Решение от 21.02.2022 по делу № 2-25/2022 (2-5393/2021;) от 25.08.2021

Дело № 2-25/2022 (2-5393\2021)

УИД 55RS0001-01-2021-008188-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                        21 февраля 2022 года

        Кировский районный суд г. Омска в составе:

        председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

помощника судьи Дорошкевич А.Н.,

при секретаре судебного заседания Мельниковой А.Е.,

старшего помощника прокурора Кировского АО г. Омска Урадовской С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка, судебных расходов,

    УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда, утраченного заработка.

    В обоснование требований указывал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность замерщика на топографогеодезических и маркшейдерских работах 2 разряда в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой». Работа осуществляется вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ в 21-30 час. при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» с ним произошел несчастный случай на производстве на территории КТП-5 СМУ-1, расположенном по адресу: <адрес>, котрое относится к обособленному подразделению ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», в результате которого он получил травму – укушенные собакой раны лица. После получения травмы работодатель на служебном транспорте доставил его в ОГБУЗ «<адрес> больница» для оказания медицинской помощи. ДД.ММ.ГГГГ он был направлен для прохождения лечения по месту жительства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении в БУЗОО «ГКБ № им. ФИО5». Согласно выводов медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ укушенные раны лица отнесены к причинению вреда здоровью легкой степени тяжести. Комиссия по расследованию несчастного случая ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» пришла к выводу о том, что несчастный случай, произошедший с ним ДД.ММ.ГГГГ, не связан с производством и не подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации. С выводом комиссии он не согласен, полагает, что травма получена при исполнении им своих трудовых обязанностей вахтовым методом.

    Просил признать травму, полученную им ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей - производственной травмой, взыскать с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01.08.2021

    В последующем ФИО1 исковые требования уточнил, просил признать травму, полученную им ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей- производственной травмой, взыскать с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в счет компенсации морального вреда 150 000 руб., утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 76 503 руб.( том 2, л.д. 77-80).

    Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №.

    В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» по доверенности в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика ФИО7, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Полагала, что в действиях истца имеет место грубая неосторожность, поскольку он сам подошел к бездомной собаке и попытался ее погладить, кроме того события происходили в нерабочее время в связи с чем, не подпадают под понятие несчастный случай на производстве. Полагала требования истца о компенсации морального вреда завышенными, в случае удовлетворения судом требования о признании полученной травмы несчастным случаем на производстве, разумный размер компенсации составляет 30 000 руб. Утраченный заработок подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, апрель 2021 не подлежит учету, поскольку приходится на период межвахтового отдыха.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ - Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суд не сообщил.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, допросив эксперта, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Так, Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ) предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда (пункт 1 статьи 23 названной декларации).

В статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят ДД.ММ.ГГГГ Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН; документ вступил в силу для СССР с ДД.ММ.ГГГГ; Российская Федерация является участником указанного международного договора в качестве государства - продолжателя Союза ССР) говорится, что участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая в том числе условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев 4 и 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В силу положений статьи 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

В соответствии с частью 1 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу статьи 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время.

В соответствии с подпунктом "ж" пункта 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях экономики и организациях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 73, расследованию в установленном порядке подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), происшедшие во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ); указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ; произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 125-ФЗ); имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства. По смыслу приведенных правовых норм несчастный случай на производстве образует любое повреждение здоровья, смерть, полученные работником при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении иной работы по поручению работодателя.

В соответствии с частью 6 статьи 209 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Порядок и основания возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору установлены Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В силу статьи 8 указанного Закона возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, осуществляется причинителем вреда.

    Судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором N 1153/лс от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ вахтовым методом, ФИО1 принят на работу и взял на себя выполнение обязанности по должности (профессии): замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах 2 разряда в отдел геодезии Комплексно-технологический поток № Строительно-монтажное Управление № обособленное подразделение «Бабаево» с местом нахождения Российская Федерация, <адрес>, при этом работнику установлен вахтовый метод работы в соответствии с утвержденным графиком работ № с доставкой из пункта сбора <адрес>.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия, устанавливающие режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Пунктом 2.2 указанного трудового договора на работника возложена обязанность соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка и правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках, производственную и финансовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца, продолжительность рабочего времени начало и окончание рабочего дня, продолжительность перерывов для отдыха определяются в соответствии с утвержденными графиками работы. Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными документами работодателя, в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлекать работника к участию в работах разъездного характера.

С истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договру от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 16.12.2020

    С ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО1, замерщика ТГ и МР КТП-5 СМУ -1 ОП в <адрес> график работы Вахта № с ДД.ММ.ГГГГ изменен на график работы Вахта №К (л.д. 28, л.д. 30 том 2).

Как установлено судом и не отрицалось ответчиком в последующем ФИО1, с учетом установленного ему вахтового метода работы, направлен для выполнения работ в отдел геодезии Комплексно-технологического потока № Строительно-монтажного управления № обособленного подразделения в <адрес> ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой».

Согласно акта о расследовании несчастного случая, не связанного с производством, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в 21-30 час., составленного комиссией ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», проведенного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что местом несчастного случая является открытая территория возле здания столовой временного жилого поселка (ВЖГ 447 км.), расположенного возле <адрес>, территория расчищена от снега, обработана противогололедным реагентом (песком). По периметру временного жилого поселка имеется металлическое сетчатое ограждение без зазора от земли, сплошное исправное. Имеется два въезда на территорию перекрытые шлагбаумом.

На беседе ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 пояснил, что работал вахтовым методом на объекте ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в отделе геодезии Комплексно-технологического потока № Строительно-монтажного управления № обособленного подразделения в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ, на территории вахтового городка, подконтрольной работодателю, при выходе из столовой около 21-30 час. с пакетом еды, в период междусменного отдыха, он увидел незнакомую собаку и захотел ее покормить, для чего присел на корточки и подозвал ее к себе, собака проявила агрессию, укусив его за лицо, от боли у него потемнело в глазах, затем собака убежала, оставив его с разорванным пакетом.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал иные пояснения, относительно обстоятельств укуса его собакой, указал, что к собаке он не подходил, собака сама подбежала к нему, учуяв еду, он просто наклонился, чтобы поправить штаны, в это момент собака укусила его за лицо (том 2, л.д. 10-12).

Приказом директора ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № П/39/162 «О создании комиссии по расследованию несчастного случая» для расследования обстоятельств и причин несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ в Отделе геодезии Комплексно-технологического потока № Строительно-монтажного управления № обособленного подразделения в <адрес> ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» создана комиссия в составе председателя ФИО8 (заместителя начальника отдела), членов комиссии ФИО9( заместителя начальника отдела претензионно-исковой работы), ФИО10 (ведущего инженера по охране окружающей среды (эколог), представитель трудового коллектива). Приказом директора ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № П/39/166 расследование вышеназванного несчастного случая продлено (том 1, л.д. 117-120).

Согласно протокола опроса пострадавшего при несчастном случае от ДД.ММ.ГГГГ, по существу несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ примерно в 21-30 час. он шел в жилой вагончик из столовой ВЖК 447. Увидел собаку, которая бегала по территории городка недалеко от столовой рядом. Он погладил собаку, в какой-то момент она резко укусила за лицо, так как он гладил ее присев рядом. Он почувствовал резкую боль, не смог сразу встать, она укусила его еще раз. Он не вел себя агрессивно по отношению к собаке, она тоже вела себя спокойно, ранее он ее на территории не видел. Пояснил, что раньше его уже кусала собака 3-5 лет назад, он любит собак. О том, что собак прикармливать на территории поселка нельзя, согласно правил, он знал, но собаки всегда бывают на территории, он их не боится (том 1, л.д. 172-173).

