Решение по делу № 2-188/2022 (2-1899/2021;) от 24.09.2021

№

УИД: 91RS0№-34

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 апреля 2022 года                                                                       <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи: Колоцей М.В.,

при секретаре: Космачёвой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО8», третье лицо - ФИО2 по <адрес> и <адрес>, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Уголовно-исполнительная инспекция» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> и <адрес> (далее ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес>) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. ФИО4 проходил службу в ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен с должности заместителя начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес>, на основании ФИО2 по <адрес> и <адрес> №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 2 ст. 84 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Как указано в иске, за время своей работы в период с июня 2014г. по сентябрь 2019г. на основании ФИО2 по <адрес> и <адрес> о переводе сотрудников ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес> на усиленный вариант несения службы работник по инициативе работодателя не однократно привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени к исполнению своих должностных обязанностей в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. О привлечении к сверхурочной работе свидетельствуют графики дежурств во время усиленного варианта несения службы, а также ФИО2 по <адрес> и <адрес> о переводе сотрудников ФКУ ФИО2 по <адрес> и <адрес> на усиленный вариант несении службы. Оплата данной переработки ни в одинарном, ни в двойном размере не производилась, что является нарушением ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указано, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха: В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Также работник неоднократно исполнял обязанности начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и городу Севастополю в период его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Также истец ссылается на положения ст. 237 Трудового Кодекса РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 рублей.

В процессе производства по делу в суде, истец ФИО4 уточнил свои исковые требования в части размера компенсации за отработанное сверх нормы рабочее время и в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, принятом к производству суда, просил суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 724 рублей 65 копеек, а также за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника в течение 29 рабочих дней в сумме 24 720 рублей 00 копеек, с компенсацией за нарушение срока выплаты части заработной платы сотрудникам, рассчитанной в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 11 061 рублей 37 копеек, а в общей сумме 132 506 рублей 02 копеек, в остальной части ранее заявленные им исковые требования просил оставить без изменения.

На судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить, указав, что исковое заявление подано в срок, определенный Трудовым кодексом для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате работнику причитающейся ему заработной платы, то есть в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против исковых требований в полном объёме и просила ФИО4 в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, суть которых сводится к тому, что правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительную системе, ее прохождением и прекращением, а также определением правового положения (статуса) сотрудника регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы» (с изменениями и дополнениями). На сотрудника с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе с одновременным освобождением его от исполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового (п.1 ст. 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ). Возложение на сотрудника временного исполнения обязанностей в соответствии с пунктами 1,6 ст. 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ и освобождение его в связи с этим от исполнения обязанностей по замещаемой должности рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляются на основании ФИО7 уполномоченного руководителя, за исключением случая, когда исполнение обязанностей непосредственного руководителя (начальника) в период его отсутствия предусмотрено должностной инструкцией сотрудника. Также ответчик в своих возражениях не соглашается с методом расчёта переработки, осуществленного истцом, и считает, что за дежурства в выходные и праздничные дни истцу предоставлены отгулы.

Заслушав стороны, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО2 по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО4 назначен на должность начальника филиала по <адрес> ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес>.

ФИО2 по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО4 по собственной инициативе переведен на должность заместителя начальника Белогорского МФФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес>.

ФИО4 установлен оклад по воинской должности в размере 18 720,00 руб.

В соответствии с Контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе №               от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ режим службы устанавливается сотруднику, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Так, Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными ФИО7 ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и ДД.ММ.ГГГГ №, работникам ФКУ УИИ установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы в дни службы с 9-00, время окончания – 18-00.

ФИО2 по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО4 уволен со службы с ДД.ММ.ГГГГ.

Выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и условия трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, применять нельзя с учетом ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Статьёй 5 Трудового кодекса РФ установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу.

В случае противоречий между Трудовым кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс.

ФИО7 ФКУ УИИ ФИО2 по Республики Крым и <адрес> «О переводе сотрудников ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес> на усиленный вариант несения службы» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от 27.04.2018              №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 привлекался к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни.

Пунктами 16,17,19,20 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» установлено следующее.

Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников (пункт 16).

За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка (пункт 17).

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего ФИО7, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19).

Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (пункт 20).

Статьёй 153 Трудового кодекса РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Изучая документы, предоставленные сторонами, суд приходит к выводу, что работодатель допускает нарушение статьи 153 ТК РФ и не учитывает желание работника воспользоваться своим законным правом выбора способа компенсации работы сверх установленной нормы и работы в выходные (праздничные дни), устанавливая в ФИО7 о переводе работников на усиленный вариант несения службы, что работа в выходные и праздничные дни подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха.

