Решение от 30.06.2015 по делу № 2-5088/2015 от 13.05.2015

Дело № 2-5088/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июня 2015 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Коленовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5088/2015 по иску Афанасьева А.А. к ООО «АзовТрансТерминал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «АзовТрансТерминал» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ с Афанасьевым А.А. был заключен трудовой контракт №61, согласно которому работник обязуется выполнить работу на теплоходе «Нейма» по должности «Старший механик». Согласно пункту 5 главы 3 трудового контракта работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере сумма, надбавка за особые условия труда: работа в плавающем составе на нефтеналивном судне в размере сумма, ежемесячная премия «За успешное выполнение задания» - сумма рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. Исполнял обязанности до ДД.ММ.ГГГГ включительно. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, установлена оплата сверхурочной работы. Окончательный размер оплаты труда составил сумма.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в размере сумма (за 3 месяца 12 дней).

Согласно пункту 7 главы 4 трудового контракта работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, пропорционально отработанному времени в календарном году.

Истец ссылается на то, что работодатель обязан был предоставить отпуск 11 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма 90 копеек.

Кроме того, истец полагает, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в его пользу подлежит компенсация за задержку выплат в размере сумма.

Также истец указывает на то, что незаконными действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумма.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «АзовТрансТерминал» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма 43 копейки, компенсацию за отпуск сумма 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец Афанасьев А.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ООО «АзовТрансТерминал» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, в связи с чем суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АзовТрансТерминал» и Афанасьевым А.А. был заключен трудовой контракт №61, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу на теплоходе «Нейма» по должности «Старший механик».

Согласно пункту 5 главы 3 трудового контракта работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере сумма, надбавка за особые условия труда: работа в плавающем составе на нефтеналивном судне в размере сумма, ежемесячная премия «За успешное выполнение задания» - сумма, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании сотрудников ООО «АзовТрансТерминал», Положению об оплате труда работников ООО «АзовТрансТерминал».

В соответствии с пунктом 6 главы 3 трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивает работнику заработную плату каждые полмесяца не позднее 7 числа расчетного месяца и 21 числа, следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим договором, и в долях, установленных локально-нормативным актом работодателя.

В соответствии с пунктом 8 главы 5 трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., при возможности замены в порту РФ. Работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора установлен испытательный срок- два месяца.

Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 8 трудового договора № от 15.06.2012г., указанный пункт изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

В соответствии с трудовым законодательством ООО «АзовТрансТерминал» был издан приказ № 224/лс от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому Афанасьев А.А. принят на теплоход «Нейма» на должность старшего механика, где и работает по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой серия АТ-III№ №

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе. Исполнял обязанности в соответствии с трудовым договором до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № к трудовому договору (контракту) № от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения, установлена оплата сверхурочной работы. Окончательный размер оплаты труда составил сумма.

Истец ссылается на то, что в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ ему до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по 12.12.2014г. включительно, при этом указывает, что сумма задолженности составляет сумма 43 копейки.

Как следует из материалов дела, задолженность ООО «АзовТрансТерминал»перед истцом по заработной плате за сентябрь 2014 г. составляет сумма, за октябрь 2014г.- сумма, за ноябрь 2014 г.- сумма, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно)- сумма 43 копейки.

Доказательств того, что ООО «АзовТрансТерминал» в полном объеме произвело расчет с истцом по заработной плате, суду, в силу требований статьи 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Поскольку истец представил суду доказательства выполнения им работы, а ответчик не представил суду доказательств того, что заработная плата ему была выплачена в полном объеме, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В силу статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

По правилам статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы, время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы.

Статьей 122 ТК РФ закреплен порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно пункту 7 главы 4трудового контракта работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, пропорционально отработанному времени в календарном году.

Таким образом, количество дней отпуска, на которые сотрудник имеет право за весь период работы составляет 11 дней, согласно следующего расчета: (количество дней в календарном году 365 дней, 28 дней : 265 дней=0,008*152 (отработанных фактически)=11 дней отпуска).

Согласно статье 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность ООО «АзовТрансТерминал» по оплате отпуска составляет сумма 90 копеек.

Указанный расчет проверен судом, признан верным и положен в основу решения.

Доказательств того, что ООО «АзовТрансТерминал» в полном объеме произвело расчет с истцом по компенсации за неиспользованный отпуск суду, в силу требований статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, задолженность ООО «АзовТрансТерминал» перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма 90 копеек.

Поскольку истец представил суду доказательства выполнения им работы и доказательства того, что не использовал свое право на отпуск, компенсация неиспользованного отпуска не была выплачена истцу в полном объеме, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск законны и обоснованны.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составила сумма 33 копейки (сумма + сумма).

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, денежная компенсация за задержку выплат за период 150 дней составила сумма.

Однако суд с указанным расчетом согласиться не может, поскольку указанный расчет является арифметически неверным. В связи с чем, с ответчика ООО «АзовТрансТерминал» в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат согласно следующему расчету.

Согласно указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования составляет 8,25% (годовых).

Задолженность по заработной плате составила сумма 33 копейки. Просрочка за несвоевременную выплату заработной платы составила 150 дней.

Компенсация за задержку заработной платы = задолженность по заработной плате* 1/300 ставки рефинансирования* количество дней задержки.

380199,33*1\300*8,25%*150= сумма 22 копейки

Таким образом, с ответчика ООО «АзовТрансТерминал» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 22 копейки

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере сумма.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма 38 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 43 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 38 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░ 2015 ░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.