Согласно протокола опроса должностного лица ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ, по существу несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ она пояснила, что в вахтовом городке нет собак, возможно собака пришла из поселка. У городка есть ограждения, но собака может пройти через въездные ворота, которые не закрыты, имеется лишь шлагбаум. Специалист СКЗ на следующий день утром сообщил, что вечером был укушен собакой работник ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» - замерщик на топографо-геодезических работах ФИО1 и нужно отвезти его в больницу, она его не видела и не разговаривала об обстоятельствах произошедшего. Все проживающие предупреждены о запрете подкармливать бродячих пришлых собак и контактировать с ними запрещено, заезжающие для проживания об этом проинструктированы путем ознакомления с Правилами проживания в вахтовых поселках, в которых прописан данный запрет, в устной форме об этом тоже рассказывают.

В соответствии с протоколом осмотра несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что местом несчастного случая является открытая территория возле здания столовой временного жилого поселка (ВЖГ 447 км), расположенного возле <адрес>, территория расчищена от снега, обработана противогололедным реагентом (песком), по периметру временного жилого поселка имеется металлическое сетчатое ограждение без зазора от земли, сплошное исправное, имеется два въезда на территорию перекрытое шлагбаумом ( том 1, л.д. 126-129 ).

В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 поступил в ОГБУЗ «Киренская РБ», хирургическое отделение ДД.ММ.ГГГГ в 00-30 час. с диагнозом укушенные раны лица, степень тяжести травмы- легкая ( том 1, л.д. 103)

Согласно акта о расследовании несчастного случая, не связанного с производством, проведенного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах 2 разряда отработал в первую (дневную) смену с 07-00 до 19-00 вечером, примерно в 21-30 час. вне рабочего времени, находясь на междусменном отдыхе выйдя из столовой временного жилого городка, увидев неизвестную собаку, присев на корточки рядом с ней начал гладить, рассчитывая поиграть с ней. В этот момент собака укусила ФИО1 дважды. Получив ранение в виде укуса собаки обратился к фельдшеру ВЖК 447 км. Ему была оказана первая медицинская помощь и на автомобиле предприятия был транспортирован в «Киренскую РБ» для лечения. Согласно медицинскому заключению (форма 315/у) от ДД.ММ.ГГГГ о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести выданного ОГБУЗ «<адрес> больница» диагноз и код диагноза по МБК-10: S01.7 укушенные раны лица. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья, при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории –легкая. Согласно справки б/н от ДД.ММ.ГГГГ о проведенном химико-токсикологическом исследовании ОГБУЗ «ИОПНД» алкоголь в крови ФИО1 не обнаружен. Также в ходе расследования было установлено: ФИО1 прошел предварительный медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование; ФИО1 на момент травмирования был одет в зимние СИЗ. В момент травмирования ФИО1 не выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, на рабочем месте не находился, осознавала опасность контакта с собакой, так как несколькими годами ранее, с его же слов, уже получал травмы от укуса собаки, но легкомысленно надеялся на благополучный исход. Правилами трудового распорядка вахтовых жилых поселков ООО «Стройтрансгаз трубопроводстрой», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ предписано работникам соблюдать правило – не приближаться к бродячим животным и не подкармливать их, ФИО1 с настоящим правилами ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Причины, вызвавшие несчастный случай: основная причина – личная неосторожность, выразившаяся в пренебрежении к правилам безопасного поведения при встреч с животными. Вид происшествия – укусы, удары и другие повреждения, нанесенные животными и пресмыкающимися (код 131), причины несчастного случая-прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев (код-15). ФИО12 –замерщик на топографо-геодезических и маркшейдерских работах 2 разряда проявил личную грубую неосторожность вступив в контакт с неизвестной собакой, нарушив обязательные правила поведения в вахтовых жилых поселках на приближение к бродячему животному, которое самостоятельно агрессии к нему не проявляло, осознавал, что животное может нанести травму, так как ранее уже подвергался нападению со стороны собаки. Процент вины- 100 %. Комиссия пришла к выводу, что в момент травмирования ФИО1 не выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, на рабочем месте не находился. Комиссия пришла к выводу, что данный несчастный случай квалифицируется как несчастный случай не связанный с производством, не подлежит оформлению актом формы Н-1, учету и регистрации в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой».

