Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №
в„–
Рћ Рџ Р Р• Р” Р• Р› Р• Рќ Р Р•
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Р¤РРћ3,
судей Р¤РРћ2 Рё Р¤РРћ4
рассмотрела РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Р¤РРћ1 Рє ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» Рѕ взыскании невыплаченной премии
РїРѕ кассационной жалобе Р¤РРћ1 РЅР° решение РЎРёРјРѕРЅРѕРІСЃРєРѕРіРѕ районного СЃСѓРґР° <адрес> РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё апелляционное определение РњРѕСЃРєРѕРІСЃРєРѕРіРѕ РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ
Заслушав доклад СЃСѓРґСЊРё Второго кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции Р¤РРћ2, объяснения представителей ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» Р¤РРћ5 Рё Р¤РРћ6,
судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции
Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» Р°:
Р¤РРћ1 обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» Рѕ взыскании премии. Р’ обоснование исковых требований указал, что работал РІ ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» РІ должности заместителя генерального директора РїРѕ развитию государственных услуг Рё новых продуктов СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ. РўСЂСѓРґРѕРІРѕР№ РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ РЅРёРј был расторгнут РїРѕ пункту 3 части 1 статьи 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации (РїРѕ собственному желанию). Несмотря РЅР° то, что РѕРЅ проработал весь 2016 РіРѕРґ Рё выполнил предусмотренные локальными актами условия, ему РЅРµ была выплачена годовая премия РїРѕ итогам 2016 РіРѕРґР°.
Рстец РїСЂРѕСЃРёР» СЃСѓРґ взыскать СЃ ответчика премию Р·Р° 2016 РіРѕРґ РІ размере <данные изъяты> СЂСѓР±., компенсацию Р·Р° задержку выплаты премии РІ РїРѕСЂСЏРґРєРµ статьи 236 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рё компенсацию морального вреда РІ размере 50 000 СЂСѓР±.
Решением Симоновского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований отказано.
В кассационной жалобе истец просит отменить указанные судебные акты как незаконные.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции истец не явился, извещен о рассмотрении дела. На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Представители ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» Р¤РРћ5 Рё Р¤РРћ6 просили оставить оспариваемые судебные акты без изменения.
Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Рзучив материалы дела, РѕР±СЃСѓРґРёРІ РґРѕРІРѕРґС‹ кассационной жалобы, проверив РїРѕ правилам статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РІ пределах РґРѕРІРѕРґРѕРІ, содержащихся РІ кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой Рё апелляционной инстанций, судебная коллегия РїРѕ гражданским делам Второго кассационного СЃСѓРґР° общей юрисдикции РЅРµ находит оснований для удовлетворения жалобы.
Как установлено судами первой Рё апелляционной инстанций Рё подтверждается материалами дела, Р¤РРћ1 работал РІ ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» РІ должности заместителя генерального директора РїРѕ развитию государственных услуг Рё новых продуктов СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ (РІ редакции дополнительных соглашений Рє нему РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу компенсацию в связи с расторжением трудового договора, выплату за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, повременную оплату, оплату за время пребывания в командировке, оплату расходов на найм жилого помещения. Всего в соответствии с условиями дополнительного соглашения ответчик выплатил истцу 6 717 224 руб. 22 коп.
Система, сроки и порядок поощрения работников ФГУП «Почта России» установлены в организации ответчика Положением об оплате труда работников, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №п, Положением о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденным генеральным директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение о премировании), Положением о постановке целей и оценке результатов работников ФГУП «Почта России», утвержденным генеральным директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение о постановке целей и оценке результатов), другими локальными нормативными актами ответчика.
РСЃС…РѕРґСЏ РёР· условий Положения Рѕ премировании (Рї. 3.3), Положения РѕР± оплате труда (Рї.Рї. 1.7, 7.1), премия выплачивается СЃ учетом достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности предприятия Рё лично работника.
Согласно п. 2.2 Положения о премировании, п. 10.3 Стандартов кадрового делопроизводства ФГУП «Почта России», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, решение о расчете и выплате годовой премии принимается после подведения итогов работы предприятия за отчетный период и оформляется приказом. Вопрос о начислении премии работникам решается в отношении каждого работника индивидуально с учетом показателей его эффективности.
Положение о премировании устанавливает следующие условия для начисления годовой премии (п.3.3): работник принят в штат не позднее 30 сентября, отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном году (п. 3.3.1); выполнил поставленные индивидуальные цели, установленные работнику непосредственным руководителем. Цели и результаты выполнения целей должны быть указаны в бланке постановки целей на отчетный год (п. 3.3.2); оценка за выполнение индивидуальных целей за отчетный год, не равная нулю (п. 3.3.3).
Решение о выплате премии и ее размер определяются на основании бланка постановки целей. Согласно бланку постановки целей за 2016 год, подписанному истцом, фактический уровень выполнения индивидуальной цели № составил 0 %, то есть истцом не были выполнены необходимые условия для начисления годовой премии.
Так как уровень выполнения истцом одной из целей за 2016 год составляет 0%, не было соблюдено необходимое условие для начисления годовой премии (п. 3.3.3 Положения о премировании). Согласие работника с результатами оценки подтверждено его подписью на бланке постановки целей.
