Решение по делу № 2-99/2023 от 04.04.2023

Дело №2-99/2023

УИД 22RS0056-01-2023-0000110-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года с. Тюменцево

Тюменцевский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Савостина А.Н.,

при секретаре Калединой И.В.,

с участием процессуального истца - прокурора Тюменцевского района Алтайского края Путилина А.А.,

представителя ответчика Ахмет Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тюменцевского района Алтайского края, действующего в интересах Реттих Ирины Александровны, к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Тюменцевский детский сад «Родничок» Тюменцевского района Алтайского края о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тюменцевского района Алтайского края, действующего в интересах Реттих Ирины Александровны, обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Тюменцевский детский сад «Родничок» Тюменцевского района Алтайского края (далее по тексту – МБДОУ «Родничок») о взысканиикомпенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Требования обосновал тем, что в результате проверки по обращению Реттих И.А. было установлено, что она на основании трудового договора от 01 сентября 2017 года работает в МБДОУ «Родничок» в должности воспитателя. Приказом заведующей МБДОУ «Родничок» от 10 ноября 2022 года №89 Реттих И.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей (нарушение п.2.1 должностной инструкции), ей объявлен выговор. Основанием для вынесения данного приказа послужила докладная записка старшего воспитателя Ерошиной С.М. о том, что 09 ноября 2022 года Реттих И.А. проводила в группе занятие по физической культуре с нарушением методик проведения и плана. При привлечении Реттих И.А. к дисциплинарной ответственности были допущены нарушения трудового законодательства - статей 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ): нарушено право работника Реттих И.А. на предоставления в установленный срок объяснения по поводу инкриминируемого проступка, акт об отказе от объяснения не составлялся; докладная, на основании которой был вынесен приказ, не содержала сведений о времени совершения проступка Реттих И.А. и сведений о том, как она не исполнила (не надлежаще исполнила) должностные обязанности. В связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, Реттих И.А. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконно. Для устранения выявленных нарушений прокурором района 19 января 2023 года заведующей МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н. был внесен протест, по результатам рассмотрения которого приказом заведующей МБДОУ «Родничок» был издан приказ об отмене вышеуказанного приказа от 10 ноября 2022 года №89 и снятии с Реттих И.А. была дисциплинарного взыскания. Также по представлению прокурора от 19 января 2023 года было восстановлено нарушенное право Реттих И.А. на получение причитающегося ей премиального вознаграждения в размере 12950 рублей, которого Реттих И.А. была лишена в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности. На основании постановления прокурора района заведующая МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н. за нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности была привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения. Незаконным привлечением к дисциплинарнойответственности Реттих И.А. причинены моральные и нравственные страдания, размер компенсации которых прокурор оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Тюменцевского района Алтайского края Путилин А.А. поддержал вышеуказанные исковые требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец Реттих И.А., будучи надлежаще извещена, в судебное заседание не явилась, просит о рассмотрении дела в ее отсутствие

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, так как считает, что привлечение материального истца Реттих И.А. к дисциплинарной ответственности не повлекло причинение ей морального вреда, поскольку приказ о привлечении к этой ответственности был отменен, премиальное вознаграждение выплачено в полном объеме. При этом, указанные прокурором доводы о незаконности приказа о привлечении Реттих И.А. к дисциплинарной ответственности не оспаривала, пояснила, что данный приказ был вынесен лишь на основании докладной записки старшего воспитателя Ерошиной С.М., приказа о проведении проверки в отношении работника Реттих И.А. не издавался и таковой проверки не проводилось, до вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Реттих И.А. не предлагалось представить письменное объяснение.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося материального истца Реттих И.А.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Реттих И.А. с 01 сентября 2017 года работает воспитателем МБДОУ «Родничок», что следует из трудового договора от 01 сентября 2017 года №103-1 (л.д.16-19) и сторонами не оспаривалось.

Приказом заведующей МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н. от 10 ноября 2022 года №89 Реттих И.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В данном приказе указано, что основанием привлечения Реттих И.А. к дисциплинарной ответственности явились за невыполнение ею должностных обязанностей, нарушение п.2.1 должностной инструкции и в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ (л.д.12). При этом, когда было совершено данное нарушение, в чем конкретно оно выразилось, а также сведений о проведении проверки по установлению обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка и результатах данной проверки, в приказе не указано.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, в действиях работника, прежде всего, должен присутствовать дисциплинарный проступок со всеми элементами состава. Обязанность по доказыванию законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу закона возлагается на работодателя.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что основанием для применения к Реттих И.А. дисциплинарного взыскания послужила докладная старшего воспитателя Ерошиной С.М. от 09 ноября 2022 года, в которой она указала, что воспитатель Реттих И.А. 09 ноября 2022 года проводила занятие по физической культуре в группе №4 в разрез методике проведения и планом, на замечания реагировала агрессивно (л.д. 11).