К локальным нормативным актам общества относятся Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее - Правила), и условия, содержащиеся в Правилах, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить, за исключением специально отведенных для этого мест, обозначенных соответствующим знаком, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т.д.

При таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению.

Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с обществом и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Поэтому статьей 227 Трудового кодекса определено, что расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев на производстве подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если в их результате пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы), и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Таким образом, несчастный случай, происшедший с ФИО1, в силу части третьей статьи 227 Трудового кодекса относится к перечню событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве.

    Согласно выписке из медицинской карты амбулаторного больного №, представленной БУЗОО «ГКБ № им. ФИО5, ФИО1 находился на амбулаторном лечении в травматологическом отделении БУЗОО ГКБ № им. ФИО5 лечение получал в поликлинике № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом укушенные раны лица, перелом костей носа, травма получена ДД.ММ.ГГГГ – укусила неизвестная собака. ДД.ММ.ГГГГ обращался в приемное отделение РБ ООО «<адрес> больница», получал лечение в отделении травматологии и ортопедии Поликлиники №, консервативную терапию, перевязки и вакцина антирабическая культурная концетрированная, очищенная инактивированная сухая по 1. 0 мл по схеме. ДД.ММ.ГГГГ на приеме у травматолога после оказанной помощи из ОГБУЗ Киренской РБ. Больничные листки выдавались в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на приеме у травматолога больничный закрыт, выписан к труду с 08.05.2021(том 1, л.д. 226-227).

    По ходатайству истца, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебно–медицинская экспертиза, проведение которой поручено экспертам БУЗОО «Бюро судебно-медицинской экспертизы», на разрешение экспертов поставлены следующие вопросы: какова тяжесть вреда здоровью, причиненного ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в результате полученной ДД.ММ.ГГГГ травмы- укуса собаки; какова степень утраты общей трудоспособности ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р.; остались ли на лице ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., последствия травмы, полученной ДД.ММ.ГГГГ в виде рубцов, шрамов, способы их устранения (том 1, л.д. 175-176).

    Согласно заключению эксперта БУЗОО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной медицинской документации у ФИО1 обнаружены повреждения в виде ран лица, которые причинили пострадавшему средней тяжести вред здоровью по признаку длительного расстройства на срок свыше 3-х недель. Могли образоваться в срок незадолго до обращения в БУЗОО «<адрес> больница» ДД.ММ.ГГГГ, определить механизм причинения ран на лице не представляется возможным в связи с отсутствием полного описания повреждений в представленных медицинских документах и не прохождением пострадавшим судебно-медицинского освидетельствования в ближайшее время после травмы. Данные повреждения не привели к утрате общей трудоспособности. При заживлении ран на лице, образовались рубцы для коррекции которых (согласно рекомендациям данным врачом косметологом от ДД.ММ.ГГГГ) требуется проведение лазерной шлифовки. Кроме того ФИО1 был выставлен диагноз «перелом костей носа», который мог образоваться более чем за 21 день до проведения рентгенологического исследования ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при квалификации вреда здоровью во внимание не принимался. Оценить и учесть при квалификации вреда здоровью «искривление носовой перегородки» не представляется возможным в связи с отсутствием данных о ее расположении до указанных событий. Диагнозы «хронический вазомоторный ринит», «хронический синусит, обострение», «острый риносинусит», «вазомотроно-аллергический ринит» (под вопросом) являются самостоятельными заболеваниями, поэтому при квалификации вреда здоровью во внимание не принимались. Диагноз «хроническая посттравматическая головная боль» объективного клинического подтверждения (данными анамнеза о наличии травмы головы в виде сотрясения головного мозга, ушиба головного мозга), представленной медицинской документации не нашел, основывается на субъективных жалобах пострадавшего, поэтому при квалификации вреда здоровью во внимание не принимался ( том 2, л.д. 1-5)

    Допрошенная в судебном заседании эксперт БУЗОО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» ФИО14 пояснила суду, что период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 возник именно в связи с полученными травмами от укусов собаки ДД.ММ.ГГГГ с учетом того обстоятельства, что данные раны плохо заживали. При определении степени тяжести вреда здоровью не была учтена травма- перелом костей носа, поскольку объективно установить причинно-следственную связь между тем, что перелом возник от укусов ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, в связи с тем, что снимок носа сделан впервые после укусов только ДД.ММ.ГГГГ. При этом, даже если предполагать, что перелом носа возник в связи с укусом собаки, данное обстоятельство не повлияет на степень тяжести вреда здоровью.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Согласно пункту 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Удовлетворяя исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В своих возражениях сторона ответчика ссылается на имевшую место грубую неосторожность со стороны истца ФИО1, который понимал, что собака является бродячей и забежала на территорию случайно, кроме того собаки и раньше его кусали, ФИО1 не только нарушил правила внутреннего распорядка вахтовых поселках, но также и элементарные правила поведения, полагала, что истец осознавал, что животное может его укусить.

Собака, укусившая истца ФИО1, с его слов, а также из обстоятельств, установленных работодателем в ходе расследования несчастного случая, являлась бродячей, собственника собаки установить не удалось, скорее всего забежала на территорию ответчика из ближайшего поселка, также ФИО1 пояснил, что собака относилась к помеси лайки и волка (том 2, л.д. 10-12)

Из открытых интернет источников следует, что собаки, полученные путем скрещивания лайки и волка склонны к непредвиденной агрессии, используются для охоты.

Исходя из положений статьи 137 Гражданского Кодекса РФ животное является объектом гражданских правоотношений, владелец животного несет ответственность за своего питомца.

Гражданский кодекс Российской Федерации прямо не относит животных к источникам повышенной опасности, однако собаки, обладающие специфическими качествами, могут быть отнесены к источникам повышенной опасности.

Пунктом 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010г. № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни и здоровью гражданина» разъяснено, что судам надлежит иметь в виду, что в силу статьи 1079 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины.

По смыслу статьи 1079 ГК РФ, источником повышенной опасности следует признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и других объектов производственного, хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами.

Учитывая, что названная норма не содержит исчерпывающего перечня источников повышенной опасности, суд, принимая во внимание особые свойства предметов, веществ или иных объектов, используемых в процессе деятельности, вправе признать источником повышенной опасности также иную деятельность, не указанную в перечне.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание особые качества животного, присущие таким источникам, невозможность полного контроля за собакой со стороны человека, при ее свободном передвижении на достаточном расстоянии в результате чего был причинен вред ФИО1, суд считает, что бродячую собаку следует отнести к источнику повышенной опасности.

Действительно, согласно п. 7.1 правил внутреннего распорядка в вахтовых поселках от ДД.ММ.ГГГГ, действующих в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», запрещено подкармливать на территории вахтового поселка бродячих животных и приближаться к ним (том 1, л.д. 104-113).

Между тем сам факт нахождения на территории, подконтрольной работодателю истца ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой», бродячего животного является недопустимым, поскольку работодатель обязан обеспечить работнику, осуществляющему трудовую деятельность вахтовым методом, безопасные условия в том числе в период междусменного отдыха. Бродячее животное является источником повышенной опасности. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что в последующем указанное животное, укусившее истца, было отловлено и выдворено с территории вахтового поселка, территория вахтового поселка полностью не огорожена в связи с чем, проконтролировать нахождение на территории бродячих животных не всегда возможно.