Р’ силу Рї. 5.4.1 Положения Рѕ постановке целей РїСЂРё выполнении цели менее, чем РЅР° 80%, выполнение цели считается равным нулю. Для руководителей РїСЂСЏРјРѕРіРѕ подчинения генеральному директору (Рє которым относится истец), процент выполнения цели РЅРµ может составлять менее 100% (Рї. 3.3.8 Положения Рѕ постановке целей Рё оценке результатов).Проанализировав РЅРѕСЂРјС‹ РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации Рё локальных нормативных актов предприятия, оценив РІ совокупности представленные сторонами доказательства, СЃСѓРґ пришел Рє выводу Рѕ том, что локальные нормативные акты ответчика РЅРµ предусматривают безусловной обязанности ФГУП «Почта Р РѕСЃСЃРёРёВ» выплатить Р¤РРћ1 РіРѕРґРѕРІСѓСЋ премию, Р° предусмотренные для получения РіРѕРґРѕРІРѕР№ премии условия Р¤РРћ1 РЅРµ выполнил.
С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.
Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Суды правильно применили нормы материального и процессуального права.
Оснований для отмены принятых судебных актов исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно частям 1, 2, 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата годовой премии регулируется для всех работников ФГУП «Почта России» едиными локальными нормативными актами, однако эти акты устанавливают правомерную дифференциацию в размере и критериях премирования.
Положение о премировании и Положение о постановке целей и оценке результатов, устанавливая различные условия и размеры премий, не противоречат трудовому законодательству и иными нормативными правовым актам, содержащим нормы трудового права, поскольку различия в оплате труда, в том числе в части стимулирующих выплат, обусловленные объективными критериями, в том числе разной квалификацией и уровнем ответственности работников, допускаются трудовым законодательством.
Довод жалобы о том, что подчиненные истцу работники были премированы по итогам работы за год, а истец подвергся необоснованной дискриминации, нельзя признать состоятельным.
Так, согласно п. 2.4 Положения о премировании целевой размер премии, периодичность выплаты – полугодие/год – зависят от занимаемой должности работника и указаны в приложениях №-№ к Положению.
Приложение в„– Рє Положению Рѕ премировании устанавливает разные размеры РіРѕРґРѕРІРѕР№ премии РІ процентах РѕС‚ РіРѕРґРѕРІРѕРіРѕ оклада работника (РѕС‚ 20% РґРѕ 75%), разделяя всех работников ░Ѕ░° 4 ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░‹.
1 ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░ѕ░‚░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░° ░░ ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 75% ░ѕ░‚ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░»░°░ґ░°.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░ґ░»░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░Ќ░‚░ѕ░№ ░і░Ђ░ѓ░ї░ї░‹ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░░ ░Ѓ░ї░µ░†░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░є░Ђ░░░‚░µ░Ђ░░░░ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░ґ░»░Џ ░†░µ░»░µ░№ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░.
░џ░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░ј 3.3.8 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░µ ░†░µ░»░µ░№ ░░ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ґ░»░Џ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░µ░№ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░ѓ (░є ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░ј ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Ѓ░Џ ░░░Ѓ░‚░µ░†) ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░°░І░»░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░є░°░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░ ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░†░µ░»░░ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░Ѓ ░†░µ░»░µ░І░‹░ј ░·░Ѕ░°░‡░µ░Ѕ░░░µ░ј ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ 100%. ░ќ░µ░ґ░ѕ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░»░░ ░ї░µ░Ђ░µ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░†░µ░»░µ░№, ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░є░°░‚░µ░і░ѕ░Ђ░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░░░ј░ѕ.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░° ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░·░° ░і░ѕ░ґ ░ґ░»░Џ ░†░µ░»░µ░№ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ґ░»░Џ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Џ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░° ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░░ ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї. 3.3 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░ ░ї. 3.3.8 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░µ ░†░µ░»░µ░№ ░░ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І.
░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░ґ░»░Џ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Џ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░µ░ј ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░†░µ░»░µ░№ ░Ѕ░° 100%.
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░ґ░Ѕ░° ░░░· ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░†░µ░»░µ░№ ░░░ј ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░°. ░џ░ѕ░Ќ░‚░ѕ░ј░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°░ј, ░Ѕ░° ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѕ░µ ░Ђ░°░Ѓ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ ░ї. 3.3.8 ░џ░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░µ ░†░µ░»░µ░№ ░░ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І, ░Ѕ░µ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°.
░Ў░Ѓ░‹░»░є░° ░І ░¶░°░»░ѕ░±░µ ░Ѕ░° ░Ќ░„░„░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░░ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░ј ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░†░µ░»░µ░№, ░Ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚ ░І░‹░І░ѕ░ґ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░ѓ ░Ѕ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░°░І░° ░Ѕ░° ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░є░Ђ░░░‚░µ░Ђ░░░µ░І ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░»░Џ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Џ ░і░µ░Ѕ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░░░Ђ░µ░є░‚░ѕ░Ђ░° ░»░ѕ░є░°░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░°░є░‚░°░ј░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ.
░ў░°░є░¶░µ ░Ѕ░µ░»░Њ░·░Џ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѕ░ј ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░°░ј░ѕ ░ї░ѕ ░Ѓ░µ░±░µ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░µ ░±░»░°░Ѕ░є░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░░ ░†░µ░»░µ░№ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░°░ј░µ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░І░‹░ї░»░°░‚░░░‚░Њ ░µ░ј░ѓ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Ћ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚ ░„░░░є░Ѓ░░░Ђ░ѓ░µ░‚ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚ ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░†░µ░»░µ░№ ░░ ░Ѓ░»░ѓ░¶░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░»░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░ї░Ђ░░ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░Џ░І░»░Џ░»░░░Ѓ░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░ј░µ░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░░ ░ѕ░‚░є░»░ѕ░Ѕ░µ░Ѕ░‹, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░€░░░±░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░ј ░‚░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ ░є ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░░ ░Ѕ░µ ░І░»░µ░є░ѓ░‚ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░░ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░°░є░‚░ѕ░І ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 379.6, 390 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:
░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ў░░░ј░ѕ░Ѕ░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░░ ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░њ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░¤░░ћ1 ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░
Банкротство