Решение от 30.03.2021 по делу № 2-688/2021 (2-4445/2020;) от 01.09.2020

78RS0008-01-2020-005404-07

Дело № 2-688/2021 (2-4445/2020;)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

30 марта 2021 года                                                       Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Глазковой Т.А.,

при секретаре Гамидове Д.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Шульман Марии Евгеньевны к ИП Аллерборн Лев Валерьевич о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

установил

Шульман Мария Евгеньевна обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ИП Аллерборн Лев Валерьевич о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила взыскать заработную плату за период с апреля 2020 года по 04.12.2020года в размере 327 773 рублей 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 406 рублей 14 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 9 123 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Мотивируя свои требования тем, что с 20.11.2019г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности «преподаватель английского языка» в Центре развития ребенка «Солнышко», расположенном по адресу: <адрес> что подтверждается оформленным в письменном виде трудовым договором б/н от 20.11.2019г., где работодателем является Индивидуальный предприниматель Аллерборн Лев Валерьевич. В спорный период времени заработная плата, установленная п.4.1 п.а) в размере 40 000 рублей в месяц, истице не была выплачена

В судебно заседание истец не явилась, от представителя истца, адвоката Беспалова Т.М., направлено в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме.

Раннее, участвуя в судебных заседаниях, представителем истца были представлены уточнения по иску и расчет взыскиваемых сумм. Подано ходатайство о согласии на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП Аллерборн Л.В., извещенный о слушании дела по месту регистрационного учета и месту фактического проживания, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, в судебное заседание не явился, уважительности неявки не предоставил, судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

    Истец возражений против рассмотрения дела в порядке заочного производства, не представил.

    При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, с учетом положений главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку неоднократные извещения ответчика о времени и места рассмотрения по адресу регистрации, адресатом не получены, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.

    Изучив заявление истца, исследовав материалы дела и оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 20.11.2019г. между Шульман Марией Евгеньевной, именуемой в дальнейшем работник, с одной стороны и Индивидуальный предприниматель Аллерборн Лев Валерьевич, действующий на основании ОГРНИП <№>, ИНН <№>, именуемый в дальнейшем работодатель. был заключен трудовой договор № б/н от 20.11.2019г, в соответствии с п.1.1 договора работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности преподаватель английского языка в Центре развития ребенка «Солнышко» с соблюдением правил внутреннего распорядка для работников дошкольного учреждения. Трудовой договор вступает в силу с 20 ноября 2019г. и заключен на неопределенный срок (п.2.1), с испытательным сроком на три месяца (п.2.2), работа по настоящему трудовому договору является основной (п.2.4). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы 40 000 рублей в месяц (п.4.1а). В соответствии с пю.4.2 Трудового договора выплата заработной платы производится в срок с 01 по 05 и 15 числа каждого месяца.

Как следует из представленных документов, а именно, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Шульман М.Е., отчисления на страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию производились за один месяц с 01.12.2019г. по 31.12.2019г..

Истцом предоставлен расчет за период с 01 апреля 2019 года по 04 декабря 2020 года в размере 327 773 рублей 28 коп.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из представленных суду документов следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в Центре развития ребенка «Солнышко», с должностным окладом 40 000 рублей.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, например, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с 01 апреля 2019 года по 04 декабря 2020годав размере 327 773 рублей 28 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 41 406 рублей 14 коп.

Предоставлен расчет, который истцом проверен и признан обоснованным и арифметически верным.

Среднедневной заработок (40000*12=480 000:247 дней) 1 943,32 руб./в день.

40 000:29,3 (среднедневной заработок)*30,33 (кол. Неиспользованных дней отпуска ( период работы с 20.11.2019г. по 04.12.2020г.)= 41406,14 руб.

В нарушение требований, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено возражений по заявленным требованиям, не оспорен расчет.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 15.04.2020 по 12.11.2020 г. в размере 9 123 руб. 69 коп.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (пункт 63), в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 5 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 50, 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика и зачислению в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере (6983,03+300,00) 7283 рублей 03 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд,

решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 327 773 ░░░░░░ 28 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 41 406 ░░░░░░ 14 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 123 ░░░░░░ 69 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (6983,03+300,00) 7283 ░░░░░░ 03 ░░░.

        ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                    ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░░ 2021 ░░░░