Суд считает, что собака укусила истца в том числе ввиду того, что работодателем не предпринято мер по недопущению бродячей собаки на территорию вахтового поселка.

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" указано, что виновные действия потерпевшего, при доказанности его грубой неосторожности и причинной связи между такими действиями и возникновением или увеличением вреда, являются основанием для уменьшения размера возмещения вреда. При этом уменьшение размера возмещения вреда ставится в зависимость от степени вины потерпевшего. Если при причинении вреда жизни или здоровью гражданина имела место грубая неосторожность потерпевшего и отсутствовала вина причинителя вреда, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения вреда должен быть уменьшен судом, но полностью отказ в возмещении вреда в этом случае не допускается (пункт 2 статьи 1083 ГК РФ).

Грубой неосторожности в действиях истца не установлено, вместе с этим, суд считает, что причинение вреда здоровью ФИО1 способствовала непредусмотрительность самого потерпевшего, которому необходимо было ее проявить, поскольку судом, несмотря на противоречивость пояснений в суде ФИО1, установлено, что истец сам подошел к собаке и предпринимал попытки ее покормить. Истец также был осведомлен о правилах внутреннего распорядка в вахтовом поселке, о чем имеется его подпись в документах, подтверждающих факт ознакомления, кроме того понимал, что животное является полудиким.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, период нетрудоспособности истца, факт не признания ответчиком травмы, полученной на производстве, в связи с чем, полагает возможным удовлетворить частично требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, находя эту сумму отвечающей принципам соразмерности и разумности.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу утраченного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

    Пунктом 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определённо мог иметь, а также дополнительно понесённые расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счёт возмещения вреда). В счёт возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья (пункт 2 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при причинении вреда здоровью гражданина возмещению, в том числе подлежит утраченный гражданином в связи с повреждением здоровья заработок, который бы он мог получать. Обязанность по возмещения утраченного заработка, по общим правилам, возлагается на причинителя вреда. Размер утраченного потерпевшим заработка, подлежащего возмещению за счёт причинителя вреда определяется без учёта выплачиваемых ему пенсий, пособий и иных подобных выплат, а также заработка (дохода), получаемого потерпевшим после повреждения здоровья.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ) урегулированы правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определён круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 1 статьи 1 названного Федерального закона).

В статье 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ установлен порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу части 5 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 данного закона страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счёт уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведённых ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).

Вместе с тем Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ не ограничивает право застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом.

Согласно статье 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведённых правовых норм следует, что пособие по временной нетрудоспособности входит в объём возмещения вреда, причинённого здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счёт страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причинённый вред.

Согласно статье 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу пп. "л" п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

На основании п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из положений ст. ст. 168, 302 ТК РФ следует, что надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства.

ФИО1 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены расчеты утраченного заработка за спорный период как стороной истца, так и стороной ответчика, проанализировав которые, суд приходит к выводу о том, что ни один из них не является правильным, в связи с чем самостоятельно производит расчет утраченного заработка.

Для расчета утраченного заработка, следует установить сумму выплат за период с марта 2020 по февраль 2021. Анализируя представленные справки 2НДФЛ суд исходит из того, что за март 2020 подлежат учету – 10 458 руб. (отпуск), за апрель 2020 -668,59 руб., ( заработная плата), за май 2020- 480,55 руб. ( заработная плата), за июль 2020- 3 008,64 руб.- (заработная плата), октябрь 2020- 5515,84 руб. (заработная плата), за январь 2021 -11 991,04 руб. (заработная плата), февраль 2020 – 28 817,78 руб. (заработная плата), 40,71 руб. (премия), 26 145 (отпускные), 24 125,27 руб. (оплата труда в натуральной форме), всего 111 251,42 руб.

Количество часов за вышеуказанный период составило 553 часа ( 48 часов в июле 2020, 88 часов в октябре 2020, 144 часа в январе 2021, 273 часа в феврале 2021), данное количество отработанных часов стороной истца не оспаривалось (том 2, л.д. 144, 179).

