Решение по делу № 2-3471/2019 от 25.02.2019

Дело № 2-3471/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием представителя ответчика Шахова М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 апреля 2019 года гражданское дело по иску Сулейко А.С. к ООО ... о взыскании сохраняемого заработка, процентов, компенсации морального вреда,

                у с т а н о в и л:

Сулейко А.С. обратилась в суд с иском к ООО ... о взыскании сохраняемого заработка за 5 и 6 месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец участия не принимает, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и уточнении размера исковых требований, представитель ответчика иск не признал, просил уменьшить размер компенсации морального вреда до ... руб.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Сулейко А.С. работала в ООО ..., трудовые отношения прекращены ** ** ** года.

По доводам искового заявления, ответчиком не была произведена выплата причитающихся денежных сумм – среднего заработка на период трудоустройства за 5 и 6 месяцы.

Приказом общества (работодателя) № №... от ** ** ** истица уволена 8 июня 2018 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В течение месяца после увольнения Сулейко А.С. обратилась в Центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Для предоставления работодателю Центром занятости населения истице было выдано ** ** ** года решение о сохранении средней заработной платы за пятый месяц со дня увольнения.

** ** ** года решение предоставлено работодателю.

Кроме того, Центром занятости населения вынесено ** ** ** года решение о сохранении средней заработной платы за шестой месяц со дня увольнения, которое получено ответчиком ** ** ** года.

Ответчик выплату средней заработной платы на период трудоустройства на основании предоставленных решений Центра занятости населения не произвел.

При этом решение органа занятости населения в установленном законом порядке не обжаловано, доказательств обратного суда в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. При наличии не оспоренного решения компетентного органа о признании права Сулейко А.С. на получение выплаты за 5 и 6 месяцы после увольнения, у ответчика отсутствовали основания для его неисполнения, а соответственно требования истицы подлежат удовлетворению. По запросу суда ответчиком представлен расчет сохраняемого заработка на период трудоустройства, согласно расчета пособие за 5 месяц составляет ... руб., за 6 месяц – ... руб.

При установленных обстоятельствах суд считает уточненные требования истицы о взыскании сохраняемого заработка за пятый и шестой месяцы обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате сохраняемого заработка в размере ... руб.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** года по ** ** ** года (дата вынесения судом решения) в размере ... руб. ...2 х 7,5% х 27 / 150) + (... х 7,75% х 128 / 150) и с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... руб. (** ** ** х 7,75% х 123 / 150), всего 6 824,49 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Сулейко А.С., нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, компенсационной выплаты, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 500 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО ... в пользу Сулейко А.С. сохраняемый заработок за пятый и шестой месяц со дня увольнения в размере 95 077,3 руб., проценты в размере 6 824,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

Взыскать с ООО ... госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 238,04 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решением через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий                         Маркова Г.Н.

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2019 года.

...