Решение по делу № 2-760/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-760/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 апреля 2019 года город Артем Приморского края

Артемовский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Левицкой Ж.В.,

при секретаре Рогожкиной О.В.,

с участием помощника прокурора города Артема Крахмалевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юркевича Л.В. к ООО «Компания Байс - ДВ» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Юркевич Л.В. обратился в суд названным иском, указав, что работал в ООО «Компания Байс-ДВ» с 08.10.2018 по 18.01.2019 в должности системного инженера. Согласно трудовому договору было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца – с 08.10.2018 по 07.01.2019. Приказом №л/с от 18.01.2019 он уволен по ч.1 ст. 71 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. 17.01.2019 он написал заявление по собственному желанию по ст. 71 ТК РФ. В период испытания работник может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Согласно трудовому договору работник обязан выполнять работу, соответствующую занимаемой должности, внутренним документам организации, должностной инструкции и действующему законодательству, выполнять правила внутреннего распорядка, требования внутренних документов. Он выполнял служебные обязанности надлежащим образом, положений должностной инструкции и положений трудового законодательства не нарушал, при этом в приказах работодателя не указано, какие конкретно пункты должностной инструкции нарушены. Перечисленные задания, указанные в заключении со сроками исполнения в заключении, ему не предоставляли, до него не доводили. Согласно ч. 2 и ч. 4 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В силу указанных правовых норм, поскольку 20.02.2019 являлся выходным днем, его должны были уволить в первый же рабочий день - 21.02.2019. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Истец просит восстановить его в должности системного инженера ООО «Компания Байс-ДВ»; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истец Юркевич Л.В., а также представитель истца по ордеру адвокат Павленко О.Ю. исковые требования уточнили в части суммы за время вынужденного прогула, просили взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с 19.01.2019 по 15.04.2019 в размере 140020,80 руб. Уточненные исковые требования поддержали по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Компания – Байс-ДВ» по доверенности Тетерина Т.К., Михайлик Т.Г. с исковыми требованиями не согласился, представили письменный отзыв на иск (л.д. 59-66), указав, что Юркевич Л.В. приказом от 08.10.2018 принят на должность системного инженера ООО «Компания Байс-ДВ» (далее - ООО «КБ») с 08.10.2018, с испытательным сроком три месяца с 08.10.2018 по 07.01.2019. В период с 18.10.2018 по 30.10.2018 Юркевич Л.В. находился в состоянии временной нетрудоспособности, в связи с чем, испытательный срок истцу продлен на 13 календарных дней по 20.01.2019. При заключении трудового договора Юркевич Л.В. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КБ», должностной инструкцией от 01.11.2017 №, Положением об антикоррупционном поведении работников ООО «КБ».

В пределах обязанностей по должности Юркевичу Л.В. были даны поручения, которые в полном объеме не выполнены либо не выполнены совсем или выполнены с нарушением срока, что подтверждается докладными записками на имя руководителя ООО «КБ», заключением от 16.01.2019 №. Заключением установлено, что Юркевич Л.В. не прошел испытание и не соответствует порученной работе в должности системного инженера. Рекомендовано расторгнуть с Юркевич Л.В. трудовой договор до истечения испытательного срока, а именно 20.01.2019 в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ. Директор ООО «КБ» с заключением согласился, утвердив его 16.01.2019. Юркевич Л.В. с решением работодателя ознакомлен, ему было предложено дать объяснительную по фактам невыполнения должностных обязанностей в период прохождения испытательного срока, изложенным в заключении. Дать объяснения по существу претензий работодателя Юркевич Л.В. отказался, о чем 17.01.2019 был составлен соответствующий акт.

17.01.2019 истец подал работодателю заявление с просьбой расторгнуть с ним договор 20.01.2019 в соответствии с пунктом 1 статьи 77, 78 ТК РФ по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 135000 рублей, а так же иных выплат. Заявление было принято и зарегистрировано офис менеджером в журнале за номером 61, с указанием содержания заявления: «Об увольнении по соглашению сторон». Поскольку у работодателя не было оснований для увольнения Юркевича Л.В. по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, а работник не воспользовался правом, предоставленным ему частью 4 статьи 71 ТК РФ, не подал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, ответчик принял решение об увольнении Юркевича Л.В. в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 ТК РФ.

17.01.2019 Юркевичу Л.В. вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с указанием причины - неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

С 17 по 20 января 2019 Юркевич Л.В. обязанности по должности не исполнял. С приказом от 18.01.2019 № л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с Юркевич Л.В.» истец ознакомлен 18.01.2019. Поскольку последний день срока приходился на нерабочий день воскресенье 20.01.2019 работодатель, произвел ему полный расчет и выдал истцу трудовую книжку в последний рабочий день 18.01.2019.

Заявление истца на имя директора ООО «КБ» от 17.01.2019, предоставленное истцом в материалы дела, является подложным, в силу следующих обстоятельств: последняя строчка заявления «В случае несогласия, прошу Вас уволить меня по собственному желанию (ст. 71 ч.4, ст. 80 ТК РФ)» вписана истцом после подачи первого экземпляра заявления работодателю. Поскольку подложный документ не свидетельствует о фактах в нем отраженных, то заявление истца, представленное в материалы дела, является недопустимым доказательством, и не может оцениваться судом с точки зрения соответствия его содержания.

