об оплате неиспользованного отпуска не обосновано, поскольку истцу предоставлены все очередные отпуска за отработанный период. С 04.03.2022 по 09.03.2022 истец отсутствовал                         на рабочем месте по причине нахождения на больничном, все выплаты проведены                           в соответствии с порядком 1 выплат определённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540. 10.09.2022, как следует из искового заявления, открыт доступ к учётной записи и истец приступил к работе и, до настоящего времени, исполняет свои должностные обязанности. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск работнику решается в процессе расторжения договора в соответствии с положениями действующего законодательства.  Вместе с тем истцу предоставлено техническое оборудование и все возможности для осуществления трудовой деятельности.  Также, по мнению представителя ответчика, не обосновано требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере сумма, поскольку согласно  ст. 178 ТК РФ выходное пособие - это денежная сумма, которая выплачивается работодателем при увольнении. Выходное пособие выплачивается лицам, уволенным                      в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации. ООО «ЕВРОП АСИСТАНС СНГ» в настоящее время не находится на стадии ликвидации и не проводит сокращение штата работников. Заявление о расторжении трудового договора истцом в адрес работодателя нее направлялось. Исходя из вышеизложенного, учитывая, что права истца со стороны ответчика не нарушены, какие-либо факты в обоснование причинения морального вреда отсутствуют, как следствие требование компенсации морального вреда не обосновано.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля допрошена фио, которая после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний показала, что осуществляет трудовую деятельность                         в обществе в должности с Соколовой Д.В. состоит в рабочих отношениях, в период работы претензий к трудовой деятельности Соколовой Д.В. не имелось. Также свидетель пояснила, что Соколова Д.В. была отстранена от работы.

По мнению суда, показания свидетеля Соколовой Д.В. правового значения для дела не имеют.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности         и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать                те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований                          и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу о том,  что требования истца о взыскании с ответчика сумма в счет компенсации                за неиспользованный отпуск, считает не подлежащими удовлетворению, поскольку в силу                ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В связи с тем, что с истцом трудовой договор не расторгнут, оснований для взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Разрешая требования о взыскании денежных средств в размере сумма в счет выходного пособия требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия также не подлежат удовлетворению, поскольку истец до настоящего времени состоит с ответчиком в трудовых отношениях, трудовой договор с ней не расторгнут, приказ об увольнении ответчиком не издавался, а потому каких-либо оснований для взыскания выходного пособия в соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ не имеется.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в размере сумма также не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что с 04.03.2022 по 09.03.2022 истец отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения на больничном, все выплаты проведены в соответствии с порядком 1 выплат определённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.09.2021 № 1540; 10.03.2022, как следует из искового заявления, открыт доступ к учётной записи и истец приступил к работе и, до настоящего времени, исполняет свои должностные обязанности, а потому каких-либо оснований для взыскания компенсации в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ не имеется.

Также, учитывая, что при рассмотрении дела не установлен факт нарушения прав Соколовой Д.В. как работника, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении исковых требований судом отказано, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ основания для взыскания судебных расходов на оплату услуг представителя отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░», ░░░ 7704223380, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31.10.2022.

░░░░░:                                                                                  ░░░

1