Решение от 13.12.2022 по делу № 2-3773/2022 от 17.11.2022

                                                                                       Дело № 2-3773/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года                                                                       г. Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В., при помощнике судьи Цурцумия К.М., при участии представителя истца Ломянской Е.С., представителя ответчика Большаковой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Федорук Аллы Евгеньевны к Департаменту образования и науки г. Севастополя об отмене приказа о дисциплинарном взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Департамента образования и науки <адрес> №-КР ФИО1 была назначена на должность директора ГБОУ <адрес> «Средняя общеобразовательная школа №».

ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Департамента образования и науки <адрес> №-КР в отношении ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания с уменьшением размера ежемесячной выплат стимулирующего характера, установленной Приказом директора Департамента и науки <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № КР на 50 % до снятия дисциплинарного взыскания. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено с нарушением действующего законодательства: порядка привлечения, тяжесть, не проводилось служебное расследование, не отбирались объяснения.

Просит признать незаконным и отменить распоряжение Департамента образования и науки <адрес> №-КР от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с декабря 2019 г. с учетом размера премии установленной приказом Департамента образования и науки <адрес> №-КР и выплатить недоплаченную, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не сообщила.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО5 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, ходатайств о восстановлении процессуального срока не заявляла, считает, что срок ими не пропущен, в отношении истца была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу с ДД.ММ.ГГГГ и она год находилась под стражей.

Представитель ответчика Департамента образования и науки <адрес> ФИО3 действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать без исследования фактических обстоятельств дела в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства наличия уважительных обстоятельств и причин пропуска сроков обращения в суд, считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в связи с пропуском срока по следующим основаниям.

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ч. 1 ст. 19 Конституции Российской Федерации, все равны перед законом и судом.

Согласно ч. 3, ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права,

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 381 ТК РФ, дано понятие индивидуального трудового спора, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Кроме того, как следует из Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В судебном заседании было установлено, что истцу ФИО1 стало известно о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания на основании распоряжения Департамента образования и науки <адрес> №-КР от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью на распоряжении.

Как следует из материалов дела в Ленинский районный суд <адрес> с исковым заявлением к Департаменту образования и науки <адрес> об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, вх.№.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для ФИО1 истек ДД.ММ.ГГГГ, то есть иск предъявлен в суд с пропуском срока установленного законом.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представитель истца в качестве уважительных причин, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, указал на то, что истец    с ДД.ММ.ГГГГ находилась под стражей, а так же ранее обращалась в суд за разрешением трудового спора, однако иск был оставлен без рассмотрения.

Таким образом, ФИО1 знала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик привлекла истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с этого момента до обращения в суд она не болела, не находилась в командировке, не ухаживала за тяжелобольными членами семьи. За время установленного трехмесячного срока истец располагала объективной возможностью для обращения в суд с исковым заявлением, однако своевременных мер к этому не приняла. Нахождение под стражей с декабря 2020 года не влияет на течение срока исковой давности.

Истец имела и право, и реальную возможность своевременного обращения в суд с иском, составив его самостоятельно либо обратившись к адвокату с целью получения квалифицированной юридической помощи по составлению иска и предъявлению его (направлению по почте) в суд в установленный законом срок, однако она этого не сделала.

Первоначально с иском в суд об отмене распоряжения о применении к ней дисциплинарной ответственности истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ так же с пропуском срока на обращение в суд.

В силу ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В связи с этим, суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Департаменту образования и науки <адрес> об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, в силу ч.1, ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ и ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

<░░░░░>                                                                      ░.░. ░░░░░░░░░