Решение по делу № 2-1102/2015 от 15.09.2015

Дело № 2 - 1102/ 2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2015 года                                  город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой И. С.,

при секретаре судебного заседания Чайковской И. В.,

истца Орлова С. А.,

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» Орловой Т. П., действующей на основании доверенности № 442 от 14 июля 2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова С.А. к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании средней заработной платы за период вынужденного приостановления работы с 01 июня 2015 года по 31 августа 2015 года,

у с т а н о в и л:

Орлов С.А. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» (далее – ОАО «ТорВЗ») о взыскании среднего заработка за время вынужденного приостановления работы с 01 июня 2015 года по 31 августа 2015 года включительно в сумме 88 500 рублей 19 копеек, в котором указал следующее.

Истец с 16 января 2006 года состоит в трудовых отношениях с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». За декабрь 2014 года, а также январь и март 2015 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата на общую сумму 81 154 рубля 46 копеек.

Ввиду начисления, но невыплаты заработной платы он 20 марта 2015 года письменно уведомил работодателя ОАО «ТорВЗ» о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок до её полной выплаты.

29 мая 2015 года он обращался с заявлением на имя генерального директора ОАО «ТорВЗ» с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату в связи с тяжелым материальным положением в семье.

Правомерность приостановления деятельности истец мотивирует положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ, Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ № 19-В10-10 от 03 сентября 2010 года, Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда РФ от 10 марта 2010 года.

Истец Орлов С.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате, в связи с которой он приостановил работу, взысканная в его пользу судебным приказом мирового судьи, ему выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика – ОАО «ТорВЗ» Орлова Т. П. в судебном заседании возражала против взыскания в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы, истец не исполнял трудовые обязанности, отсутствовал на рабочем месте, при этом заработная плата перечисляется за фактически отработанное время, а в случае приостановки работы сотрудник не осуществляет возложенные на него трудовые функции. Считает, что действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплатить время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты. Это время может быть оплачено работодателем в случае, если порядок оплаты времени приостановки предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом сослалась на судебную практику Липецкого областного суда (определение от 12 мая 2010 года по делу № 33-1016/2010), Московского городского суда (определение от 22 июня 2010 года по делу № 33-15497), письмо Роструда от 04 октября 2006 года № 1661-6-1.

    Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудового договора *** от *** и дополнительного соглашения к нему от *** следует, что Орлов С.А. с *** начал работать в ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в качестве ***, а с *** переведен *** (л.д. 7 - 8, 9).

Пунктом 10 трудового договора *** от *** предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно коллективному договору, по месту нахождения предприятия (***) (л.д. 8).

В силу пункта 4.16 коллективного договора на 2010 – 2013 годы в редакции дополнительного соглашения *** к нему от 01 сентября 2014 года выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц: 30 числа (28 – 29 февраля) и окончательный расчёт – 15 числа каждого месяца (л.д. 28).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** *** ФИО5 от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу Орлова С.А. была взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по март 2015 года в сумме 81 154 рубля 46 копеек (л.д. 51).

Согласно данным, предоставленным Межрайонным отделом судебных приставов по особо важным исполнительным производствам Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области, по состоянию на 29.09.2015 г. остаток долга перед Орловым С.А. по исполнительному производству ***-ИП, возбужденному на основании судебного приказа мирового судьи, составляет 11 091 рубль 05 копеек (л.д. 53).

Указанная сумма была выплачена Орлову С.А. лишь 06 октября 2015 года, что подтверждается расходным кассовым ордером *** от *** (л.д. 52).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что заработная плата истцу Орлову С.А. была начислена, но своевременно не выплачена, задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по март 2015 года была полностью погашена только 06 октября 2015 года.

20 марта 2015 года Орлов С.А. уведомил работодателя – ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 10).

Судом установлено, что истец приостановил работу и отсутствовал на рабочем месте в рабочее время с 20 марта 2015 года по 31 августа 2015 года, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени (л.д. 25 – 27), данный факт истцом и представителем ответчика не оспаривался.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье.

Сведений о том, что в данном случае имелись основания, указанные в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, при которых не допускается приостановление работы, не имеется.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Судом достоверно установлено, что ответчиком не была исполнена обязанность по выплате задолженности по заработной плате, образовавшейся за декабрь 2014 года, январь, февраль и март 2015 года, в связи с чем Орлов С.А. с 20 марта 2015 года по 31 августа 2015 года исполнение трудовых обязанностей было приостановлено до полной выплаты заработной платы.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате нашел свое подтверждение в судебном заседании материалами гражданского дела, то суд полагает необходимым отметить, что поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно работодатель в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности, и соответственно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работы как время вынужденного прогула работника.

