Решение по делу № 2-479/2023 от 28.03.2023

Дело № 2-479/2023

09 июня 2023 года город Вельск

29RS0001-01-2023-000410-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВАА к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ВАА обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области, Федеральной службе исполнения наказаний о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

    Обосновывает требования тем, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области привлекался к работе, был устроен сначала водителем, затем разнорабочим. Рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежедневно составляло 12 часов, сверхурочные часы при этом не оплачивались. В феврале 2023 года осужденному ВАА наказание в виде лишения свободы изменено на принудительные работы, он переведен в ИУИФЦ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области, при отбытии в другое исправительное учреждение обнаружил, что заработная плата ему не выплачивалась в предусмотренном законом размере, сведения о начислении и остатке заработной платы не выдавались, полагал сохранение денежных средств на лицевом счете. Поэтому просит взыскать с ответчиков 450060 руб. в счет задолженности по заработной плате и 50000 руб. в счет компенсации морального вреда. Просил восстановить срок для подачи искового заявления, в связи с тем, что в настоящее время он отбывает наказание в местах лишения свободы.

ВАА на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

    Представитель ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области, УФСИН России по Архангельской области, УФСИН России СИА судебном заседании иск не признала, пояснив, что истцу начислялась заработная плата в соответствии с действующим законодательствам. Задолженности по заработной плате нет, то исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель третьего лица Министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области на судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия.

Выслушав СИА., допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, доводы искового заявления, суд пришел к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Специальным законом, закрепляющим порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, правовое положение и средства исправления осужденных, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее - УИК РФ) (статьи 1 - 4), нормы которого должны быть согласованы между собой, а с ними - и нормы других правовых актов, затрагивающих эту сферу.

В частности, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (ч. 2 ст. 2 УИК РФ), к которым относится и общественно полезный труд (ч. 2 ст. 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (ст. 11 УИК РФ).

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения (ст. 129 УИК РФ).

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ТК РФ (ст. 15) в полной мере не являются. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Учитывая изложенное, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

     В судебном заседании установлено, что ВАА ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прибыл в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области ДД.ММ.ГГГГ.

По постановлению Вельского районного суда Архангельской области ДД.ММ.ГГГГ был переведен в колонию-поселения.

Осужденный ВАА приказом от ДД.ММ.ГГГГ № принят в бригаду № по металлообработке ЦТАО, с косвенно-сдельной оплатой труда распределителем работ с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен из бригады № участок по металлообработке ЦТАО в бригаду № учебно-производственного автотранспортного участка ЦТАО, водителем автомобиля с 18.01.2021г. с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен из бригады № учебно-производственного автотранспортного    участка ЦТАО    в бригаду № учебно-производственного обслуживающего участка ЦТАО, подсобным рабочим с ДД.ММ.ГГГГ со сдельной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен из бригады № учебно-производственного обслуживающего участка ЦТАО    в бригаду № учебно-производственного    автотранспортного участка ЦТАО подсобным рабочим с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен из бригады № учебно-производственного автотранспортного участка ЦТАО, в бригаду № учебно-производственного обслуживающего участка, рабочим по комплексному ремонту и обслуживанию зданий с повременной оплатой труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен из бригады № учебно-производственного обслуживающего участка ЦТАО, в бригаду № учебно-производственного автотранспортного участка ЦТАО, подсобным рабочим с повременной оплатой труда.    

Согласно лицевому счету №, ВАА начислялась и выплачивалась заработная плата в зависимости от отработанного времени, из заработной платы удерживался НДФЛ, производилось взыскание по исполнительным листам, остаток средств отражался на лицевом счете.

Согласно вкладышу к лицевому счету ВАА был уведомлен об остатках денежных средств на его лицевом счете, что подтверждается подписями самого ВАА

Постановлением Вельского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ ВАА заменена не отбытая часть наказания в виде лишения свободы, назначенного по приговору Вилегодского районного суда Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ, более мягким видом наказания в виде принудительных работ на срок 8 месяцев 4 дня. Постановление вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ. ВАА переведен для дальнейшего отбывания наказания в ИУФЦ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Архангельской области.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Приказом начальника ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности (далее – Положение).

В соответствии с п. 3.1 Положения, перечень применяемых в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области типовых (межотраслевых, профессиональных норм труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, отраслевых) норм труда на изготовление продукции (выполнение работ, оказание услуг) приведен в приложении № к настоящему Положению и утвержден начальником ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области.

Согласно п. 4.2 Положения продолжительность рабочего времени осужденных устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, установленными администрацией исправительного учреждения.

В соответствии с п. 4.4 Положения виды режима рабочего времени осужденных: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, а также с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции (работ или оказываемых услуг) введена работа в 2 смены.

Согласно п. 5.1 Положения осужденные имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (п. 1 ст. 105 УИК РФ).

Пунктами 5.4, 5.5, 5.6 Положения определено, что оплата труда осужденным производится путем перечисления сумм на лицевые счета (депозиты). Удержания из начисленной оплаты труда осужденных производятся для возмещения расходов по их содержанию в случаях, предусмотренных статьей 107 УИК РФ. На лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 % начисленной им оплаты труда.

