Решение по делу № 2-2795/2018 от 21.09.2018

Дело № 2-2795/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск                              19 ноября 2018 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мартыновой И.А.,

при секретаре Бжицких А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой О.Т. к ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова О.Т. обратилась в суд с указанным иском к ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 36 700,74 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленной за период с января по июнь 2018 года в размере 4 358,60 рублей и определить на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указав в обоснование исковых требований, что в период с 31.12.2013 по 28.06.2018 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» в должности охранника базы экспедиции.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц- 15 и 30 числа каждого месяца. Однако в период с января 2018 года заработная плата не выплачивалась, сумма задолженности составляет 36 700,74 рубля.

Предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на день обращения в суд составила 4 358,60 рублей.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который им оценен в размере 30 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился; отказа от иска не поступило.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ, в соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбрал или на который свободно согласился, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации вознаграждением за труд является заработная плата, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными актами работодателя.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.9.20 Коллективного договора ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» выплата заработной платы производится в следующем порядке: 20 числа аванс за текущий месяц и 10 числа зарплата за отработанный месяц с обязательной выдачей расчетных листов. Кроме указанного числа работники имеют право получать причитающуюся им сумму в течение двух последующих за указанным числом дней. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ ст.236 ТК РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, Попова О.Т. в период с 31.12.2013 по 28.06.2018 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция». За период с января 2018 года по июнь 2018 года заработная плата невыплаченная Поповой О.Т. (с учетом частичного погашения долга по заработной плате: за январь 2018 года в размере 1 034,05 рублей- 09.06.2018, 3 000 рублей- 19.07.2018) составила 36 700,74 рубля, в том числе за январь 2018 года- 2 427,75 рублей, февраль 2018 года- 3 851,44 рубля, март 2018 года- 9 293,15 рублей, апрель 2018 года- 7 991,59 рублей, май 2018 года- 5 579,95 рублей, июнь 2018 года- 6 461,63 рубля, и подлежит взысканию с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» в пользу Поповой О.Т.

Кроме того, с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» в пользу Поповой О.Т. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (в части выплаченных сумм) и день вынесения решения суда (в части невыплаченных сумм) соответственно, на общую сумму 3 820,86 рублей, из расчета: (6 461,80 рублей х116 дней просрочки (за период с 13.02.2018 по 08.06.2018) х1\150 х7,50%)+ (5 427,75 рублей х40 дня просрочки (за период с 09.06.2018 по 18.07.2018) х1\150 х7,50%)+ (2 427,75 рублей х124 день просрочки (за период с 19.07.2018 по 19.11.2018) х1\150 х7,50%)+ (3 851,44 рубля х252 дня просрочки (за период с 13.03.2018 по 19.11.2018) х1\150 х7,50%)+ (9 293,15 рублей х221 день просрочки (за период с 13.04.2018 по 19.11.2018) х1\150 х7,50%)+(7 991,59 рублей х191 день просрочки (за период с 13.05.2018 по 19.11.2018) х1\150 х7,50%)+(5 579,95 рублей х160 дней просрочки (за период с 13.06.2018 по 19.11.2018) х1\150 х7,50%)+(6 461,63 рубля х144 дня просрочки (за период с 29.06.2018 по 19.11.2018) х1\150 х7,50%).

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Неправомерные действия работодателя, выраженные в задержке выплаты заработной платы, судом установлены.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах дела с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» в пользу Поповой О.Т. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» в доход местного бюджета подлежит взыскании госпошлина в размере 1715,65 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поповой О.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» в пользу Поповой О.Т. задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2018 года в размере 36 700,74 рубля, денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы -3 820,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Алтайская гидрогеологическая экспедиция» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1715,65 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.А. Мартынова