Решение от 15.02.2016 по делу № 2-20/2016 (2-2353/2015;) от 10.09.2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

15 февраля 2016 года г.Шуя

Шуйский городской суд Ивановской области

в составе:

председательствующего судьи Беспаловой О.В.,

при секретаре Капцовой Ю.С.,

с участием истца Золотовой Л.А.,

представителей истца Золотовой А.В., Маркова Р.О.,

Рассмотрев в судебном заседании исковое заявление Золотовой Л.А. к ООО «Шуйская швейная фабрика» о нарушении трудовых прав и невыплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Золотова Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Шуйская швейная фабрика», в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере …; компенсацию задолженности по заработной плате, отпускные, пособия и иные выплаты, непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей на день подачи заявления в размере …; задолженность по оплате больничных листов в размере …; компенсацию за отпуск при увольнении в размере …; выходное пособие в размере двухнедельного заработка в размере …; денежную компенсацию морального вреда в размере ….

Впоследствии заявленные исковые требования были изменены, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере …; компенсацию задолженности по заработной плате на день подачи заявления в размере …; компенсацию за отпуск при увольнении в размере …; компенсацию задолженности по выплате отпускных на день подачи заявления в размере …; задолженность по оплате больничных листов в размере …; компенсацию задолженности по больничным листам на день подачи заявления в размере …; выходное пособие в размере двухнедельного заработка в размере …; компенсацию задолженности по выплате выходного пособия на день подачи заявления в размере …; денежную компенсацию морального вреда в размере ….

Заявленные исковые требования мотивированы следующим. Истец Золотова Л.А. … года была принята исполнительным директором в ООО «Шуйская швейная фабрика». При приеме на работу между ней и работодателем был заключен трудовой договор, согласно п. 3 которого работнику устанавливается оклад в размере …. Заработную плату на данном предприятии истец не получала с … года. Со … года по … года она находилась на больничном листе, который ей оплачен не был. … года Золотовой Л.А. была установлена … группа инвалидности, в связи с чем было подано заявление об увольнении с приложением справки по инвалидности. Однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ причитающиеся ей от работодателя денежные суммы в день увольнения выплачены не были. Ей не выплатили заработную плату за … и … года, не оплатили ни один больничный лист, не выплатили компенсацию за задержку заработной платы, выходное пособие в размере двухнедельного заработка, компенсацию за отпуск при увольнении, которые она просит взыскать с работодателя в судебном порядке.

В судебном заседании истец Золотова Л.А. и ее представители Золотова А.В., Марков Р.О. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили, что … года Золотова Л.А. принималась на работу на должность исполнительного директора на полставки. С … года в трудовой договор были внесены изменения, с указанного времени Золотова Л.А. была переведена на ставку. Соответствующие изменения были внесены в штатное расписание. С … года ежемесячная заработная плата Золотовой Л.А. составляла … рублей. Размер заработной платы был установлен работодателем, и не оспаривался. Данные сведения направлялись работодателем в Пенсионный фонд РФ, в МИ ФНС России №3 по Ивановской области, которые подписывались непосредственно руководителем. Также Золотова Л.А. получала заработную плату по ведомостям, которые также утверждались генеральным директором. В связи с невыплатой причитающихся работнику при увольнении денежных средств Золотова Л.А. обращалась в Шуйскую межрайонную прокуратуру, которой по ее заявлению проводилась проверка, по результатам которой ООО «Шуйская швейная фабрика» было выдано представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако денежные средства Золотовой Л.А. не выплачены до настоящего времени. Об имеющейся у Золотовой Л.А. задолженности перед предприятием, ей никто не сообщал, с результатами аудита, на которые ссылался ответчик, ее никто не знакомил, расчетные листки с указанной в них задолженностью в адрес истца не направлял, на руки не выдавал. Об имеющейся задолженности Золотова Л.А. узнала только после обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Шуйская швейная фабрика» Баулин Р.Е. покинул судебное заседание, доказательства уважительности причин отсутствия в судебном заседании суду не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем на основании ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Ранее в предварительном судебном заседании представители ответчика ООО «Шуйская швейная фабрика» Баулин Р.Е., Авдеев М.М. заявленные исковые требования не признали. Суду пояснили, что Золотова Л.А. принималась на работу на полставки с окладом …. Соответственно ее заработная плата составляла …. Соглашение о внесении изменений в трудовой договор генеральным директором не подписывалось. На предприятии проводился полный аудит, которым был выявлен факт подмены документов. Были обнаружены копии приказов, которые изменялись Золотовой Л.А. и бухгалтером без визы Баулина Р.Е. Соответственно, когда это стало известно, был полностью произведен перерасчет по заработной плате Золотовой Л.А., в результате которого за Золотовой Л.А. образовалась задолженность в связи с переплатой заработной платы. Предприятие будет подавать иск в суд к Золотовой Л.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств. Просят в иске отказать.

