Решение от 03.09.2019 по делу № 33-9389/2019 от 13.08.2019

Судья ФИО1 дело №

25RS0001-01-2018-006219-02

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 сентября 2019 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Чикаловой Е.Н.

судей Дегтярёвой Л.Б., Шульга С.В.

при секретаре Пауловой Ю.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алфёрова Артёма Юрьевича к Федеральному казенному учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю», третье лицо: войсковая часть 20293 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 04 апреля 2019 года, которым удовлетворены требования Алфёрова Артёма Юрьевича.

С ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в пользу Алфёрова Артёма Юрьевича взыскана оплата труда за работу в выходные и праздничные дни в размере 154972,68 рублей, доплата за отпуск в размере 31157,50 рублей, денежная компенсация морального вреда в размере 1500 рублей.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав объяснения представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» Галицкой В.В., представителя Алфёрова А. Ю. Сохан О.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Алфёров А.Ю. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что является ... СБ-408 войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». В период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года истец на основании приказов работодателя работал в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха привлекается к работе в выходные и праздничные дни. Ответчиком произведены начисление и выплата оклада за ночные часы в пониженном на 75% размере, чем за работу в дневное время, ночные и праздничные часы начислены без компенсационных и стимулирующих надбавок: морской, за выслугу лет, премии. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, дальневосточная надбавка) исчислены и выплачены без учета положенных истцу надбавок. Разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплатой труда составила 366873,40 рублей. Часть указанной суммы не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков.

Просил суд взыскать с ответчика оплату труда за работу в ночное время и выходные, нерабочие праздничные дни с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 366873,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Обязать произвести перерасчет оплаты отпуска с 24.09.2018 по 30.10.2018

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика оплату труда с декабря 2017 по декабрь 2018 в размере 154972,68 рублей, оплату отпуска с 24 сентября по 30 октября 2018 в размере 31157,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика исковые требования не признал, заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда, расходов на представителя ответчик считает необоснованно завышенной и не подлежащей взысканию. Полагал, что надлежащим ответчиком по делу является работодатель, войсковая часть 20293. Просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований.

Истец и представитель третьего лица - войсковой части 20293 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился ответчик, в апелляционной жалобе представитель ставит вопрос об отмене судебного акта, как незаконного и необоснованного.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Статьей 349 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

По делу установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 20293 в должности старшего помощника капитана СБ - 408, находящейся на довольствии ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: 13198 руб. в месяц или в размере, определенным отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) районный коэффициент 30%, в соответствии с положением об оплате труда.

Приказами командира в/ч 20293 в период времени с декабря 2017 года по декабрь 2018 года истец привлекался к работам в ночное время, а также сверх нормы рабочего времени без компенсации предоставлением другого дня отдыха, а также к работам в выходные и праздничные дни.

Дни отдыха за работу в указанный период истцу не предоставлялись. Выплаты произведены ответчиком с применением районного коэффициента, ДВ надбавки, надбавки за выслугу лет. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором не были начислены. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспаривались ответчиком.

Руководствуясь ст. ст. 129, 135, 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ, Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил РФ, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 №583», условий трудового договора, коллективного договора, суд первой инстанции, установив факт работы Алферова А.Ю. в выходные и праздничные дни и ночные часы на «СБ-408», пришел к правильному выводу о том, что оплата труда истца в ночные часы подлежит расчету по правилам ст.ст. 149,153, 154 Трудового кодекса РФ с применением компенсационных и стимулирующих надбавок, а районный коэффициент и процентная надбавка начисляются не только на тарифную часть заработной платы (должностной оклад), но и на доплаты, связанные с условиями и характером труда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" следует, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Приведенная в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П оценка аналогична по своему содержанию разъяснениям, содержащимися в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, решении Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526, поскольку по смыслу положений ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни в случае не предоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

