Решение от 16.07.2018 по делу № 2-3626/2018 от 12.01.2018

Дело №2-3626/18                            16 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

судьи         Добрыниной А. Н.

при секретаре     Зюрзя Н. А.

с участием представителя истца Владимировой М. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Печурина А. В. к ООО «Юлмарт РСК» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, обязании допустить к работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Печурин А. В. обратился в суд с иском к ООО «Юлмарт РСК» о признании приказа об объявлении простоя незаконным, обязании допустить к работе в должности кладовщика не позднее следующего дня после вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. (л.д. 3-7, 70-71), указав, что 06.06.2016 г. он был принят в ООО «Юлмарт РСК» на должность кладовщика. В декабре 2017 г. работодатель предложил ему подписать соглашение о расторжении трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 17 500 руб., что значительно ниже средней заработной платы истца, без указания о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Истец отказался от подписания данного соглашения, после чего ответчиком был издан приказ об объявлении простоя с оплатой в размере 2/3 от среднемесячной заработной платы. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ истец не был ознакомлен под роспись с приказом об объявлении простоя. Издав данный приказ, работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора, что противоречит ст. 57, 72, 72.2, 74 ТК РФ. Отсутствие работы по должности, которую занимает истец, носит не временный, а постоянный характер, что исключает возможность объявления простоя, т.к. простой – это временное отсутствие работы.

    Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, направил своего представителя Владимирову М. А., которая исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

    Представитель ответчика, а также временный управляющий ООО «Юлмарт РСК» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.

    Представитель третьего лица ООО «ТриС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

    Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

    С 06.06.2016 г. Печурин А. В. является работником ООО «Юлмарт РСК», принят в направление «Хранение» на должность кладовщика (л.д. 81-83, 90).

    Определением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 28.12.2016 г. в отношении ООО «Юлмарт РСК» введена процедура наблюдения (л.д. 111-116).

    Истцом представлена копия приказа об объявлении простоя от 27.12.2017 г., в котором указано, что в связи с отсутствием с 01.01.2018 г. генерального директора и иного лица, уполномоченного осуществлять хозяйственную деятельность общества работникам ООО «Юлмарт РСК» объявлено о временном приостановлении работы – простое по причинам экономического характера, в период с 01.01.2018 по дату отмены простоя. Простой признан возникшим по вине работодателя. Бухгалтерии общества приказано обеспечить оплату времени простоя из расчета 2/3 средней заработной платы работника на основании приказа, с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле учета рабочего времени (л.д. 10).

    Из положений ст. 72.2 ТК РФ следует, что простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.     

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Объявляя простой по причине отсутствия генерального директора работодатель изначально не преследовал цель сохранения рабочих мест, в связи с чем отсутствие работы для истца не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, согласно которой простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором.

Кроме того, из агентского договора от 29.12.2017 г. следует, что к выполнению работ по организации кадрового производства, а именно решению всех вопросов в связи с увольнением работников и для оформления увольнения ответчиком было привлечено ООО «ТриС» (л.д. 79).

При таких обстоятельствах простой, по существу был объявлен не в целях в дальнейшем предоставить работникам возможность фактически исполнять трудовые обязанности по прежней должности, а был обусловлен проведением организационно-штатных мероприятий в организации ответчика с целью оформления увольнения работников, что не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений установленным статьей 2 Трудового кодекса РФ и Декларацией Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998 г.), позволяющим заинтересованным лицам свободно и на равных условиях требовать справедливого вознаграждения за труд, а также дает им возможность полностью реализовать свой человеческий потенциал.

Кроме того, в приказе о простое не определен круг лиц, в отношении который объявлен простой; в нарушение п. 2 ст. 25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель не уведомил о простое службу занятости населения.

Также суду не представлено доказательств ознакомления работника под роспись с приказом об объявлении простоя.

Таким образом, по мнению суда, приказ 27.12.2017 о простое в отношении истца является незаконным, а требование истца об обязании допустить к выполнению обязанностей по должности «кладовщик» обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Вместе с тем, с учетом положений ст. 211 ТК РФ оснований для обращения решения суда в части обязания допустить к работе к немедленному исполнению суд не усматривает.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, степень вины работодателя в нарушении прав истца, длительность нарушения прав, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., учитывая категорию спора, количество судебных заседаний с участием представителя истца, объем составленных ею документов.

Руководствуясь ст. 167, 194-199. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ №░/░░░/2712-5 ░░ 27 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 000 ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░                                ░░░░░░░░░ ░. ░.