Решение от 05.07.2018 по делу № 02-2663/2018 от 02.04.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Черемушкинский районный суд адрес в составе:

судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к наименование организации об обязании произвести расчет, взыскании компенсации за расторжение трудового договора, за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании произвести расчет, взыскании компенсации за расторжение трудового договора, за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность начальника службы эксплуатации оборудования связи. дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в случае прекращения договора по любому основанию по инициативе работника, дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается компенсация в размере 12 должностных окладов. Истцом было получено уведомление от дата о необходимости явиться за трудовой книжкой и увольнении его с дата. С приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен не был.

Истец просит суд обязать ответчика произвести расчет, взыскать с ответчика компенсацию за расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснил, что истцом пропущен срок исковой давности, просил применить последствия пропуска срока исковой давности, в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность начальника службы эксплуатации оборудования связи, с должностным окладом в размере сумма (л.д.5).

дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому, в случае прекращения договора по любому основанию по инициативе работника, дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается компенсация в размере 12 должностных окладов (л.д.7).

Приказом от дата трудовой договор с истцом расторгнут на основании пп. "а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

дата ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости явится за трудовой книжкой. Указанное уведомление, согласно отчету об отслеживании почтового отправления, было получено истцом дата.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от дата N 272-ФЗ с дата введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, ст. 392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Как следует из искового заявления и не отрицалось представителем истца в судебном заседании, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, истец получил дата, исковое заявление в Черемушкинский районный суд адрес было подано истцом дата, то есть с пропуском срока исковой давности.

Каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока, имевших место в период этого срока, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, им не указано, таких доказательств не представлено, при этом из материалов дела усматривается, что ответы на обращения истца в ГИТ в адрес датированы дата

В силу пункта 2 ст. 199 ГК РФ пропуск срока, о применении которого заявлено стороной, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании произвести расчет, взыскании компенсации за расторжение трудового договора, за неиспользованный отпуск, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░- ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░░