С учетом указанного, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика недоплаченную заработную плату (за работу в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни) за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 154972,68 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании недополученных отпускных, суд первой инстанции, установив из представленных приказов и расчета среднего заработка истца, произведенного без учета оплаты за ночные часы и выходные и нерабочие праздничные дни, пришел к правильному выводу о том, что за период с 24.09.2018 по 30.10.2018 не дополучил отпускные в размере 31157,50 рублей.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд обоснованно, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее размер в 1500,00 рублей с учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав, требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, учитывая, что в резолютивной части решения указано, что в пользу истца взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 154972,68 рублей, в то время как взысканию подлежала оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в сумме 154972,68 рублей, судебная коллегия полагает заслуживающим внимания довод апелляционной жалобы о том, что резолютивная часть решения должна быть уточнена в соответствии с просительной частью искового заявления и фактически взыскиваемыми суммами.

Оспаривая решение суда, в апелляционной жалобе представитель ответчика ссылается на необходимость начисления оплаты работы истца в выходные дни, исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника. Указанные доводы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку по смыслу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные и праздничные дни в случае непредоставления работнику другого выходного дня компенсируется повышенной оплатой. Работа в выходные и праздничные дни является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно взыскал доплату за работу в ночное время, судебная коллегия также отклоняет.

Из материалов дела следует, что Алфёров А.Ю. в период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года на основании приказов командира войсковой части привлекался к работе в ночное время, между тем заработная плата начислена ответчиком без учета требований трудового законодательства.

Оплата за работу в ночное время ответчиком произведена исходя из размера оплаты, установленной условиями пункта 6.6.4. Коллективного договора на 2016-2019 гг.

Из представленного ответчиком расчета следует, что оплата истцу за работу в ночное время произведена без учета компенсационных выплат (морской надбавки, выслуги лет, премии) положенных истцу надбавок.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008т №583», основанием для выплаты гражданскому персоналу оплаты труда являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как предусмотрено положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Коллективный договор войсковой части 20293 на 2016-2019 гг. предусматривает оплату гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов (п.6.6.4).

В пункте 6.8.1. коллективного договора предусмотрена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Таким образом, исходя из системного толкования норм права (ст.ст. 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ) следует, что работа в условиях отклоняющихся от нормальных подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда.

Удовлетворяя исковые требования в указанной части, и взыскивая в пользу истца разницу между выплаченной суммой и подлежащей выплате, суд обоснованно исходил из того, что при расчете оплаты труда за работу в ночное время подлежат учету компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами и разъяснениями, изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.07.2018 № 26-П, а также выявленным конституционно-правовым смыслом части 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу, об оплате за работу в ночное время в соответствии с нормами действующего законодательства в повышенном размере с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 №26-П не применимо в настоящем деле, поскольку основано на иных обстоятельствах, отклоняются судебной коллегией ввиду их несостоятельности.

Утверждение представителя ответчика о том, что в данном случае не подлежит применению выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ, поскольку требования истца заявлены за период, предшествующий дню официального опубликования – 29.06.2018, основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем отклоняются судебной коллегией.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о применении надбавки в размере 35 процентов оклада работника за каждый час работы в ночное время и невозможности применения иных компенсационных выплат основаны на неправильном толковании норм права и не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения и находятся в противоречии с приведенными нормами права, регулирующими спорные правоотношения..

Установив, что в спорный период истцу неверно была исчислена заработная плата, размер которой влияет на определение среднего заработка для исчисления оплаты за отпуск, суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании суммы недоплаченных отпускных.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда в полном объеме, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу Алфёрова А.Ю. взыскана компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно исходил из норм материального права, руководящих разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», принял во внимание конкретные обстоятельства дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, вины работодателя, требования разумности и справедливости, определив размер компенсации в размере 1500,00 рублей.

Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных и физических страданий, являются необоснованными. В рассматриваемом случае основанием к взысканию является нарушение трудовых прав истца.

Решение суда постановлено в соответствии с требованиями закона и представленными доказательствами, которым дана объективная и правильная оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░░ 2019 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░: «░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 154972,68 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31157,50 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1500 ░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░