Решение от 21.01.2022 по делу № 2-317/2022 (2-5696/2021;) от 01.11.2021

Дело №2-317/2022

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

судебного заседания

21 января 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чеботарь А. Г. к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Рыцарь ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, произвести установленные платежи в Пенсионный Фонд РФ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать материальный ущерб, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд, ссылаясь на следующие обстоятельства., Чеботарь А. Г., прошел собеседование (дата) в ЧОО «Рыцарь». На следующий день приступил к работе в качестве охранника. Для работы в сети гипермаркетов «Самбери», были выданы заместителем директора ЧОО «Рыцарь», Дудиной Е. В., костюм, галстук, рубашка с условием, что высчитают стоимость комплекта из зарплаты, но через три дня он вернул ей одежду по причине конфликта со старшим смены. С него удержали (иные данные) рублей с зарплаты, но так и не вернули. Далее он работал в своей форме на других объектах. Для работы в магазине «Ксими», расположенному по адресу: (адрес), в 2019 году ему выдали поношенный костюм в нормальном состоянии. Со второго костюма из зарплаты удержали (иные данные) рублей (рубашка, галстук). Обещали вернуть деньги за него, но так и не вернули. В 2019 году для работы в магазине «Близкий» (рынок за Домом быта) выдали третий костюм, рубашку, галстук в ужасном состоянии. Пришлось отстирывать эти вещи, подшивать. С него удержали стоимость этих вещей в размере (иные данные) рублей. Обещали со временем вернуть (иные данные) рублей за эту одежду, но так и не вернули. Каждый месяц с него удерживали с зарплаты по надуманным причинам деньги в виде штрафа. Несмотря на большое количество наработанных часов, его зарплата не превышала (иные данные) рублей. В среднем он получал (иные данные). Всё это время он хотел трудоустроится официально, чтобы у него был социальный пакет, но ему постоянно отказывала Дудина Е. В.. (дата) он отработал последнюю смену и ушел с ЧОО «Рыцарь» на другую работу. Ему периодически звонили с ЧОО «Рыцарь», звали вернуться, обещали при этом выплатить расчет за 12 смен на Вещевом рынке, на рынке на площади Металлургов и 5 смен в магазине «Ксими», на общую сумму (иные данные) рублей. 16ч. х 40руб х 12смен + 5 смен хЮ00руб.=(иные данные) рублей; 16ч. х40 руб. х5 смен = (иные данные) руб.; Итого (иные данные) руб. Таким образом, действиями ответчика нарушены его трудовые права. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренным трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со статьями 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, оформлен ли трудовой договор надлежащим образом. В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник преступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). На ответчике с момента возникновения трудовых отношений лежала обязанность по оформлению трудового договора со мной, изданием приказа о приеме на работу, объявлению его мне под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ), внесению сведений о приеме на работу в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). Ответчик, возложенные на него обязанности не исполнил, что создает для меня, как работника, неблагоприятные последствия. Указанные обстоятельства послужили основанием для подачи искового заявления об установлении факта трудовых отношений между мной и ответчиком в период с (дата) по настоящее время.

Истец просит суд: Установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с (дата). и до дня окончания судебного процесса. Обязать ответчика выплатить компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула ст.394 ТК РФ. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе в ЧОО «Рыцарь» в период с (дата)г до окончания судебного процесса. Обязать ответчика произвести за истца установленные законом платежи в Пенсионный Фонд России. Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, стоимость за три комплекта одежды (костюм, рубашка, галстук) на общую сумму (иные данные) рублей в мою пользу; компенсацию за моральный вред в размере (иные данные) (иные данные) рублей.

(дата) от истца в суд поступило заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска, в связи с тем, что стороны по делу пришли к соглашению о досудебном урегулировании спора.

Стороны в суд не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались в установленном законом порядке, представлены заявления о рассмотрение гражданского дела в их отсутствии, в связи с чем, дело было рассмотрено в ее отсутствие на основании ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска. Заявление истца об отказе от иска заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом. В случае, если отказ от иска выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания, суд разъясняет истцу последствия отказа от иска. При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу, суд выносит об этом определение. Отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Оснований для отказа в принятии отказа истца от иска судом не усматривается, поскольку отказ не нарушает его законных прав и интересов, равно как законных прав и интересов других лиц.

Последствия принятия судом отказа от иска разъяснены.

Руководствуясь ст. 220, 221, 224-225 ПК РФ суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░░░-░░░░░░░