Составной частью организации оплаты труда осужденных являются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, устанавливающие строго определенный порядок исчисления оплаты труда работающих осужденных в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. При сдельной форме, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных исчисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную. Коллективная (бригадная) оплата труда основывается на коллективных сдельных расценках. Общий заработок бригады исчисляется по результатам работы бригады в целом за определенный период времени. Каждому члену бригады заработок начисляется с учетом присвоенного квалификационного разряда и нормативного времени, проработанного на определенных операциях в составе бригады (п.п. 6.1 – 6.3 Положения).

Согласно п. 14.1 Положения выполнение осужденными установленных норм выработки является одним из условий добросовестного отношения их к труду. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине осужденного оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 ТК РФ).

Из отзыва и объяснений представителя ответчиков следует, что ежемесячно в учреждении закрываются наряды на сдельные работы, в которых указаны виды работ, объекты работ и осужденные, которые были привлечены к данным работам. Осужденные знакомятся по роспись с нарядами на выполнение работы и табелями учета рабочего времени.

Осужденному ВАА заработная плата начислена в полном объеме за выполненные работы, указанные в нарядах.

Еженедельно в учреждении проводится прием по личным вопросам осужденных, вопросов по начислению заработной платы от ВАА не поступало.

Расчет часовых тарифных ставок в Учреждении произведен с соблюдением норм трудового законодательства. Часовые тарифные ставки определяются путем деления месячного оклада на среднемесячный фонд рабочего времени (40-часовая рабочая неделя). Данные часовые тарифные ставки принимаются для оплаты труда рабочих, которым установлена сдельная система оплаты труда. Осужденным, отработавшим плановый фонд рабочего времени и выполнившим нормы выработки за месяц, производится доплата до минимального размера оплаты труда. Соответственно, оплата труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, составляет не менее установленного минимального размера.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при проверке учреждения сотрудниками УФСИН России по Архангельской области в ходе ведомственного контроля, нарушений по начислению и выплате заработной платы в отношении ВАА, выявлено не было. Учреждение ежемесячно проверяется сотрудниками Онежской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исполнительных учреждениях. В ходе проверок в актах прокурорского реагирования, вынесенных в адрес ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области, нарушений, касающихся начисления и выплаты заработной платы ВАА отмечено не было.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным требованиям, поскольку спорные правоотношения имели место в период его трудового использования в учреждении в период отбывания наказания с сентября 2020 года по февраль 2023 года, истцом же заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ВАА обратился в суд с данным исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, заявляя требования о взыскании заработной платы за период с июня 2020 года по февраль 2023 года. Таким образом, по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности.

В качестве причин пропуска срока ВАА ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он обращался с иском в Вельский районный суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Данное исковое заявление было оставлено без движения и возвращено ВАА ДД.ММ.ГГГГ.

Других причин пропуска срока суду не приведено, а указанные уважительными причинами, позволяющими суду, безусловно, восстановить данный срок, не являются.

В судебном заседании достоверно установлено, что заработная плата в период трудового использования ВАА ежемесячно начислялась и выплачивалась путем перечисления денежных средств на лицевой счет, что подтверждается его собственноручными подписями, об остатках денежных средств на счете он так же был уведомлен, то есть истец своевременно был осведомлен о размере начисленной и выплаченной заработной платы, что позволяло ему реализовать свое право на судебную защиту в установленный законом срок.

Требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта 2022 года по февраля 2023 года не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено суду достаточных доказательств невыплаты заработной платы, при этом ответчиком в материалы дела представлены достаточные доказательства начисления и выплаты заработной платы ВАА в полном объеме за период отбывания наказания в ФКУ ИК-14 УФСИН России по Архангельской области.

В судебном заседании допрошенная свидетель ТСК инженер планово экономического отдела ИК-14 дала показания о том, что ВАА начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с действующим законодательством, задолженности по заработной плате перед ВАА не имеется.

Суд принимает показания данного свидетеля в качестве относимых и допустимых доказательств по заявленному спору, поскольку свидетель был предупрежден за дачу заведомо ложных показаний об уголовной ответственности и не заинтересован в исходе дела.

Требования о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от требования о взыскании заработной платы.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства в их совокупности с представленными по делу сторонами доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, а поэтому в иске ВАА надлежит отказать.

Суд рассмотрел данный спор по тем требованиям и основаниям, которые были заявлены, поскольку согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предмет и основание иска определяет истец.

Учитывая, что истцу в иске отказано полностью, то по общим правилам ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, не подлежит взысканию со сторон по делу.

     Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении иска ВАА, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца села Ильинско-<адрес> Архангельской области, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по Архангельской области, к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области», ИНН №, ОГРН №, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области, ИНН №, ОГРН №, Федеральной службе исполнения наказаний, ИНН №, ОГРН №, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда -отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Архангельском областном суде, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.А.Пестерев