Решение по делу № 2-1029/2022 от 14.03.2022

Гражданское дело № 2-1029/2022

74RS0030-01-2022-001001-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2022 года                                                                     г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Мухиной О.И.,

при секретаре: Усмановой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысаковой Н.В. к товариществу собственников жилья «Дом-8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лысакова Н.В. с учетом измененного иска обратилась в суд к товариществу собственников жилья «Дом-8» (далее -ТСЖ «Дом-8»)(л.д.4-5, 57-58), просила взыскать в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 23 161, 50 руб.; компенсацию морального вреда -10 000 руб.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск -106 701, 04 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат -18 420, 68 руб.

В обоснование иска указано, что истец работала в ТСЖ «Дом-8» на должности председателя правления с 01 января 2016 года, с нею 01 мая 2016 года заключен трудовой договор. Приказом о приеме истца на работу установлена заработная плата в размере 21 390 руб., включая уральский коэффициент. В октябре 2021 года проведено собрание собственниками многоквартирного дома, председателем правления избрана Б.Т.В. С указанного времени истцу прекращен доступ на рабочее место. Изменения в ЕГРЮЛ о новом председателе правления зарегистрированы 22 ноября 2021 года. Заработная плата ей выплачена в октябре 2021 года, за ноябрь 2021 года заработная плата не выплачивалась. Приказ об увольнении истца не был вручен, расчет при увольнении не произведен. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец Лысакова Н.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, полагая, что наличие трудового договора свидетельствует о трудовых отношениях с ТСЖ «Дом-8».

Представитель ответчика ТСЖ «Дом-8» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Петров В.В. требования не признал, указав, что вознаграждение истцу за октябрь 2021 года выплачено, требования не основаны на положениях жилищного законодательства.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что решением заседания правления ТСЖ «Дом-8» от 24 декабря 2015 года истец утверждена в должности председателя правления ТСЖ «Дом-8» с 25 декабря 2015 года(л.д.63).

01 мая 2016 года между истцом и ТСЖ «Дом-8» в лице истца заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ТСЖ «Дом-8» по адресу: <адрес> на должность председателя правления с 01 мая 2016 года на неопределенный срок(л.д.9-12).

Пунктами 5.4, 7 трудового договора определены условия: ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков, основной - продолжительностью 28 календарный дней; оплаты труда работника -оклад согласно штатному расписанию 18 600 руб.

Согласно п. 2.2 трудового договора в обязанности истца входило добросовестное исполнение следующей трудовой функции: полное ведение работы по ТСЖ, отвечать за техническое содержание дома (водоснабжение холодное и горячее, теплоснабжение, работа лифта, вывоз мусора, электроснабжение). Заключать договоры с подрядчиками, для выполнениях каких-либо работ в доме и подсобных помещениях (подвал, чердак, электрощитовая). Следить и контролировать работу подчиненных, а именно, бухгалтера, электрика, слесаря, дворника и уборщицы.

На основании решения собрания членов ТСЖ «Дом-8» от 13 октября 2021 года председателем правления ТСЖ «Дом-8» избрана Б.Т.В., о чем 22 ноября 2021 года внесены изменения в ЕГРЮЛ(л.д.79-94).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Под трудовым договором, исходя из ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы), условия оплаты труда.

В силу п. 2 ст. 291 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 135 Жилищного кодекса РФ товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям ст. 144, ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса РФ органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (п.п.11 ч. 2 ст. 145 Жилищного кодекса РФ).

В соответствии с ч.ч. 1, 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Установленный частью 3.1 указанной статьи запрет в полной мере относится и председателю правления.

Кроме того, положения ст. 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в ст.ст. 20, 56 и 57 Трудового кодекса РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Между тем, учитывая приведенные выше положения Жилищного кодекса РФ, товарищество собственников жилья является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены правления которого и его председатель являются членами товарищества собственников жилья, собственниками жилых помещений, которые действуют в форме товарищества собственников жилья в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

В данном случае истец, являясь председателем правления ТСЖ «Дом-8», действовала исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах, что делает невозможным существование в рассматриваемых отношениях по самоуправлению признаков трудовых отношений.

Из указанных выше положений закона в их взаимосвязи следует вывод, согласно которому товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, члены правления которого не могут находиться с ним в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов товарищества собственников жилья им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении многоквартирным домом.

Из материалов дела следует и истцом не отрицалось, что вознаграждение за октябрь 2021 года ею было получено.

Согласно положениям п. 1 ст. 123.14, п. 2 ст. 65.3 Гражданского кодекса РФ, ч. 3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ, п. 15.1 Устава ТСЖ «Дом-8» рассмотрение вопроса об избрании председателя правления отнесено к компетенции членов правления.

При этом, по общему правилу, закон не связывает момент возникновения полномочий единоличного исполнительного органа с внесением сведений в ЕГРЮЛ, в силу чего с момента принятия органом управления юридического лица решения об избрании нового руководителя полномочия прежнего руководителя прекращаются, и он не вправе без доверенности действовать от имени общества.

Таким образом, вопреки доводам истца, принятие отдельного решения относительно прекращения полномочий предыдущего исполнительного органа ТСЖ «Дом-8» не требуется, поскольку избрание нового состава правления и председателя правления товарищества собственников жилья прекращает полномочия предыдущих состава правления и председателя правления товарищества собственников жилья с момента принятия такого решения.

О принятии такого решения истцу было известно, поскольку как следует из иска, с момента избрания нового председателя правления истцу был прекращен доступ в помещение правления ТСЖ «Дом-8».

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истца вознаграждения за ноябрь 2021 года, не имеется.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, истцом основаны на нормах трудового законодательства, не применяемого в спорных правоотношениях, оснований для их удовлетворения суда также не усматривает.

Доводы стороны истца о наличии такого право требования в соответствии с действием трудового договора 01 мая 2016 года, не основаны на законе.

Согласно редакции Устава ТСЖ «Дом-8» от 03 июня 2011 года, в обязанности правления входит наем работников для обслуживания жилого дома и их увольнение(п. 14.5.6), а к общему собранию членов товарищества - принятие и изменение по представлению председателя Правления товарищества правил внутреннего трудового распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание жилого дома, положение об оплате труда, определение вознаграждения членов правления товарищества(п. 13.9.7, 13.9.8).

Обязанности истца, изложенные в трудовом договоре от 01 мая 2016 года, согласуются с обязанностями председателя Правления, установленными п. 15 Устава, ст. 149 Жилищного кодекса РФ, а их иное их изложение, не влечет возникновение трудовых отношений с ТСЖ «Дом-8».

Поскольку на председателя правления товарищества собственников жилья возложено выполнение определенных функций на этой выборной должности, то сведения о председателе правления товарищества собственником жилья, который в интересах товарищества осуществляет управленческие и контролирующие функции, подлежат предоставлению для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, его вознаграждение подлежит налогообложению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Лысаковой Н.В. к товариществу собственников жилья «Дом-8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 06 июня 2022 года.