Решение по делу № 2-895/2022 от 15.06.2022

Дело № 2-895/2022

УИД 16RS0041-01-2022-002067-54

Учёт 2.046г

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2022 года          город Лениногорск Республики Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Кирилловой В.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ахметзянова А.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахметзянов А.Я. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (далее – ООО «Спецстройсервис») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что Ахметзянов А.Я. работал в ООО «Спецстройсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата за два отработанных месяца (<данные изъяты>) и не начислены отпускные за <данные изъяты> дней за <данные изъяты> дней ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> дней за <данные изъяты> год. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Истец полагает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиям трудового договора. Истец также считает, что по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат по отпускным в размере <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, невозможности вести привычный образ жизни из-за отсутствия денег. Причиненный моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>.

С учётом изложенного истец Ахметзянов А.Я. просит суд взыскать с ООО «Спецстройсервис» в пользу Ахметзянова А.Я. задолженность в размере <данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной платы, в том числе, отпускные за <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Истец Ахметзянов А.Я. в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Представитель ответчика ООО «Спецстройсервис» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, по запросу суда представили справку о расчете задолженности по заработной плате Ахметзянова А.Я.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, учитывая, что ответчик надлежащим образом был извещен по адресу места нахождения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку доказательств направления в суд каких-либо ходатайств об отложении судебного заседания ответчиком не представлено, таких доказательств в материалах дела не имеется.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ахметзянов А.Я. был принят на работу в ООО «Спецстройсервис» в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой (л.д. 4-10).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что Ахметзянову А..Я. за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена заработная плата за два отработанных месяца (<данные изъяты> и не начислены отпускные за <данные изъяты> за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.

Ответчиком представлен контрсчет, согласно справке, представленной ООО «Спецстройсервис» задолженность за <данные изъяты> составляет <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за <данные изъяты> <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, до настоящего времени долг по заработной плате не погашен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Спецстройсервис» в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки ему выплачена не была. Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается.

Между тем, из представленного истцом расчета задолженности ответчика по основным выплатам, расчетного листа за <данные изъяты> не представляется возможным установить размер начисленной, но выплаченной как заработной платы, так и отпускных.

Каких-либо доказательств, подтверждающих задолженность ответчика в большей сумме, чем представлено ответчиком в справке от ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено и судом не добыто.

При таком положении суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика ООО «Спецстройсервис» задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, которая подлежит немедленному взысканию.

Принимая во внимание, что ООО «Спецстройсервис» в нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплату причитающейся работнику заработной платы в установленные сроки не произвело, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания отпускных за <данные изъяты> и денежной компенсации за задержку выплат по отпускным в размере <данные изъяты>, суд полагает необходимо отказать, так как истцом не подтвержден факт и не представлены выписки из расчетного счета о не получении отпускных за <данные изъяты>

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО «Спецстройсервис» в бюджет Лениногорского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194, 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Ахметзянова А.Я. к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (<данные изъяты>) в пользу Ахметзянова А.Я., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес> (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (<данные изъяты>) в бюджет Лениногорского муниципального государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лениногорского городского суда

Республики Татарстан                    подпись Иванова С.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья              Иванова С.В.

Подлинник данного документа подшит в деле №, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ.