Решение от 08.12.2022 по делу № 2-5284/2022 от 08.11.2022

УИД 78RS0016-01-2022-006290-61

Дело № 2-5284/2022                         08 декабря 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Улитиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Балтик Клуб Отель» (ИНН №) о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Балтик Клуб Отель» о расторжении трудового договора, заключенного с ответчиком по собственному желанию. В обоснование требований указано, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, планирует трудоустроиться на другое место работы, однако ответчик деятельность не осуществляет и уволиться она не может, ответчику направлено заявление об увольнении по собственному желанию, ответ не получен.

ФИО1 в судебное заедание не явилась, извещалась о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

ООО «Балтик Клуб Отель» - представитель в судебное заседание не явился, извещались о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, извещение возвращено за истечением срока хранения.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 принята в ООО «Балтик Клуб Отель» на должность старшего официанта ресторанной службы по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлен отпуск по уходу за ребенком по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком принято заявление истца о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Балтик Клуб Отель» выдана справка о прекращении хозяйственной деятельности и невозможности производить выплату пособия по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено заявление истца об увольнении в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

    Учитывая, что истец не выполняет трудовые обязанности, настаивает на расторжении трудового договора, подтвердила при подаче искового заявления ранее выраженное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, тем самым приняла необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом, принятие корреспонденции по месту нахождения ответчик не обеспечил, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что имеются основания, установленные ч. ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, для расторжения трудового договора между сторонами по истечении срока предупреждения, соответственно трудовой договор подлежит расторжению ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░ ░░░░░» ░ ░░░1 ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77, ░░░░░ 1 ░░░░░░ 80 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░:                             ░░░░░░░░░░ ░.░.