Увольнение правомерно произведено 20.01.2019, так как данный день являлся для истца последним рабочим днем и днем истечения трехдневного срока его предупреждения о предстоящем увольнении. Просили в иске отказать.

Свидетель К.Е. суду пояснила, что работает в ООО «КБ» в должности офис-менеджера. Согласно журналу регистрации входящей корреспонденции 17.01.2019 Юркевич Л.В. подал работодателю заявление о расторжении с ним трудового договора по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия, а так же иных выплат. При этом, Юркевич Л.В. подал ей два экземпляра заявление на одном из которых она поставила регистрационный номер, соответствующий номеру в журнале и свою подпись. В заявлении не содержалось просьбы об увольнении по собственному желанию. Ей известно, что в период работы Юркевича Л.В. в должности системного инженера в ООО «КБ», последний не всегда исполнял свои должностные обязанности.

В заключении помощник прокурора города Артема Крахмалева Е.А. полагала об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 ТК РФ).

Частью 1 статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Юркевич Л.В. приказом от 08.10.2018 принят на должность системного инженера в ООО «Компания Байс-ДВ» (далее - ООО «КБ») с 08.10.2018, с испытательным сроком три месяца - с 08.10.2018 по 07.01.2019 (л.д. 34).

По условиям трудового договора работник обязуется выполнять работу, обусловленную должностной инструкцией, также работник обязан выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц работодателя, данные ими в соответствии с их компетенцией (пункты 1.1., 2.1.2, 2.1.7 трудового договора).

В свою очередь работодатель имеет право требовать от работника соблюдения своих должностных обязанностей и обязательств по трудовому договору, контролировать работу работника по срокам, качеству, объему, а так же проводить мероприятия по оценке деловых качеств и специальных знаний работника (пункт 1 трудового договора (л.д. 36-42).

В силу статьи 71 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Пунктом 1.5. трудового договора работнику устанавливается испытательный срок на период с 08.10.2018 по 07.01.2019.

Приказом № от 08.11.2018 на основании статьи 70 ТК РФ Юркевичу Л.В. продлен испытательный срок, установленный трудовым договором № от 08.10.2018, до 20.01.2019 в связи с нахождением Юркевича Л.В. в состоянии нетрудоспособности (л.д. 47).

При заключении трудового договора Юркевич Л.В. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «КБ», должностной инструкцией от 01.11.2017 № (л.д. 43).

В соответствии с должностной инструкцией системный инженер осуществляет следующие обязанности: конфигурацию программного обеспечения; поддерживает в работоспособном состоянии программное обеспечение серверов и рабочих станций; регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает идентификаторы и пароли; осуществляет техническую и программную поддержку пользователей, консультирует пользователей по вопросам работы локальной сета и программ, составляет инструкции по работе с программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей; устанавливает права доступа и контролирует использование сетевых ресурсов; обеспечивает своевременное копирование, архивирование и резервирование данных; принимает меры по восстановлению работоспособности локальных сетей при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования; выявляет ошибки пользователей и программного обеспечения и принимает меры по их исправлению; проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети; обеспечивает сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия; осуществляет антивирусную защиту локальной вычислительной сети, серверов и рабочих станций; готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования; осуществляет контроль за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций; осуществляет настройку и поддержку работы программных и аппаратных АТС; осуществляет настройку и поддержку работы системы видеонаблюдения организации; сообщает своему непосредственному руководителю о случаях нарушения правил пользования локальной вычислительной сетью и принятых мерах (л.д. 44-46).

В период работы в ООО «КБ» Юркевичу Л.В. были даны поручения, соответствующие его должностным обязанностям.

Материалами дела, в том числе: докладными записками на имя руководителя ООО «КБ», заключением от 16.01.2019 №, информационными письмами <данные изъяты> подтверждается, что поручения, полученные Юркевичем Л.В., не были выполнены либо выполнены им не в полном объеме, либо выполнены с нарушением срока.

Как следует из заключения от 16.01.2019 № Юркевич Л.В. не прошел испытание и не соответствует порученной работе в должности системного инженера. Рекомендовано расторгнуть с Юркевич Л.В. трудовой договор до истечения испытательного срока, а именно 20.01.2019 в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Указанное заключение утверждено директором ООО «КБ».

При этом суд отмечает, что оценка деловых качеств работника является исключительной компетенцией работодателя, поскольку работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей.

Юркевич Л.В. с решением работодателя ознакомлен, ему предложено дать объяснение по фактам невыполнения должностных обязанностей в период прохождения испытательного срока. От дачи объяснений Юркевич Л.В. отказался, о чем 17.01.2019 составлен соответствующий акт.

Установив факт ненадлежащего исполнения Юркевич Л.В. в период испытания трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией системного инженера у работодателя имелись, предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора с Юркевич Л.В. в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

17.01.2019 истец подал работодателю заявление с просьбой расторгнуть с ним договор 20.01.2019 в соответствии с пунктом 1 статьи 77, 78 ТК РФ по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 135 000 рублей, а так же иных выплат.