Реализовывая своё право, работник обращался к руководителю с рапортами о предоставлении дней отдыха. По общим правилам рассмотрения соответствующего рода документов, по итогам издаётся распорядительный документ, который отражает информацию о дате предоставления работнику дополнительного времени отдыха, а также за какой период времени привлечения работника к работе в выходной (праздничный) день или переработку, предоставляется дополнительное время отдыха. Данный распорядительный документ доводится до сведения работника под подпись. В свою очередь, ФИО4 приводит, как довод своей правоты, отсутствие осведомлённости о факте рассмотрения его рапортов о предоставлении дополнительного времени отдыха. В связи, с чем истец, во избежание нарушений трудового распорядка со своей стороны и допущения прогула, в дни указанные в рапортах о предоставлении дополнительных дней отдыха, находится на рабочем месте.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Разрешая данный спор, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные по делу доказательства, в частности, рапорта истца, ФИО7 о переводе работников на усиленный вариант несения службы с соответствующими графиками, табели учета рабочего времени, расчетные листки, в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, установил, что истец работал в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной нормы рабочего времени в январе, феврале, марте, апреле, мае, ноябре, декабре 2018 года и в январе, марте, апреле, мае 2019 года, суд пришел к выводу о доказанности обстоятельств привлечения ответчиком истца к работе в выходные и праздничные дни, а также к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, и в отсутствие надлежащих доказательств, подтверждающих оплату спорных дней в двойном размере или предоставления взамен дополнительного времени (дней) отдыха.

При этом суд считает необходимым отметить, что довод ответчика о некорректном составлении самим истцом, в рамках выполнения возложенных на него служебных обязанностей, табелей учета рабочего времени, не соответствует нормам части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, которыми обязанность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, возложена на работодателя, в связи с чем ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей не может быть возложена на работника.

Расчёт стоимости 1 рабочего часа осуществляется в соответствии с п.16 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы», путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников:

18 720,00 руб. : 164,2 ч. =114,01 руб.

Для расчета суммы, подлежащей взысканию с ответчика, количество часов отработанных в выходные и праздничные дни умножается на стоимость одного рабочего часа. Данная сумма удваивается, в соответствии со статьёй 153 ТК РФ. Общее количество отработанных часов в выходные и праздничные дни в 2018 г. и 2019 г. составило 180 часов, следовательно:

114,01 руб. * 2 *180 ч. = 41 043,60 руб.

В соответствии с п.17 ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Таким образом, в 2018 г. и 2019 г. работа сверх установленной продолжительности дня составила 45 часов, из них в полуторном размере оплате подлежит 20 часов, оплате в двойном размере - 25 часов:

114,01 руб. * 1,5 * 20 = 3 420,30 руб.;

114,01 руб. * 2 * 25 = 5 700,50 руб.

Общая сумма средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, за работу сверх установленной нормы рабочего времени составляет 9 120,80 руб.

Размер компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, рассчитывается путём умножения одной сто пятидесятой, действующей в это время, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму средств несвоевременно выплаченных работнику, и количество дней просрочки выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ), таким образом, размер компенсации за несвоевременную оплату составил 35 205,09 руб.

Так, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца, в части взыскания с ответчика, сумм за работу в выходные и праздничные дни, а также за привлечение к работе сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени, с учётом компенсации за несвоевременную выплату, рассчитанной в соответствии с правилами статьи 236 Трудового кодекса РФ в общей сумме 85 369,49 руб. (восемьдесят пять тысяч триста шестьдесят девять рублей сорок девять копеек).

В части требований о взыскании выплат за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника суд исходит из следующего.

Распоряжением ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О возложении временного исполнения обязанностей на ФИО4» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 25 рабочих дней, на ФИО4 возложено временное исполнение обязанностей по невакантной должности начальника Белогорского межмуниципального филиала ФКУ УИИ ФИО2 по <адрес> и <адрес>. Однако, размер компенсации за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника распоряжением не установлен, что нарушает трудовое право работника.

Так, ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» определено, что сотрудникам, на которых в установленном порядке возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация (пункт 55).

Пунктом 56 ФИО7 установлено, что возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется соответствующим ФИО7, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер компенсации в процентах от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

Также п. 57 указанного выше ФИО7 говорится, что размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника.

Статьёй 151 Трудового кодекса РФ также определена обязанность работодателя осуществлять оплату дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), выполняемой работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (контрактом).

Таким образом, суд, соглашается с расчётом истца о взыскании с ответчика невыплаченных сумм за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в размере 24 720,00 руб. (двадцать четыре тысячи семьсот двадцать рублей 00 коп.) и компенсации за несвоевременную выплату, рассчитанной в соответствии с правилами статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере 35 781,37 руб. (тридцать пять тысяч семьсот восемьдесят один рубль тридцать семь копеек).

В части требований о взыскании морального вреда ввиду несвоевременной выплаты всех причитающихся сумм заработной платы при увольнении суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению п. 63 Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом объема и характера причиненных ФИО4 нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд находит достаточной компенсацией причиненного истцу морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

На основании ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

       исковое заявление ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казённого учреждения Уголовно- исполнительной инспекции Управления федеральной службы исполнения наказаний ФИО5 по <адрес> и городу Севастополю в пользу ФИО4 выплату заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за 2018 г. и 2019 г., с учётом компенсации за несвоевременную выплату, в размере 85 369,49 руб. (восемьдесят пять тысяч триста шестьдесят девять рублей сорок девять копеек); за выполнение дополнительных обязанностей временно отсутствующего сотрудника, с учётом компенсации за несвоевременную выплату, в сумме 35 781,37 (тридцать пять тысяч семьсот восемьдесят один рубль 37 коп.); компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 коп.).

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> Республики Крым, путём подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                              М.В. Колоцей

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                            М.В. Колоцей