Выслушав истца Золотову Л.А., его представителей Золотову А.В., Маркова Р.О., свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Золотовой Л.А. подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что Золотова Любовь Аркадьевна состояла в трудовых отношениях с ООО «Шуйская швейная фабрика» с … года по … года, работая в должности исполнительного директора.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от … года, заключенного между ООО «Шуйская швейная фабрика» и Золотовой Л.А., копией трудовой книжки Золотовой Л.А., и сторонами по делу не оспариваются.

… года трудовой договор с Золотовой Л.А. был прекращен на основании п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием Золотовой Л.А. полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Как следует из материалов дела, в период с … года по … года Золотова Л.А. являлась нетрудоспособной и находилась на больничном.

Согласно справке об инвалидности … № … от … года Золотвой Л.А. установлена … группа инвалидности.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 3.2 трудового договора от … года, заключенного с Золотовой Л.А., заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата – не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из письменных пояснений генерального директора Баулина Р.Е. от … года, имеющихся в надзорном производстве Шуйской межрайонной прокуратуры, Золотовой Л.А. при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсация за несвоевременную выдачу документов. По состоянию на … года за Золотовой Л.А. имеется задолженность по излишне выданной заработной плате в размере …, которая будет взыскана в судебном порядке.

При этом, в Шуйскую межрайонную прокуратуру, а впоследствии в суд, были представлены расчетные листки Золотовой Л.А. за … года, согласно которым имеющаяся за Золотовой Л.А. на начало … года задолженность в размере … за учетный период была уменьшена до … за счет начисленных ей за счет начисленной заработной платы за … года, оплаты больничных листов за … года, компенсации за отпуск при увольнении, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выдачу документов при увольнении.

По результатам проверки, проведенной Шуйской межрайонной прокуратурой по заявлению Золотовой Л.А., генеральному директору ООО «Шуйской швейной фабрики» … года было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Из данного представления усматривается, что прокуратурой установлено, что в нарушение ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ ООО «Шуйская швейная фабрика» не выплатило Золотовой Л.А. денежные суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено. Документы, подтверждающие выплату Золотовой Л.А. заработной платы, начисленной за … года, оплату больничных листов за … года, выплату компенсации за отпуск при увольнении, выходного пособия, в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, суд полагает установленным, что Золотовой Л.А. при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не была, в связи с чем требования истца о взыскании с работодателя денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, в целом правомерны.

Определяя размер подлежащих выплате работнику денежных средств, суд исходит из следующего.

В силу ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует, из п.1.5 трудового договора от … года, Золотова Л.А. была принята на работу в качестве исполнительного директора на … ставки.

В соответствии с п.3.5 Договора оплата труда осуществляется согласно штатному расписанию. Работнику устанавливается оклад в размере … (п.3.5 Договора).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 15 от 5 сентября 2013 года, в п. 1.5 Договора внесены изменения, согласно которым работник принимается на работу в качестве исполнительного директора на 1 ставку. Из п.2 дополнительного соглашения следует, что изменения вступают в силу с … года.

В соответствии с приказом № 29 от … года в связи с производственной необходимостью внесены изменения в действующее штатное расписание. В том числе должность исполнительного директора переведена с … ставки на 1 ставку, в связи с чем внесены изменения в кадровую и бухгалтерскую документацию.

Из приказа от … года следует, что Золотова Л.А. с … года переведена с … ставки исполнительного директора на 1 ставку исполнительного директора.

Согласно штатному расписанию ООО «Шуйская швейная фабрика» от … года, утвержденного приказом от … года № …, на предприятии имелась 1 ставка исполнительного директора с окладом в … рублей.

В соответствии со сведениями личной карточки Золотовой Л.А., представленной работодателем, последняя работала в ООО «Шуйская швейная Фабрика» исполнительным директором с окладом …рублей.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Золотовой Л.А. следует, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за период с … по … года, составила … рублей, то есть … ежемесячно.

Согласно справкам МИ ФНС России № 3 по Ивановской области, с … года по … года доход Золотовой Л.А. в ООО «Шуйская швейная фабрика» составил …; в … году – ….

В соответствии со справкой ООО «Шуйская швейная фабрика» от … года доход Золотовой Л.А. за период с … года по … года составил ….

