Решение от 19.11.2021 по делу № 2-1-1085/2021 от 27.08.2021

Мотивированное решение 26.11.2021

2-1-1085/2021

66RS0035-01-2021-001653-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2021 года                                                                     г. Красноуфимск

    Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Байдина С.М., при секретаре Горбуновой Л.А.

с участием

представителя истцов Коневой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абрамова И. Е., Каметова А. И., Пасетова Э. А., Сайфуллина Д. В., Сапенькина С. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «ЛоТаС» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпусков, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Абрамов И.Е., Каметов А.И., Пасетов Э.А., Сайфуллин Д.В., Сапенькин С.Г. обратились в суд с иском к ООО «ЛоТаС», указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Заработная плата работникам выплачивалась в два раза в месяц, с учетом уральского коэффициента 15%, путем перечисления на личные зарплатные карты работников в Россельхозбанк. Ранее генеральным директором общества был ФИО8 С 12.04.2021 года учредители его переизбрали и ситуация с работниками ухудшилась. Работникам перестали выплачивать заработную плату. Расчетные листки представить не имеется возможности так как новый директор с работниками на связь не выходит, справки не представляет. Табеля учета рабочего времени в обществе никто не вел, поэтому истцы просят заработную плату насчитать и выплатить за четыре месяца с мая по август 2021 года исходя из минимального размера оплаты труда в Свердловской области, который составляет 12 392 рубля и уральского коэффициента 15%, итого 57 008 руб. в пользу каждого работника. Также ответчик обязан выплачивать компенсацию за отпуск, согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата должна быть не ниже МРОТ – 14 252 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию с ответчика компенсация за ее задержку по ставке рефинансирования, 6,5 % годовых, то есть по 1 560 рублей за четыре месяца в пользу каждого. Истцы обращались к ответчику с заявлением об увольнении, направляли его почтой, но конверты вернулись, поэтому с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в связи с увольнением за 1 месяц в сумме 14 252 рубля. На основании изложенного истцы просят взыскать с ответчика вышеуказанные суммы.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Их представитель по письменному ходатайству и ордеру – адвокат Конева О.М. поддержала заявленные требования, обосновав их доводами изложенными в исковом заявлении. Дополнительно суду показала, что истцы с мая 2021 года не получают заработную плату, не могут уволиться, так как руководства на месте нет. У нее имеются примерные расчеты отпускных по каждому работнику.

Представитель ответчика ООО «ЛоТаС» в судебное заседание не явился без уважительных причин, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений против иска в суд не представил, не просил отложить судебное заседание и не ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истцов, находит основания для рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно данных содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц, размещенном на официальном портале ФНС РФ, ООО «ЛоТаС» является действующей организацией, его директором является Егоров М.И.

Из представленных в материалы дела трудовых договоров следует, что:

- Абрамов И.Е. 10.01.2014 года принят в ООО «ЛоТаС» на должность механизатора. Договор заключен на неопределенный срок;

- Каметов А.И. 24.09.2018 года принят в ООО «ЛоТаС» разнорабочим. Договор заключен на неопределенный срок;

- Пасетов Э.А. 17.02.2020 года принят в ООО «ЛоТаС» разнорабочим. Договор заключен на неопределенный срок;

- Сайфуллин Д.В. 01.12.2020 года принят в ООО «ЛоТаС» разнорабочим. Договор заключен на неопределенный срок;

- Сапенькин С.Г. 12.07.2019 года принят в ООО «ЛоТаС» на должность водителя. Договор заключен на неопределенный срок.

    Трудовые книжки истцов, копии приказов о приеме их на работу в материалы дела не представлены. Однако учитывая, что в силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, суд приходит к выводу, что заключенные трудовые договоры истцов с ответчиком подтверждают наличие трудовых отношений истцов и ответчика.

    Кроме того, из ответа клиентской службы ГУ отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области от 29.10.2021 № 16/01-17979 следует, что:

- индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу – Абрамов И.Е. содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «ЛоТаС» с 10.01.2014 по настоящее время;

- индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу – Каметов А.И. содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «ЛоТаС» с 24.09.2018 по настоящее время;

- индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу – Пасетов Э.А. содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «ЛоТаС» с 17.02.2020 по настоящее время;

- индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу – Сайфуллин Д.В. содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «ЛоТаС» с 01.12.2020 по настоящее время;

- индивидуальный лицевой счет, открытый в системе обязательного пенсионного страхования застрахованному лицу – Сапенькин С.Г. содержит информацию о трудовой деятельности в ООО «ЛоТаС» с 01.07.2019 по настоящее время.

    Также данный ответ содержит сведения, что все истцы приняты к другому работодателю – ИП ГКФХ ФИО8 14.04.2021 года по совместительству, а Абрамов И.Е. и Сапенькин С.Г. с 23.09.2021 года постоянно.