Как пояснила в судебном заседании заведующая МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н., вышеуказанный приказ был вынесен лишь на основании докладной записки старшего воспитателя Ерошиной С.М., приказа о проведении проверки в отношении работника Реттих И.А. не издавался и таковой проверки не проводилось, до вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Реттих И.А. не предлагалось представить письменное объяснение.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт нарушения требований статей 192, 193 ТК РФ при привлечении Реттих И.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора были нарушены, данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались.

Реттих И.А., считая, что была привлечена к административной ответственности незаконно, 28 февраля 2023 года обратилась к прокурору Алтайского края с заявлением, в котором указала, что вынесение приказа №89 от 10 ноября 2022 года повлекло для неё и материальные последствия, поскольку согласно протоколу заседания комиссии по распределению премиальных выплат от 19 декабря 2022 года №57 она была лишена этих выплат в полном объеме. Она является матерью одиночкой, имеет кредитные обязательства, рассчитывала на премиальное вознаграждение (его сумма является для неё значительной), что поставило её в трудное материальное положение, вследствие чего она перенесла определенные переживания и беспокойства. При наложении дисциплинарного взыскания она была заслушана на собрании работников МБДОУ «Родничок», где её отсчитала перед всем коллективом, что было очень неприятно, она переживала по этому поводу, ей было стыдно и неудобно перед коллегами. В связи с чем, считает, что наложением дисциплинарного взыскания ей причинен моральный вред (л.д. 8).

В ходе проведенной прокуратурой Тюменцевского района проверки по указанному обращению Реттих И.А. выявлено нарушение работодателем МБДОУ «Родничок» порядка применения дисциплинарного взыскания к Реттих И.А., в связи с чем в адрес заведующей МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н. 19 января 2023 года внесены протест на приказ от 10 ноября 2022 года №89 и представление об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 20-21, 29-32).

Из ответов заведующего МБДОУ «Родничок» Ахмет Т.Н. от 27 января 2023 года на протест и представление прокурора следует, что вышеуказанный приказ от 10 ноября 2022 года №89 приказом от 24 января 2023 года №8 отменен, признан факт нарушения статей 192 и 193 ТК РФ. Вынесен приказ о выплате разовой премиальной выплаты по итогу 2022 года в размере 12950 рублей, которых Реттих И.А. была лишена в связи с применением дисциплинарного взыскания (л.д. 21, 33-34).

При таких обстоятельствах, нарушение трудовых прав работника Реттих И.А. и требований закона со стороны работодателя МБДОУ «Родничок» при наложении дисциплинарного взыскания нашел свое подтверждение, стороной ответчика не оспаривался.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работникао компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, компенсация морального вредавозмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работникаи работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вредаи размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком были нарушены трудовые права материального истца Реттих И.А., то у суда не вызывает сомнения тот факт, что она испытала нравственные страдания, связанные с этим и выразившиеся в душевном волнении и переживаниях, включая заслушивание её перед всем коллективом МБДОУ «Родничок» на общем собрании, лишение её премиальных выплат, которые ей были только после подаче прокурором представления, позднее, чем другим работникам.

Учитывая степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику Реттих И.А. нравственных страданий, конкретные обстоятельства дела, указанные выше, суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей будет являться разумным и справедливым, указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика МБДОУ «Родничок» в пользу материального истца Реттих И.А.

В силу требований ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой сторона истца была освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Тюменцевский детский сад «Родничок» Тюменцевского района Алтайского края (ОГРН 1022202562700, ИНН 2282002769) в пользу Реттих Ирины Александровны (паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Тюменцевский детский сад «Родничок» Тюменцевского района Алтайского края (ОГРН 1022202562700, ИНН 2282002769) в доход бюджета муниципального образования Тюменцевский район Алтайского края государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, через Тюменцевский районный суд Алтайского края.

Председательствующий: А.Н. Савостин

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2023 года.