Из представленных истцом расчетных листов за период с … по … года следует, что заработная плата Золотовой Л.А. начислялась и выплачивалась из оклада … рублей.

Согласно представленным ООО «Шуйская швейная фабрика» копиям платежных ведомостей за период с … года по … года, а также копиям платежных ведомостей, представленных Государственной инспекцией труда в Ивановской области, полученные по ведомости Золотовой Л.А. денежные средства, соответствуют доходу Золотовой Л.А., сведения о котором представлены предприятием в МИ ФНС России № 3 по Ивановской области за соответствующий период.

В соответствии с экспертным заключением от … года № … подпись от имени Баулина Р.Е., изображение которой имеется в графе «работодатель» копии Дополнительного соглашения № … к трудовому договору № … от … года, заключенного между ООО «Шуйская швейная фабрика» в лице генерального директора Баулина Р.Е. и Золотовой Л.А., выполнена не Баулиным Р.Е., а другим лицом.

Из показаний допрошенной в качестве свидетеля П. следует, что в период с … года по … года она работала главным бухгалтером на ООО «Шуйская швейная фабрика». Золотова Л.А. в указанный период работала исполнительным директором, сначала на полставки. Потом она, как главный бухгалтер, вышла с ходатайством к генеральному директору о переводе Золотовой Л.А. с полставки на целую ставку. Получив одобрение генерального директора, она подготовила приказ об изменении штатного расписания, о переводе Золотовой Л.А. на ставку. Указанные приказы подписывала Золотова Л.А. Однако им предшествовало распоряжение генерального директора о внесении изменений в штатное расписание, которое наряду с другими документами было передано расчетному бухгалтеру. Также было принято дополнительное соглашение к трудовому договору Золотовой Л.А., которым внесены изменения в трудовой договор, подписанное непосредственно Баулиным Р.Е. Генеральный директор не мог не знать о том, что Золотова Л.А. работала на полную ставку, поскольку он подписывал ведомости на выплату заработной платы, сведения персонифицированного учета, предоставляемые ООО «Швейная фабрика» в Пенсионный фонд РФ, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию.

Свидетель Х. суду пояснила, что в ООО «Шуйская швейная фабрика» она работала в период с … года по … год, а впоследствии с … года по … года бухгалтером с исполнением обязанностей кассира. В последний период Золотова Л.А. работала в должности исполнительного директора на полной ставке и получала заработную плату в размере … рублей. В ее должностные обязанности входила выдача работникам заработной платы, которая производилась на основании ведомостей. Ведомости готовились расчетным бухгалтером и подписывались генеральным директором. Генеральный директор читал ведомости и знал, что заработная плата Золотовой Л.А. составляет … рублей, что соответствует полной ставке.

Свидетель П. суду показала, что в ООО «Шуйская швейная фабрика» работала расчетным бухгалтером с выполнением обязанностей начальника отдела кадров в период с … года по … года. Золотова Л.А. работала в указанный период исполнительным директором на полную ставку с должностным окладом … рублей. Дополнительное соглашение к трудовому договору Золотовой Л.А. о внесении изменений в трудовой договор было подготовлено ей в связи с изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание. Кроме того, был приказ о переводе Золотовой Л.А. с … ставки на полную ставку с … года. Дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано генеральным директором Баулиным Р.Е. в ее присутствии. До издания указанных документов изменения в штатное расписание были согласованы главным бухгалтером П. с генеральным директором. Изменения в п.1.5 трудового договора Золотовой Л.А. от … года были внесены ею и дописан п.3.5 Договора.

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с … года Золотова Л.А. занимала в ООО «Шуйская швейная фабрика» полную ставку исполнительного директора с должностным окладом в размере ….

Данный вывод подтверждается трудовым договором от … года, заключенным с Золотовой Л.А., приказом об изменении в штатном расписании от … года, штатным расписанием на … года, приказом о переводе работника на другую работу от … года, сведениями о доходах Золотовой Л.А. за … г.г., содержащимися в информационном ресурсе Межрайонной ИФНС России №3 по Ивановской области, личной карточкой работника, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о среднем заработке Золотовой Л.А., ведомостями по выплате заработной платы.

Доводы представителей ответчика о том, что за Золотовой Л.А. по состоянию на … года имеется задолженность по излишне выданной заработной плате в размере …, суд находит необоснованными, противоречащими материалам дела.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанных требований гражданского процессуального законодательства стороной ответчика не представлено доказательств в обоснование своих возражений.

Утверждая о том, что при проведении аудита на предприятии выявлен факт подмены документов, представители ответчика доказательства в подтверждении данных фактов не представили, ссылаясь на то обстоятельство, что это внутренние документы предприятия.

