Решение от 30.05.2022 по делу № 2-351/2022 от 28.03.2022

дело № 2 - 351/2022

10RS0013-01-2022-000434-88

РЕШЕНИЕ           

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2022 года                                                                                           город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                            Панасенко Н.В.,
при секретаре                                                                                                         Чупуковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Побединского С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Артейтранс» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Побединский С.В. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Артейтранс» в должности водителя автомобиля. Наличие трудовых отношений установлено судебным решением. В период работы ответчик не обеспечил истца средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Указывая на нарушение своих трудовых прав, в частности, прав на безопасность рабочего места, нарушение требований охраны труда, ссылаясь на положения ст.237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ООО «Артейтранс» компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

В судебном заседании истец не участвовал, о рассмотрении дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, ранее представитель ответчика Кугачева О.В. заявляла о завышенном размере компенсации морального вреда, заявила о пропуске срока обращения в суд.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что вступившим в законную силу решением Прионежского районного суда Республики Карелия от 20 октября 2021 г. исковые требования Побединского С.В. к ООО Артейтранс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд признал отношения, сложившиеся между Побединским С.В. и ООО «Артейтранс» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. трудовыми; обязал ООО Артейтранс» внести запись в трудовую книжку Побединского С.В. о периоде работы в качестве водителя с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. с указанием формулировки увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника); взыскал с ООО Артейтранс» в пользу Побединского С.В. компенсацию морального вреда 5000 рублей, в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 300 руб.

В соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в редакции на момент возникновения трудовых правоотношений) работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Абзацем 5 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 г. № 290н утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с пунктом 4 указанных Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 Правил предусмотрено, что предоставление работникам средств индивидуальной защиты, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, обязанность приобрести и выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду или средства индивидуальной защиты, прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, является юридической обязанностью работодателя, распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, и не ставится в зависимость от личного усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Артейтранс» № от хх.хх.хх г. утверждены нормы выдачи бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников, согласно Приложению № к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 июня 2009 г. № 357в.

«Карта опасностей и рисков для водителя автомобиля», утвержденная хх.хх.хх г. приказом директора ООО «Артейтранс» содержит информацию об опасных производственных факторах, причиняющих водителю автомобиля травмы в случае неиспользования им средств индивидуальной защиты и смывающих средств при исполнении должностных обязанностей в ООО «Артейтранс».

Согласно сводному протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса №-Т от хх.хх.хх г. условия труда рабочего места (рабочей зоны, фактора) по степени вредности и (или) опасности относятся к подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени)-условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно пункту 11 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. № 997н, водитель при управлении грузовым автомобилем должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в расчете на год: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих обеспечение Побединского С.В. средствами индивидуальной защиты в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 указанной статьи).

Представленные в материалы дела доказательства свидетельствуют о том, что ответчиком причинен моральный вред истцу, который подлежит компенсации с учетом обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда и характера причиненных потерпевшему нравственных страданий.

С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая продолжительность работы истца, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению и определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Побединский С.В. обращался в суд с иском о признании отношений трудовыми, судебный акт вступил в законную силу хх.хх.хх г. Основываясь на выводах суда о незаконности действий работодателя, выразившихся в заключении гражданско-правового договора при наличии трудовых отношений, истец направил исковое заявление в суд хх.хх.хх г., т.е. в пределах срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Прионежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                     ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░ ░.