Решение по делу № 2-8483/2016 от 19.08.2016

Дело № 2-8483/2016 < >

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Череповец 13 сентября 2016 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

судьи Павловой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.С.,

с участием истца Шараповой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шараповой Т. С. к обществу с ограниченной ответственностью «КМ/Ч – Череповец» о расторжении трудового договора, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, документов,

у с т а н о в и л:

Шарапова Т.С. обратилась с вышеуказанным иском, в обоснование требований указала, что в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. ДД.ММ.ГГГГ она пришла к своему работодателю ООО «КМ/Ч – Череповец» по адресу г. <адрес> намерением написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако оказалось, что по указанному адресу никого из сотрудников ООО «КМ/Ч-Череповец» нет, а в данном помещении работает другая организация — автосалон «< >», директор которой ей пояснил, что данное помещение они арендуют. В прокуратуре <адрес> ей разъяснили, что в настоящее время ООО «КМ/Ч-Череповец» не имеет ни директора, ни какого-либо другого назначенного ответственного лица, поскольку уволились все сотрудники, за исключением тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, поэтому никто не может сделать приказ о её увольнении по собственному желанию и внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также выдать ей справки, необходимые для последующего трудоустройства.

Истец просила установить факт ее увольнения, обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, а также выдать ей трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку о заработной плате для расчета больничного, копии приказов о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнила, просила обязать ответчика уволить её по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ..

В судебном заседании истец Шарапова Т.С. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КМ/Ч – Череповец» не явился, о времени и месте извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, корреспонденция возвращена предприятием связи за истечением срока хранения.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Шарапова Т.С. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. трудоустроена в ООО «КМ/Ч-Череповец» в отдел кредитования и страхования в должности менеджера по страхованию и кредитованию.

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ, сохранялось место работы (должность).

Истец обращалась в письменном виде к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставлении документов, направляя его почтовым отправлением. Ответа не последовало.

Руководствуясь положениями п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта увольнения Шараповой Т.С. из ООО «КМ/Ч – Череповец» ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Принимая во внимание то, что ответчиком не исполнена предусмотренная указанной нормой права обязанность по выдаче истцу документов, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части и возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу запрашиваемых документов.

В соответствии с требованиями статьи 206 ГПК РФ суд полагает установить ответчику срок для исполнения решения суда в части возложения обязанностей произвести запись в трудовой книжке, выдать документы – в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска в размере 300 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Шараповой Т. С. удовлетворить.

Установить факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ Шараповой Т. С. из общества с ограниченной ответственностью «КМ/Ч – Череповец» по собственному желанию.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «КМ/Ч – Череповец» в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку Шараповой Т. С. запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; выдать Шараповой Т. С. трудовую книжку, справку формы 2- НДФЛ, справку о заработной плате для расчета больничного, копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КМ/Ч – Череповец» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 19.09.2016 года.

Судья < > Т.В. Павлова