При этом, расчетные листки, подтверждающие наличие задолженности Золотовой Л.А. перед работодателем, появились в период проверки, проводимой Шуйской межрайонной прокуратурой по заявлению Золотовой Л.А.

На руки истцу в период трудовой деятельности работодателем были выданы расчетные листки, содержащие иные сведения. Так, в расчетном листке за … года, представленным ООО «Шуйская швейная фабрика» в прокуратуру, на начало месяца указан долг работника в размере … и начисленная заработная плата в размере …. Данные сведения противоречат сведениям расчетного листка за … года, представленного Золотовой Л.А., из которого следует, что за работником задолженность отсутствует. Напротив, имеется задолженность работодателя по выплате заработной платы. Заработная плата Золотовой Л.А. исчислена из оклада в ….

Вместе с тем, сведения расчетных листков Золотовой Л.А. соответствуют сведениям расчетных ведомостей, а также сведениям о доходах Золотовой Л.А., представленными МИ ФНС России № 3 по Ивановской области, УПФР в г.о.Шуе и Шуйском муниципальном районе.

То обстоятельство, что экспертным заключением от … года № … установлено, что подпись от имени Баулина Р.Е., изображение которой имеется в графе «работодатель» копии Дополнительного соглашения № … к трудовому договору № … от … года, заключенного между ООО «Шуйская швейная фабрика» в лице генерального директора Баулина Р.Е. и Золотовой Л.А., выполнена не Баулиным Р.Е., а другим лицом, не может повлиять на сделанные судом выводы, поскольку размер заработной платы истца за спорный период подтверждается совокупностью иных доказательств, имеющихся в материалах дела.

При этом, доводы генерального директора Баулина Р.Е. о том, что Золотова Л.В. была переведена с … ставки на полную ставку, ему не было известно, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела. Так, Баулин Р.Е. утверждал ведомости на выплату заработной платы, расписывался в одной ведомости с Золотовой Л.А. в получении заработной платы, подписывал сведения персонифицированного учета, предоставляемые ООО «Швейная фабрика» в Пенсионный фонд РФ, сведения о доходах по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию.

Из показаний свидетелей следует, что изменения в штатное расписание было согласовано с генеральным директором, и только после этого были подготовлены соответствующие приказы.

Из положений ст. 137 Трудового кодекса РФ следует, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В данном случае работодатель утверждает, что задолженность Золотовой Л.А. образовалась ввиду подмены документов. Однако доказательств неправомерности действий Золотовой Л.А. суду не представлено.

Напротив, на вопросы суда представитель ответчика Баулин Р.Е. пояснил, что ни в полицию, ни в суд ООО «Шуйская швейная фабрика» не обращалось. Также в материалах дела отсутствуют сведения, что работодателем принимались решения об удержании из заработной платы Золотовой Л.А. излишне выплаченных денежных средств.

При данных обстоятельствах суд полагает, что предусмотренных ст. 137 ТК РФ оснований для удержаний из заработной платы Золотовой Л.А. не имеется.

Таким образом, при определении размера задолженности по заработной плате, суд исходит из должностного оклада работника, установленного в размере ….

Между тем, если впоследствии буду установлены виновные действия работника Золотовой Л.А., в связи с которыми ей была излишне выплачена заработная плата, данные обстоятельства будут основанием для пересмотра настоящего дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Как утверждает истец, за работодателем имеется задолженность по заработной плате за апрель, май и 1 рабочий день … года.

Из расчетного листа Золотовой Л.А. за … года, представленного работодателем, следует, что Золотовой Л.А. за … года выплачено через кассу под расчет ….

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае ответчик не представил суду допустимые доказательства (ведомости по выплате заработной платы за апрель 2015 года), подтверждающие произведенные Золотовой Л.А. выплаты, в связи с чем суд исходит из недоказанности данных обстоятельств работодателем.

Приведенные в расчете истца данные о количестве отработанных Золотовой Л.А. дней в … года соответствуют данным работодателя, указанным в расчетных листках.

Принимая во внимание, количество отработанных дней, размер установленного судом должностного оклада, суд соглашается с расчетом истца, который ответчиком не оспорен, и полагает, что с ООО «Шуйская швейная фабрика» в пользу истца Золотовой Л.А. следует взыскать …

Также судом установлено, что в период с … года по … года, с … года по … года, с … года по … года, с … года по … года Золотова Л.А. была нетрудоспособна, в связи с чем ею были представлены работодателю к оплате листки нетрудоспособности.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В данном случае, стороной ответчика не оспаривается, что Золотова Л.А. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, и, как следует из представленных расчетных листков, производит соответствующие начисления, однако выплату пособия не производит, полагая наличие задолженности Золотовой Л.А. перед работодателем. То есть ООО «Шуйская швейная фабрика» самовольно, без соответствующих оснований производит удержание выплат в счет задолженности работника.

