Решение по делу № 2-691/2016 от 12.07.2016

Дело № 2-691/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное в порядке гл.22 ГПК РФ)

12 августа 2016 года г. Сарапул

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Чистякова И.В.,

при секретаре Галичаниной Т.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Сарапульский электрогенераторный завод» к З.А.Ю. о взыскании расходов, понесённых работодателем в связи с ученичеством,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» (далее – ОАО «СЭГЗ») обратилось в суд с иском к З.А.Ю. о взыскании расходов, понесённых работодателем в связи с ученичеством.

В обоснование требования истец указал, что между ОАО «СЭГЗ» и З.А.Ю. 10.06.2015 года был заключен ученический договор № 05/37468, в соответствии с которым, работодатель взял на себя обязательства, с 23.06.2015 года организовать и провести в течение пяти месяцев обучение ученика на базе сборочного цеха № 05 ОАО «СЭГЗ» профессии «монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов». В свою очередь, З.А.Ю. обязана была пройти курс теоретического и производственного обучения и проработать по трудовому договору с ОАО «СЭГЗ» не менее двух лет.

Истец взятые на себя обязательства исполнил в полном объеме – организовал и провел обучение ученика на базе сборочного цеха № 05 ОАО «СЭГЗ», о чем издал приказ № 777/л от 18.06.2015 года.

На основании заявления З.А.Ю. от 16.09.2015 года, ученический договор с ней был расторгнут с 16.09.2015 года приказом № 257 от 16.09.2015 года, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) и руководствуясь п.5.3 Ученического договора. При этом какой-либо информации в обоснование уважительности причин невыполнения взятых на себя обязательств по 2.2.1-2.2.3 Ученического договора № 05/37468 от 10.06.2015 года, а также отсутствия своей вины в досрочном прекращении обучения, ответчик не представил.

По данным бухгалтерского учета сумма расходов истца, подлежащая возмещению З.А.Ю. в связи с ее ученичеством, составила 14432 рубля 47 коп.

С целью разрешения сложившейся ситуации, в адрес З.А.Ю. было направлено требование о возмещении расходов работодателя в связи с ученичеством, которое было получено должником 22.03.2015 года.

До настоящего времени З.А.Ю. каких-либо действий по возмещению расходов ОАО «СЭГЗ» не предприняла, что явилось основанием для обращения в суд с заявлением. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «СЭГЗ» денежные средства в сумме 15009 рублей 77 коп., в том числе: в возмещение расходов истца в связи с ученичеством в сумме 14432 рубля 47 коп., в возмещение расходов истца по уплате госпошлины в сумме 577 рублей 30 коп.

В судебном заседании представитель истца Д.А.С. исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что не возражает в рассмотрении дела по правилам заочного производства, с ответчиком был заключен только ученический договор, ученичество не окончила. При расторжении всегда проговариваются какие будут последствия. З.А.Ю. была в курсе, что ОАО «СЭГЗ» будет взыскивать с нее.

Ответчик З.А.Ю. в судебное заседание не явилась, конверт с судебным извещением, вернулся в суд с отметкой «отсутствие адресата по указанному адресу».

Поскольку другое место пребывания ответчика суду неизвестно, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и, учитывая согласие истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод» и З.А.Ю. заключен ученический договор № 05/37468 от 10 июня 2015 г.

На основании приказа ОАО «СЭГЗ» от 18.06.2015 г. З.А.Ю. допущена к прохождению обучения цехе №5, в качестве ученика монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Установлено в период ученичества выплачивать З.А.Ю. стипендию в размере 5 965 рублей в соответствии с Положением «Об оплате в период ученичества» № 58-26-10 от 01.09.2010 г.

Пунктом 3.1 ученического договора определено, что за период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 5 965 рублей, но не менее одного минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законодательством.

Согласно п. 4 договора датой начала обучения является 23 июня 2015 г. Срок ученичества составляет 5 месяцев.

На основании приказа № 257 от 16.09.2015 г. З.А.Ю. 04.03.2015 г. уволена по инициативе работника.

Указанное свидетельствует о том, что З.А.Ю. уволилась до истечения срока, установленного ученическим договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу требований ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

З.А.Ю. дано согласие на удержание стипендии в случае неисполнения обязательств по договору, что следует из п. 2.2.3 ученического договора, в котором указано, что в случае досрочного прекращения обучения по своей вине, в том числе в случае досрочного расторжения настоящего договора, в связи с нарушением учеником учебной дисциплины, пропусками учебных занятий и производственной практики без уважительных причин, возместить работодателю в полном объеме фактически затраченные им средства на обучение ученика, в том числе и стипендию, выплаченную ученику.

Таким образом, З.А.Ю., расторгнув ученический договор по своей инициативе, без уважительных причин, не исполнила взятых на себя обязательств, что в свою очередь влечет возникновение у нее денежных обязательств в соответствии со ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ.

Учитывая, что З.А.Ю. уволилась до истечения срока, установленного ученическим договором, учитывая положения статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить расходы ОАО «СЭГЗ», понесенные истцом в связи с обучением З.А.Ю.

Из расчета истца следует, что сумма задолженности за четыре месяца (июнь, июль, август, сентябрь 2015 года) составляет 15157 рублей 83 коп. С учетом удержания суммы ущерба сумма расходов составила 14432 рубля 47 коп..

Учитывая, что ответчик обязан возместить расходы ОАО «СЭГЗ», понесенные истцом в связи с обучением З.А.Ю., то исковые требования Открытого акционерного общества «Сарапульский электрогенераторный завод» к З.А.Ю. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14432 ░░░░░ 47 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 577 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░