Согласно представленных стороной истцов документов и не опровергнутых стороной ответчика, в ООО «ЛоТаС» истцам начислялась и выплачивалась заработная плата:

- истцу Абрамову И.Е.: в сентябре, октябре, ноябре 2020 года по 16 330 руб. ежемесячно, в декабре 2020 года – 12 075 руб., в январе 2021 года – 14 547 руб., в феврале 2021 года 12 075 руб., в марте 2021 года 16 100 руб., в апреле 2021 года 18 400 руб. Средний дневной заработок составил 532 руб. 84 коп.;

- истцу Каметову А.И.: в сентябре, октябре, ноябре 2020 года по 15 640 руб. ежемесячно, в декабре 2020 года – 13 616 руб., в январе, феврале, марте и апреле 2021 года по 15 640 руб. ежемесячно. Средний дневной заработок составил 533 руб. 96 коп;

- истцу Пасетову Э.А.: в сентябре, октябре, ноябре, декабре20230 года и январе 2021 года по 15 640 руб. ежемесячно, в феврале 2021 года 14 810 руб., в марте 2021 года 17 572 руб., в апреле 2021 года 18 400 руб. Средний дневной заработок составил 528 руб. 98 коп;

- истцу Сапенькину С.Г.: в сентябре, октябре, ноябре декабре 2020 года и январе, феврале, марте, апреле 2021 года по 16 330 руб. ежемесячно. Средний дневной заработок составил 533 руб. 70 коп.;

- истцу Сайфуллину Д.В.: в декабре 2020 года, январе, феврале, марте, апреле 2021 года по 15 410 руб. ежемесячно. Средний дневной заработок составил 508 руб. 37 коп.

    Сведения о выплате заработной платы истца после апреля 2021 года отсутствуют.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и с полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор стороной ответчика в материалы дела не представлены.

Учитывая, что трудовой договор предполагает нахождение на рабочем месте и выполнение работы по месту нахождения работодателя в соответствии с режимом рабочего времени, доказательств того, что истцы фактически не исполняли свои должностные обязанности в указанный период времени по месту нахождения работодателя не представлено, как и не представлено доказательств выплаты им заработной платы в спорный период, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика заработной платы в спорный период в размере минимального размера оплаты труда каждому истцу.

Статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 29.12.2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» закрепляет, что минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.

Таким образом в пользу каждого из истцов должна быть взыскана с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2021 года по август 2021 года в размере 58 553 рубля 40 копеек, исходя из следующего расчета: 12 729 рублей*15%(уральский коэффициент)*4 (месяца)= 58 553 рубля 40 копеек.

Вместе с тем, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми, суд принимает решение по заявленным требованиям, в пользу истцов подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 57 008 рублей с удержанием при выплате НДФЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы за спорный период с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1 261 рубль 53 копейки в пользу каждого из истцов с удержанием при выплате НДФЛ.

Рассматривая требования о взыскании отпускных, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам представляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Истцы просят взыскать задолженность о оплате за отпуск в сумме 14 252 рубля.

Представителем истцов представлены расчеты суммы отпускных истцов за период с 01.09.2021 года по 21.09.2021 года.

Из представленных расчетов следует, что задолженность ответчика по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска перед Абрамовым И.Е. составляет 14 123 рубля 52 копейки, перед Каметовым А.И. 13 006 рублей 88 копеек, перед Пасетовым Э.А. 12 886 рублей 44 копейки, перед Сапенькиным С.Г. 13 000 рублей 60 копеек, перед Сайфуллиным Д.В. 10 041 рубль 77 копеек.

Расчеты, произведенные истцами за указанный период, проверены судом, фактически соответствуют выплаченной заработной плате и являются правильными. Стороной ответчика свои расчеты суммы отпускных полагаемых истцам, не представлены.

Оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется, поскольку истцами не представлены сведения о том, когда они должны пойти в отпуск по графику и соответственно, когда им должны быть выплачены суммы за отпуск.

При разрешении требований истцов о взыскании суммы выходного пособия, суд исходит из следующего.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается при увольнении.

В ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Вместе с тем, доказательства увольнения истцов из ООО «ЛоТаС» в материалах дела отсутствуют. Трудовым договором не предусмотрена выплата выходного пособия работникам. Также не представлено доказательств того, что коллективным договором предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий.

Таким образом, основания для взыскания выходного пособия с ООО «ЛоТаС» отсутствуют.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 57 008 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 261 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 14 123 ░░░░░ 52 ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 72 393 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 05 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 57 008 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 261 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 006 ░░░░░░ 88 ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 71 276 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 57 008 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 261 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 12 886 ░░░░░░ 44 ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 71 155 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 97 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 57 008 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 261 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 10 041 ░░░░░ 77 ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 68 311 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 30 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ 57 008 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1 261 ░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 13 000 ░░░░░░ 60 ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 71 270 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░ 13 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 744 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░