Решение по делу № 2-84/2018 от 27.12.2017

Дело № 2- 84/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын                                                                                29 января 2018года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Костиной Е.В.,

при секретаре Тарасенок Н.А.

с участием помощника прокурора Верхнебуреинского района Приходько В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верхнебуреинского района, в интересах ФИО2, к ООО «Бамсервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратилась в интересах ФИО2 в суд с иском к ООО «БАМсервис» об обязании выплатить ФИО2 заработную плату за октябрь 2017 года в размере 20040,36 руб. и заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 14219,32 руб.; а так же компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 596,35 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в ходе проведенной проверки по обращению истца установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношения с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, однако за октябрь, ноябрь 2017 года ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату в размере 20004,36 руб. и 14219,32 руб.

Помощник прокурора в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске.

ФИО2 в судебное заседание не прибыл, был уведомлен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, был уведомлен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Учитывая надлежащее извещение лиц, участвующих в деле (судебные извещения, размещение информации о месте и времени рассмотрения дела на официальном сайте Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края - www. vbureinsky.hbr@sudrf.ru), руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 4, 9, 16, 67, 136, 140, 142 Трудового кодекса РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме относится к принудительному труду, который в Российской Федерации запрещен.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 состоит в трудовых отношения с ООО «БАМсервис», начиная с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста – кочегара, 3 разряда, вр. 8% структурное подразделение Подъем воды Н. Ургал(а), ему установлена тарифная ставка 33,66 руб., северная надбавка - 50%, районный коэффициент – 50%. (л.д.11-13, 10)

Проведенной прокуратурой проверкой обращению ФИО2, было установлено, что ответчиком не выплачена ФИО2 заработная плата за октябрь 2017 года в размере 20 040,36 руб., за ноябрь 2017 года - 14 219,32 руб. (л.д.9,8, 14-24)

В соответствии с пунктом 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «БАМсервис», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающеюся работникам заработную плату в установленные сроки, а именно аванс 25 числа, окончательный расчет 10 числа месяца следующего за отчетным.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за период за октябрь, ноябрь 2017года в размере 34 259,68 руб. (20 0404,36 руб. + 14219,32 руб.), в связи с чем, требования прокурора в интересах ФИО2 обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования (приравненный к ключевой ставке, установленной Банком России) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,25%; согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования (приравненный к ключевой ставке, установленной Банком России) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75%.

Суд, проверив предоставленный прокурором расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 596,35 руб., находит его верным произведенным в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в размере 596,35 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1245,68руб., исходя из цены иска 34 856,03 руб. (596,35 руб.+34 259,68 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 3, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» выплатить ФИО2 заработную плату за октябрь 2017 года в размере 20040,36 рублей и заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 14219,32 рублей;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «БАМсервис» выплатить ФИО2 компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 596,35 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БАМсервис» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1245,68руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Верхнебуреинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья                                                                                                   Костина Е.В.