Решение по делу № 2-281/2018 от 27.03.2018

Дело № 2-281/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2018 года                                         р.п. Средняя Ахтуба

Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Бескоровайновой Н.Г.

при секретаре Рябовой А.С.,

с участием истца Бахонькин В.Г., представителя истца Ермакова С.И., представителя ответчика по доверенности Ревенко Е.В., представителя ответчика, действующего без доверенности – директора МУП «<.....>» Алешкин В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахонькин В.Г. к МУП «<.....>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в МУП «<.....>» в должности главного инженера на основании трудового договора №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ним был прекращен. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ Бахонькин В.Г. восстановлен на работе в прежней должности. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения. После восстановления на работе истец осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию на основании приказа № – к. Однако работодатель не выплатил истцу заработную плату, выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, исходя из последних 12-ти месяцев, предусмотренную              ч. 5 п.п. 2 трудового договора, а также компенсацию за задержку заработной платы и вынужденный прогул. В настоящее время правопреемником МУП «<.....>» является МУП «<.....>». Просит взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул в размере 8040 рублей 70 копеек, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6700 рублей 58 копеек, выходное пособие по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 113359 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 664 рубля 37 копеек.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Ермакова С.И. требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Ревенко Е.В. и Алешкин В.В. иск признали в полном объеме, просили принять признание иска и требования удовлетворить.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, с учетом признания ответчиком исковых требований, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и не противоречит закону, суд считает возможным принять его, удовлетворив в полном объеме требования Бахонькин В.Г. к МУП «<.....>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Бахонькин В.Г. как истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В этой связи с ответчика МУП «<.....>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3975 рублей 30 копеек.

На основании ст.173 ГПК РФ и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Бахонькин В.Г. к МУП «<.....>» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МУП «<.....>» в пользу Бахонькин В.Г. компенсацию за вынужденный прогул в размере 8040 рублей 70 копеек, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6700 рублей 58 копеек, выходное пособие по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 113359 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 664 рубля 37 копеек.

Разъяснить МУП «<.....>» последствия признания иска в соответствии со ст. 173 ГПК РФ.

Взыскать с МУП «<.....>» государственную пошлину в доход <.....> в размере 3975 рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Среднеахтубинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                             Н.Г. Бескоровайнова

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

     Судья                                                                                        Н.Г. Бескоровайнова