Суд полагает, что данные действия работодателя незаконны по ранее приведенным основаниям.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 7 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Истцу Золотовой Л.А., как имеющей страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться исходя из 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 названного Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч. 1 ст. 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ч.3 указанной статьи средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный настоящей статьи, на 730.

Как следует из ч.3.2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч.4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" для плательщиков страховых взносов база для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.

В соответствии с ч.4 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч.5 ст. 16 данного Закона).

При этом, из положений п.1 ч.1 ст. 217 НК РФ следует, что пособие по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), подлежит налогообложению в соответствии с действующим законодательством.

Истец, согласно представленному расчету, просит взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере ….

Данный расчет произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства, ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

При данных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере ….

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Аналогичные условия отдыха указаны в п. 4.5 Трудового договора, заключенного с Золотовой Л.А.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие, что Золотовой Л.А. был предоставлен отпуск за … рабочий год.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Частью 7 указанной нормы предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Такой порядок определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в п. 10 которого предусмотрен такой же порядок определения среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, если расчетный период отработан полностью, однако в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (в том числе, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Суд проверил представленный истцом расчет и, в целом соглашаясь с ним, полагает, что данный расчет подлежит корректировке в связи с тем, что по сведениям работодателя, которые истец не оспаривает, к расчету следует принимать … неотгуленных дней отпуска пропорционально отработанному времени.

С учетом изложенного размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16255 рублей 45 копеек, которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу требований ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Согласно сч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014), следует, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете выходного пособия, суд, определяя размер средней заработной платы Золотовой Л.А., исходит из периода работы с … года по … года, начисленной за этот период заработной платы в размере … и количества фактически отработанных дней – … рабочих дней. При данных условиях размер среднего дневного заработка Золотовой Л.А. составляет …, соответственно размер выходного пособия – …, которое также подлежит взысканию с ответчика в пользу Золотовой Л.А.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцу не была выплачена заработная плата за апрель, май, 1 день июня 2015 года, не произведена оплата пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, суд полагает, что работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Определяя размер денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты Золотовой Л.А. заработной платы, суд исходит из условий трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, и исчисляет период просрочки выплат исходя из заявленных требований по … года. При этом суд применяет ставку рефинансирования ЦБ РФ, действующую в указанный период, - 8,25%.

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты Золотовой Л.А. заработной платы за … года составляет ….

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты Золотовой Л.А. заработной платы за … года составляет ….

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты Золотовой Л.А. заработной платы за … года составляет ….

Определяя размер денежной компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из положений ч. 8 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в силу которых страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года должна быть произведена работодателем … года, в связи с чем подлежит выплате денежная компенсация за период с … по … года в размере ….
Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года должна быть произведена работодателем … года, в связи с чем подлежит выплате денежная компенсация за период с … по … года в размере ….

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года должна быть произведена работодателем … года, в связи с чем подлежит выплате денежная компенсация за период с … по … года в размере ….

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года должна быть произведена работодателем в силу требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения, то есть … года, в связи с чем подлежит выплате денежная компенсация за период с … по … года в размере ….

Компенсация за отпуск при увольнении должна быть произведена работодателем согласно положениям ст. 140 ТК РФ также в день увольнения. Соответственно, период просрочки выплат составляет с … по … года, размер компенсации – ….

Выходное пособие должно быть выплачено работодателем также в день увольнения. Соответственно, период просрочки выплат составляет с … по … года, размер компенсации – ….

Всего размер подлежащей взысканию с работодателя денежной компенсации за просрочку причитающихся Золотовой Л.А. выплат составляет ….

Кроме того, поскольку ответчик ООО «Шуйская швейная фабрика» до настоящего времени не выполнил предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, это повлекло нарушение имущественных прав Золотовой Л.А.

В силу п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты ответчиком заработной платы, начисленной за … года, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособие, суд считает, что истец имеет право на возмещение морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер причинённых истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой указанных денежных сумм, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами, исходя из конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Шуйская швейная фабрика» в пользу Золотовой Л.А. денежную компенсацию морального вреда в размере ….

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ….

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. … ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, … ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, … ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░; … ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░; … ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░; … – ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ….

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 20 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░