Среднечасовой заработок за период с марта 2020 по февраль 2021 составил 201,17 руб. (111 251,42 руб./553 часа)

Согласно графика работ №К, который был согласован с ФИО1 (том 2, л.д. 28), количество часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составило (120 часов +175 часов(норма часов по графику)+70 часов)=365 часов.

В общей сумме утраченный истцом заработок за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 07.05.2021составляет 73 427,05 руб. (201,17+365).

Согласно ответа ГУ-Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Филиал №, общая сумма выплат, произведенных ФИО1 за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 823, 12 руб. Кроме того за счет средств работодателя произведена оплата больничного в количестве 3 дней в сумме 2 160,66 руб., таким образом, сумма оплаты по листкам нетрудоспособности составила 30 983, 78 руб.

Из суммы 73 427,05 руб. подлежит вычету выплаченные ФИО1 работодателем и Фондом социального страхования Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности:

73 427,05 руб. – 30 983,78 руб. = 42 443,27 руб.

На основании изложенного, с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой»    в пользу ФИО1 подлежит взысканию утраченный заработок в сумме 42 443,27 руб.

Доводы ответчика о том, что выплаты за март 2020 - 10 458 руб., а также за апрель 2020 -668,59 руб., за май 2020 -480,55 руб., за февраль 2021- 28 817,78 руб., а также 26 145, 24 125,27 руб. не подлежат учету, не обоснованы.

Расчетным листком за февраль 2021 не подтверждается, что 10 458 руб., оплаченные в качестве отпускных, являлись пособием по нетрудоспособности, согласно справки 2НДФЛ, указанный доход является отпускными выплатами (том 1, л.д. 189)

Сведения о том, что 668,59 руб. за апрель 2020 являются пособием по нетрудоспособности, а не оплатой труда, в материалы дела не представлено, согласно справки 2НДФЛ, код 2000 свидетельствует о выплате заработной платы. Аналогично сумма 480,55 руб. является оплатой труда, код дохода 2000. Оплата простоя подлежит указанию в справке 2НДФЛ под ко<адрес> (иные доходы).

Также безосновательно исключены ответчиком из расчета среднечасового заработка сумма 26 143 руб., поскольку не является оплатой времени простоя, указана как отпускные выплаты, а также 24 125,27 руб. ( код дохода 2520) не является оплатой стоимости питания, а является оплатой труда в натуральной форме, в связи с чем исключению не подлежит.

Суд также не соглашается с доводами стороны ответчика, что за апрель 2021 не подлежит возмещению утраченный заработок, поскольку данный период приходится на междувахтовый отдых.

После времени производства работ в период вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Фактически междувахтовый отдых представляет собой время, накопленное в результате сверхурочной работы, или в связи с сокращением времени междусменного и еженедельного отдыха.

При этом часы переработки накапливаются в течение календарного года и суммируются с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

В дни болезни в междувахтовый оплачиваемый отдых работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью, поскольку междувахтовый отдых не является освобождением от работы, работодатель обязан компенсировать утраченный за спорный период заработок.

ДД.ММ.ГГГГ начальник БУЗООБСМЭ направил в адрес суда заявление о возмещении понесенных расходов в связи с проведением судебно-медицинской экспертизы № по ходатайству ФИО1 в размере 14 157 руб. (том 2, л.д. 6).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, на истца, обратившегося в суд с требованием, вытекающим из трудовых отношений, в том числе с требованием о признании травмы производственной, не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов.

Указанные разъяснения приведены в пункте 11 "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, тот факт, что исковые требования работника частично удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в пользу БУЗОО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» расходы по оплате экспертизы в сумме 14 158 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1773,30 руб. ( 300 руб. требования неимущественного характера, 1473, 30 руб. за требования имущественного характера о взыскании утраченного заработка).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 447 ░░), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 40 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 42 443,27 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 14 158 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1773,30 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.