Заявление было принято и зарегистрировано в журнале под номером 61, с указанием содержания заявления: «Об увольнении по соглашению сторон».

Оснований для увольнения Юркевича Л.В. по соглашению сторон с выплатой выходного пособия у работодателя не имелось.

Правом, предоставленным работнику частью 4 статьи 71 ТК РФ, а именно обратиться к работодателю с заявление об увольнении по собственному желанию, истец не воспользовался.

При таких обстоятельствах, ответчик принял обоснованное решение об увольнении Юркевича Л.В. по основанию, предусмотренного частью 1 статьи 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

17.01.2019 Юркевичу Л.В. вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора от 08.10.2018 № в связи с неудовлетворительным результатом испытания, с указанием причины - неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей (л.д.50).

С приказом от 18.01.2019 № л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с Юркевич Л.В.» истец ознакомлен 18.01.2019 (л.д. 51).

Юркевич Л.В., заявляя требования о признании незаконным увольнение, указал, что 17.01.2019 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон либо по собственному желанию. В обоснование заявленного требования ссылается на соответствующее заявление (л.д. 5)

Между тем, представленное истцом заявление об увольнении(л.д. 5), содержание в себе два основания увольнения: по соглашению сторон или по собственному желанию, в силу статей 56, 67, 71 ГПК РФ не может быть признано допустимым и достоверным доказательством, поскольку его содержание опровергается совокупностью исследованных доказательств.

░ў░°░є, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░‹ ░ґ░µ░»░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░®░Ђ░є░µ░І░░░‡░° ░›.░’. ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ (░·░°░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░є░Ѕ░░░і░µ ░І░…░ѕ░ґ░Џ░‰░µ░№ ░є░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѓ░ї░ѕ░Ѕ░ґ░µ░Ѕ░†░░░░ ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░‘░» 17.01.2019 ░„–), ░І ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░Њ░±░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ. ░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░·░°░Ђ░µ░і░░░Ѓ░‚░Ђ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░є░Ѕ░░░і░µ ░І░…░ѕ░ґ░Џ░‰░µ░№ ░є░ѕ░Ђ░Ђ░µ░Ѓ░ї░ѕ░Ѕ░ґ░µ░Ѕ░†░░░░ ░Ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░«░ћ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░» (░».░ґ. 91-92). ░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░Ђ░░░†░°░», ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░Њ ░І ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░µ░ј░ѓ.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░° 20.01.2019, ░‚░ѕ ░µ░і░ѕ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░‹ ░±░‹░»░░ ░ѓ░І░ѕ░»░░░‚░Њ ░ї░µ░Ђ░І░‹░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░ј ░ґ░Ѕ░µ░ј, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ 21.01.2019 ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј, ░є░°░є ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░ї░Ђ░°░І░°.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 71 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░µ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░µ ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ґ░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░і░Ѕ░ѓ░‚░Њ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░ґ░░░І ░µ░і░ѕ ░ѕ░± ░Ќ░‚░ѕ░ј ░І ░ї░░░Ѓ░Њ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░·░ґ░Ѕ░µ░µ ░‡░µ░ј ░·░° ░‚░Ђ░░ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ░ј ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ, ░ї░ѕ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░І░€░░░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░Ѕ░µ ░І░‹░ґ░µ░Ђ░¶░°░І░€░░░ј ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░µ.

░љ░°░є ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░, ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 71 ░ў░љ ░ ░¤ ░®░Ђ░є░µ░І░░░‡ ░›.░’. ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░░░» 17.01.2019 ░·░° ░‚░Ђ░░ ░ґ░Ѕ░Џ ░ґ░ѕ ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░®░Ђ░є░µ░І░░░‡ ░›.░’. ░Ѕ░µ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░Џ░» ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░µ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ ░ґ░°░‚░‹ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ 17.01.2019, ░‚░ѕ, ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ, ░ґ░»░Џ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░І░Ѓ░µ ░ґ░Ѕ░░, ░Ѕ░°░‡░░░Ѕ░°░Џ ░Ѓ 17.01.2019 ░░ ░ґ░ѕ ░ґ░°░‚░‹ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Џ░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░Ѕ░µ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░ј░░. ░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ 20.01.2019, ░‚░°░є ░є░°░є ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░Џ░І░»░Џ░»░Ѓ░Џ ░ґ░»░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‡░░░ј ░ґ░Ѕ░µ░ј ░░ ░ґ░Ѕ░µ░ј ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░µ░…░ґ░Ѕ░µ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░ї░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░.

░Ј░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ, ░‡░‚░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░±░‹░»░° ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░ґ░ѓ░Ђ░° ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ї░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј, ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░‡░°░Ѓ░‚░Њ░Ћ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 71 ░ў░љ ░ ░¤, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░®░Ђ░є░µ░І░░░‡░° ░›.░’. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«░љ░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░‘░°░№░Ѓ - ░”░’░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░Ђ░‚░µ░ј░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ.

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 19.04.2019.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░–.░’. ░›░µ░І░░░†░є░°░Џ