Доводы представителя ответчика о непризнании иска в связи с тем, что действующим Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату периода приостановления работы, судом не могут быть признаны обоснованными, как не могут быть приняты во внимание ссылки на судебную практику различных судов, ибо решения, разрешающие по существу иные дела, не имеют преюдициального значения для настоящего спора.

В соответствии с решением Торжокского городского суда Тверской области от 15 июля 2015 года, вступившим в законную силу 19 августа 2015 года, в пользу Орлова С.А. с ОАО «ТорВЗ» взыскана средняя заработная плата за период приостановления работы с 20.03.2015 г. по 31.05.2015 г. в сумме 65 353 рубля 52 копейки, а также компенсация морального вреда в размере 2 500 рублей (л.д. 43-45).

Остаток долга перед Орловым С.А. на 29.09.2015 г. по указанному решению суда составляет 66 037 рублей 78 копеек, что подтверждается справкой Межрайонного отдела судебных приставов по особо важным исполнительным производствам Управления Федеральной службы судебных приставов по Тверской области (л.д. 53).

Истцом инициировано требование о взыскании средней заработной платы за период с 01 июня 2015 года по 31 августа 2015 года в размере 88 500 рублей 19 копеек.

Согласно справке, представленной ответчиком ОАО «ТорВЗ», от 02 октября 2015 года, размер среднего дневного заработка истца 1564 рубля 99 копеек; средняя заработная плата Орлова С.А. за время приостановления работы составляет: за июнь 2015 года – 28 592 рубля 79 копеек, за июль 2015 года – 31 315 рублей 77 копеек, за август 2015 года – 28 592 рубля 79 копеек, а всего 88 501 рубль 35 копеек (л.д. 34).

Исследовав представленный стороной ответчика расчёт, суд приходит к выводу, что он арифметически не точен (общая сумма среднего заработка будет равна 88 500 рублей 19 копеек, из расчета: за 21 день июня 2015 года – 1564,99х21=32 864 рубля 79 копеек за минусом 13% = 28 592 рубля 37 копеек; за 23 дня июля 2015 года – 1564,99х23=35 994 рубля 77 копеек за минусом 13% = 31 315 рублей 45 копеек; за 21 день августа 2015 года 1564,99х21=32 864 рубля 79 копеек за минусом 13% = 28 592 рубля 37 копеек), вместе с тем суд полагает, что за период с 01 июня 2015 года по август 2015 года истцу причитается средний заработок в сумме 101 724 рубля 35 копеек (за 21 день июня 2015 года – 1564,99х21=32 864 рубля 79 копеек; за 23 дня июля 2015 года – 1564,99х23=35 994 рубля 77 копеек; за 21 день августа 2015 года 1564,99х21=32 864 рубля 79 копеек), и исходит из того, что 88 500 рублей 19 копеек – сумма, указанная в справке (при арифметически правильном расчете), рассчитана работодателем с удержанием налога на доходы физических лиц (13 %) и причитается к выдаче работнику на руки.

При этом суд исходит из того, что при взыскании с работодателя причитающейся работнику суммы средней заработной платы за спорный период, суд не вправе определять размер средней заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя – налогового агента, с учётом удержания налога на доходы физических лиц (13 %), поскольку в соответствии со статьёй 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Вместе с тем, истец исчисляет и испрашивает к взысканию средний заработок за время приостановления работы в сумме 88 500 рублей 19 копеек, вследствие чего, руководствуясь частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение только в пределах заявленных требований.

Принимая во внимание изложенное, требование истца Орлова С.А. о взыскании средней заработной платы за период вынужденного приостановления работы с 01 июня 2015 года по август 2015 года подлежит удовлетворению в сумме 88 500 рублей 19 копеек в пределах заявленных требований.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 855 рублей 01 копейка (800 руб. + 3 % от 68500,19)=2 855 рублей 01 копейка).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов.

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Орлова С.А. к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании средней заработной платы за период вынужденного приостановления работы с 01 июня 2015 года по 31 августа 2015 года удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (*** в пользу Орлова С.А. среднюю заработную плату за период вынужденного приостановления работы с 01 июня 2015 года по 31 августа 2015 года в сумме 88 500 рублей 19 копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 2 855 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий                       И. С. Морозова

Решение принято в окончательной форме 10 ноября 2015 года.

Председательствующий               И. С. Морозова