Решение по делу № 2-2276/2022 от 15.06.2022

Дело № 2-2276/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи                  Сергиенко Н.В.,

при секретаре                                                                Зеленяк Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 6 июля 2022 года гражданское дело по иску Строилова Владимира Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Строилов В.А. обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «Энерго-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что с 9 июня 2020 г. по 6 апреля 2022 г. истец работал в ООО «Энерго-Строй» в должности ведущего специалиста ОМТС. В нарушение его трудовых прав ответчик с 1 ноября 2021 г. по 6 апреля 2022 г. заработную плату ему выплачивал частично, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 695 261 рубль 86 копеек.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности по заработной плате.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и времени его проведения извещены надлежаще. Истец представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

При таких обстоятельствах, руководствуясь положениями частей 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

На основании статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с 9 июня 2020 г. по 6 апреля 2022 г. Строилов Владимир Андреевич работал в ООО «Энерго-Строй»: с 6 июня 2020 г. на должности кладовщика (приказ от 9 июня 2020 г. № 97-п, трудовой договор от 9 июня 2020 г. № 97/тд-20), с 20 июля 2020 г. на должность специалиста по материально-техническому снабжению (приказ от 20 июля 2020 г № 108-пр), с 26 мая 2021 г. на должности ведущего специалиста по материально-техническому снабжению.

Трудовой договор со Строиловым В.А. заключен на срок с 9 июня 2020 г. по 8 июня 2021 г. (пункт 1.5 трудового договора).

Согласно пунктам 5.1, 5.4, 5.5, 5.6 трудового договора за исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена заработная плата в размере 23 000 рублей ежемесячно. При этом закреплено, что труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Установлены районный коэффициент в размере 1,7 % и процентная (северная) надбавка к заработной плате 80 %.

В силу пункта 5.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера двумя частями: первая часть (за первую половину отработанного месяца) – 30 числа каждого месяца, вторая часть (за вторую половину отработанного месяца) – 15 числа месяца следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением сторон от 20 июля 2020 г. к указанному трудовому договору заработная плата работнику установлена в размере 32 200 рублей (пункт 2 соглашения).

На основании приказа от 6 апреля 2022 г. № 21-у указанный трудовой договор со Строиловым В.А. расторгнут с 6 апреля 2022 г.

Между тем, из представленного в материалы дела расчётного листка, выданного ООО «Энерго-Строй» Строилову В.А. за апрель 2022 г., на конец указанного месяца долг предприятия перед работником составил 695 261 рубль 86 копеек.

Указанная в расчётном листке сумма задолженности определена без вычета налога на доходы физических лиц.

Доказательств полной либо частичной выплаты Строилову В.А. указанной суммы задолженности ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования Строилова В.А. являются законными и обоснованными, а задолженность ООО «Энерго-Строй» по заработной плате подлежит взысканию в пользу Строилова В.А. с удержанием и отчислением из суммы задолженности предусмотренных действующим законодательством налога на доходы физических лиц и страховых взносов.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования Строилова В.А., освобождённого от уплаты государственной пошлины, подлежат удовлетворению в полном объёме, с ответчика ООО «Энерго-Строй» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 152 рубля 62 копейки, исчисленная в порядке, предусмотренном подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Строилова Владимира Андреевича к обществу с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» (ИНН 9715002482) в пользу Строилова Владимира Андреевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 695 261 (шестьсот девяносто пять тысяч двести шестьдесят один) рубль 86 копеек, произведя предусмотренные действующим законодательством удержания и отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энерго-Строй» (ИНН 9715002482) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 10 152 (десять тысяч сто пятьдесят два) рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить срок составления мотивированного решения суда – 13 июля 2022 года.

Судья                                                              Н.В. Сергиенко