Решение по делу № 2-443/2024 от 29.01.2024

66RS0015-01-2024-000209-65 Гражданское дело № 2-443/2024

Мотивированное решение

составлено 02.05.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2024 г.                                                г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пожарской Т.Р.,

при секретаре судебного заседания Крохта Д.Е.,

с участием представителя истца Брусницын А.С.,

представителя ответчика Стремина Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левина К.А. (ИНН *Номер*) к Государственному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест», ИНН 6683005789) о защите трудовых прав,

установил:

Истец Левина К.А. (ИНН *Номер*) обратилась в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Государственному учреждению здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест», ИНН 6683005789) о защите трудовых прав.

В обосновании исковых требований истец указала, что с июля 2019 осуществляет трудовую деятельность в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» в должности рентгенолаборанта рентгеновского отделения.

*Дата* истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей заверенных работодателем документов: положения о премировании за период с 2019-2023, инструкции по охране труда за период с 2019-2021, сводных протоколов оценки условий труда наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентгенолаборанта рентгеновского отделения ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» за 2019 г.

Однако работодатель выдал работнику лишь инструкцию по охране труда от 2021 г.

Считая, что действиями работодателя нарушены ее трудовые права, с учетом уточнения исковых требований, истец просит возложить на ответчика обязанность выдать ей заверенные работодателем документы: положение о премировании за период с 2019-2023, инструкции по охране труда за период с 2019-2020, сводные протоколы оценки условий труда наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентгенолаборанта рентгеновского отделения ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» за 2019 г., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, а также судебные расходы по оплате юридических и нотариальных услуг в размере 32 360,00 рублей /л.д. 4-7, 39, 100, 102-104/.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, доверила представлять свои интересы представителю Брусницын А.С.

Представитель истца Брусницын А.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика Стремина Н.Л. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление /л.д. 28-29, 105-106/.

В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Указанные общеправовые принципы в совокупности с принципами недопустимости злоупотребления правом и запрещением дискриминации, закрепленные в ст. ст. 17, 19 Конституции Российской Федерации, в полной мере распространяются на сферу трудовых отношений и конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), целью которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как установлено в судебном заседании, с июля 2019 истец осуществляет трудовую деятельность в ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» в должности рентгенолаборанта рентгеновского отделения.

*Дата* истец обратилась к ответчику с заявлением о выдаче ей заверенных работодателем документов: положения о премировании за период с 2019-2023, инструкции по охране труда за период с 2019-2021, сводных протоколов оценки условий труда наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентгенолаборанта рентгеновского отделения ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» за 2019 г.

Однако работодатель выдал работнику лишь инструкцию по охране труда от 2021 г.

Исходя из положений ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень подлежащих выдаче работнику документов исчерпывающим не является. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой.

При этом законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9).

Каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, положения ст. 62 ТК РФ не содержат.

Резюмируя вышеизложенное, работники наделены правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий, а на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.

Исходя из пояснений представителя ответчика в судебном заседании и представленных ответчиком письменных возражений следует, что в период с 2019 по 2023 в учреждении действовало одно положение о премировании – Положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 г., с которым истцу предлагалось ознакомиться на официальном сайте ответчика и непосредственно в отделе кадров ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест».

Инструкции по охране труда за период с 2019-2020 ответчиком уничтожены по акту о выделении к уничтожению документов от *Дата*, при этом отдельного акта об уничтожении документов ответчиком не составлялось /л.д. 55-57, 61-63, 105/.

Сводные протоколы оценки условий труда наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентгенолаборанта рентгеновского отделения ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» за 2019 г. истцу по заявлению от *Дата* не выдавались, поскольку были выданы ей ранее по заявлению от *Дата* /л.д. 32, 33/.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопреки доводам ответчика о неотнесении положения о премировании к индивидуальным актам, непосредственно касающихся истца, Положение о выплатах стимулирующего характера от 2023 г. относится к документам, непосредственно связанными с работой конкретного работника, поскольку устанавливают порядок и условия поощрительных и стимулирующих выплат /л.д. 81-83/.

Как следует из положений ст. 3 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

При этом ст. 7 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Таким образом, сводные протоколы оценки условий труда наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентгенолаборанта рентгеновского отделения ГАУЗ СО «ГБ г. Асбест» за 2019 г. являются документами, связанными с работой истца.

При этом довод представителя ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, выразившимся в повторном обращении за уже выданными ей документами судом отклоняется, поскольку обращение истца *Дата* с просьбой выдачи сводных протоколов оценки условий труда было связано с тем, что истец полагала, что ранее предоставленные ей копии документов не соответствовали требованиям ст. 62 ТК РФ в части необходимости их надлежащего заверения.

Из представленного в материалы дела акта от *Дата* следует, что инструкции по охране труда за период 2019-2020 уничтожены. Из письменных пояснений ответчика следует, что отдельного акта об уничтожении документов ответчиком не составлялось /л.д. 55-57, 61-63, 105/.

Исходя из системного анализа ст. 62 ТК РФ, разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в определениях от 24.04.2018 № 926-О, 31.03.2022 № 699-О, право гражданина на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, не подменяет обязанность работодателя по выдаче работнику по его письменному требованию документов, связанных с работой, учитывая, что законом на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой, а каких-либо ограничений относительно количества обращений работника к работодателю за выдачей ему копий документов, связанных с работой, не установлено, принимая во внимание, что запрашиваемые истцом документы по заявлению от *Дата* ответчиком не выданы (кроме уничтоженных в связи с истечением срока их хранения), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по выдаче связанных с работой истца документов.

Ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, которую, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, определяет в размере 3 000,00 рублей.

На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика издержек, соотнося заявленную сумму издержек с объемом защищенного права, учитывая характер и категорию спора, объем представленной доказательственной базы, объем удовлетворенных исковых требований, участие представителя истца в судебном заседании, понесенные истцом издержки в виде расходов за юридические услуги подлежат взысканию с ответчика в размере 14 901,96 рублей (5 000,00 рублей за составление искового заявления, 5 000,00 рублей за участие представителя в предварительном судебном заседании, 4 901,96 рублей за участие представителя в основном судебном заседании), за нотариальные услуги размере 2 950,00 рублей /л.д. 19, 22, 104/.

В соответствии со с ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 98, 100, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Левина К.А. (ИНН *Номер*) удовлетворить частично.

Возложить на Государственное учреждение здравоохранение Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ИНН 6683005789) обязанность выдать Левина К.А. (ИНН *Номер*) документы, связанные с работой: Положение о премировании от 2023 г., сводные протоколы оценки условий труда наличия биологического фактора в воздухе рабочей зоны, по показателям тяжести трудового процесса, по показателям световой среды, исследования химического фактора производственной среды рабочего места рентгенолаборанта рентгеновского отделения Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ИНН 6683005789) за 2019 г.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ИНН 6683005789) в пользу Левина К.А. (ИНН *Номер*) компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей, а также издержки в виде расходов по оплате юридических услуг в размере 14 901,96 рублей, нотариальных услуг в размере 2 950,00 рублей, а всего взыскать 20 851 (Двадцать тысяч восемьсот пятьдесят один) рубль 96 коп.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Свердловской области «Городская больница город Асбест» (ИНН 6683005789) в доход бюджета государственную пошлину в размере 600 (Шестьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Асбестовского городского суда                        Т.Р. Пожарская