Решение по делу № 2-1326/2017 от 27.02.2017

Дело № 2-1326/2017

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ю.В. Штополь,

при секретаре А.Ю. Папковской,

с участием прокурора Н.Е. Захаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах Козловой ФИО7 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Козловой И.Н. с исковым заявлением к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», в котором просит суд взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Козловой И.Н. задолженность по выплате заработной платы в сумме 31709,98 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2495,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что прокуратурой г.Бийска проведена проверка по обращению Козловой И.Н. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда.

Проверкой установлено, что в период с 01.09.2003 по настоящее время Козлова И.Н. состоит в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

Администрацией ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» начислена заработная плата Козловой И.Н. за июнь 2016 года в размере – 2,27 руб., за июль 2016 года – 7720,75 руб., за август 2016 года – 7720,75 руб., за сентябрь 2016 года – 5948,38 руб., за октябрь 2016 года – 4898,91 руб., за ноябрь 2016 года – 5418,92 руб.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 4.3 Коллективного договора ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца.

Таким образом, заработная плата за июнь 2016 года должна быть выплачена Козловой И.Н. не позднее 27.07.2016, за июль 2016 года не позднее 27.08.2016, за август 2016 года не позднее 27.09.2016, за сентябрь 2016 года не позднее 27.10.2016, за октябрь 2016 года не позднее 27.11.2016, за ноябрь 2016 года не позднее 27.12.2016.

ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» не выполнена обязанность по выплате Козловой И.Н. в полном объеме заработной платы за указанные месяцы, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации ( с 03.10.2016 года- в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При действующих в этот период ставках рефинансирования ( ключевых ставках ) Центрального банка РФ сумма компенсации за несвоевременную выплату Козловой И.Н. заработной платы составит 2495,4 руб.

На основании ст.236 ТК РФ прокурор просил возместить причиненные Козловой И.Н. убытки в размере 2495,40 рублей, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами определяется судом (ч.2 ст.237 ТК РФ).

По смыслу ст.237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания не требуют дополнительного доказывания.

Истцу Козловой И.Н. нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате ответчиком заработной платы, был причинен моральный вред, который с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя она оценивает в размере 10 000 руб.

Козлова И.Н. обратилась в прокуратуру города с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений.

Участвующий в деле прокурор Захарова Н.Е. настаивала на удовлетворении иска по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец Козлова И.Н. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Компенсация морального вреда заявлена в указанной сумме в связи с переживаниями истца из-за длительной невыплаты окончательного расчета и отсутствием иных источников дохода, кроме того у нее имеются обязательства перед третьими лицами в ПАО Сбербанк России, которые в связи с возникшими обстоятельствами невозможно исполнить надлежащим образом.

Ответчик по делу ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явились, надлежаще извещены судом о месте и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участвующего в деле прокурора, истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что Козлова И.Н. работает с 01.09.2003 по настоящее время в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудового договора № от 01.09.2003, личной карточкой работника.

Из содержания расчетных листов о размере задолженности перед сотрудником ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» за июнь – ноябрь 2016 год Козловой И.Н. выданных ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», следует, что задолженность по заработной плате ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» перед Козловой И.Н. составляет 31709,98 руб.. Доказательств о выплате заработной платы на момент рассмотрения настоящего дела стороной ответчика не представлено.

В связи с чем суд признает исковые требования прокурора в интересах Козловой И.Н. в указанной части обоснованными, доказанными, соответственно, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При действующих в этот период ставках рефинансирования ( ключевых ставках ) Центрального банка РФ сумма компенсации за несвоевременную выплату Козловой И.Н. заработной платы составит 2495,4 руб. согласно расчету:

7720,75 руб. (сумма задолженности за июль) х 10,5% (размер ключевой ставки):300 х 22 (количество дней просрочки с 28.08.2016 по 18.09.2016) = 59,40 руб.

7720,75 руб. (сумма задолженности за июль) х 10,0% (размер ключевой ставки):300 х 14 (количество дней просрочки с 19.09.2016 по 02.10.2016) = 36 руб.

7720,75 руб. (сумма задолженности за июль) х 10,0% (размер ключевой ставки):150 х 141 (количество дней просрочки с 03.10.2016 по 27.01.2017) = 725,60 руб.

7720,75 руб. (сумма задолженности за август) х 10,0% (размер ключевой ставки):300 х 5 (количество дней просрочки с 28.09.2016 по 02.10.2016) = 12,80 руб.

7720,75 руб. (сумма задолженности за август) х 10,0% (размер ключевой ставки):150 х 141 (количество дней просрочки с 03.10.2016 по 27.01.2017) = 725,60 руб.

5948,38 руб. (сумма задолженности за сентябрь) х 10,0% (размер ключевой ставки):150 х 116 (количество дней просрочки с 28.10.2016 по 27.01.2017) = 459,90 руб.

4898,91 руб. (сумма задолженности за октябрь) х 10,0% (размер ключевой ставки):150 х 85 (количество дней просрочки с 28.11.2016 по 27.01.2017) = 277,50 руб.

5418,92 руб. (сумма задолженности за ноябрь) х 10,0% (размер ключевой ставки):150 х 55 (количество дней просрочки с 28.12.2016 по 27.01.2017) = 198,60 руб.

Итого: 59,40 руб. +36 руб. +725,60 руб. +12,80 руб. +725,60 руб. + 459,90 руб. +277,50 руб. +198,5 руб. =2495,40 руб.

Проверив расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит его соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ, арифметически верным.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 ТК Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав.

В данном случае ответчик ограничил права истца Козловой И.Н. на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в причинении морального вреда истцу нашло свое подтверждение в судебном заседании.

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства, учитывая, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить ко взысканию компенсации морального вреда в сумме 3500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах Козловой И.Н., суд отказывает в связи с их необоснованностью.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы государственная пошлина составляет 1226,16 руб., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб. Общий размер судебных расходов по уплате государственной пошлины по данному делу составляет 1526,16 руб. (1226,16 руб. + 300 руб.).

В связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1526,16 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах Козловой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу Козловой ФИО9 задолженность по выплате заработной платы в сумме 31 709,98 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2495,40 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 1526,16 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края

Судья Ю.В. Штополь