Дело № 2-1025/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г.Кемерово в составе
председательствующего судьи Прошина В.Б.
при секретаре Евдокимовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово
03 марта 2017 года
гражданское дело по исковому заявлению Никитина Михаила Сергеевича к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Никитин М.С. обратился в суд с требованиями к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2013г. – 2014г. в размере 25064 руб.
Свои требования мотивировал тем, что работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» на разрезе «Виноградовский» с 2007 по 2015г.
**.**.****. уволился на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, но ПАО «Кузбасская топливная компания» не произвела с ним полный расчёт. Истцу не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013 и 2014 гг., в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». В своём письменном отказе ### от **.**.**** работодатель сослался на приказы о приостановлении данный выплаты в связи с ухудшением финансово-экономического состояния общества, изданные в указанные годы. Считает данный отказ незаконным и необоснованным по следующим обстоятельствам.
Обязанность выплачивать ежегодное вознаграждение за выслугу лет существует у ПАО «КТК» не только на основании своего локального нормативного акта, но и также в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности (ФОС), действующим до 31.12.2018 г. Согласно п. 3.2.14 ФОС, работникам организаций угольной промышленности выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет.
Также, согласно ст.6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.
Кроме того, действующим остаётся Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 7 сентября 1978 г. №756 «О мерах по улучшению работы угольной промышленности» и Приказ министра угольной промышленности СССР от 31.10.1979 г. «Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет», согласно которым выплата вознаграждения за выслугу лет в организациях угольной промышленности является обязательной.
Нужно также учесть норму п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» о том, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году», подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, т.е. до 31.12.2018 г.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна быть произведена в день его увольнения, что работодателем сделано не было.
Расчёт суммы иска состоит из размера вознаграждения за 2013-2014 гг. Поскольку ответчик отказывается предоставить расчёт по размеру вознаграждения, он сделал собственный расчёт на основании размера вознаграждения, выплаченного в 2012 г. и в соответствии с разделом III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК».
2013 - 12 532 руб., 2014 - 12532 руб., Итого: 25 064 руб.
В судебном заседании истец Никитин М.С. на требованиях настаивал.
Представитель ответчика Шин С.А. действующий на основании доверенности, требования не признал, по доводам, изложенным в письменном отзыве. Заявил об отказе в удовлетворении требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенный работником требования о расчете.
Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам.
Данная выплата предусмотрена Федеральным Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 по 31 марта 2016 (далее Соглашение).
Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок ее выплаты устанавливаются работодателями самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда является индивидуальным трудовым спором.
Судом установлено, что **.**.****. Никитин Н.М. был принят на «Разрез «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская топливная компания» по трудовому договору ### от **.**.****.
**.**.****. трудовой договор с Никитиным М.С. был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ о расторжении ### от **.**.****.).
В соответствии с Положением «О порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания»» работникам ежегодно выплачивается один раз в год вознаграждение за выслугу лет. В соответствии с разделом III вышеуказанного положения размер вознаграждения зависит от трудового стажа и от оклада (тарифной ставки) работника.
**.**.****. истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения за выслугу лет за 2013 - 2014 гг. Однако, ответом от **.**.****. в выплате вознаграждения за выслугу лет было отказано.
В соответствии с пунктом 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.
Статьей 6 п. 26 Коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения.
26.03.2014г. и 24.03.2015г. к Соглашению были приняты дополнительные соглашения о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014, 2015 годах, в соответствии с п. 2 которых работодатель вправе был в установленном порядке приостановить действие дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
Приказами ответчика от 13.12.2013г. ### «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», а также от 25.12.2014 № 94 «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», принятых с учетом мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет приостановлена на период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г. и с 01.01.2015г. по 31.12.2015г. соответственно.
При таких обстоятельствах, с учетом положений п.п. 4, 6, 7 Дополнительных соглашений к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено Никитину М.С. в день его увольнения.
Учитывая, что ни Коллективным договором, ни Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет срок выплаты приостановленных пособий не установлен, работодатель право истца на получение указанного пособия не оспаривал, суд приходит к выводу о том, что работодатель обязан был выплатить данное пособие при увольнении истца - 05.10.2015г.
Однако, о том, что Никитину М.С. не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2013г., 2014г., ему стало известно в момент ознакомления с приказом от 13.12.2013г. ### «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и с приказом ### от 25.11.2014г. «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - 18.12.2013г. и 27.11.2014г.
Истец Никитин М.С. был уволен **.**.****. В суд с настоящим иском обратился **.**.****.
Суд полагает, что трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, следует исчислять именно с даты увольнения (**.**.****.) истца с работы, когда было нарушено его право на получение всех выплат, в частности, на получение вознаграждения за выслугу лет. Тем самым трех месячный срок на обращение в суд истек **.**.****.
В ходе рассмотрения дела, истцом не предоставлено уважительных причин, при наличии которых он не мог обратиться в суд за защитой своих прав.
В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований.
Поскольку судом установлен факт пропуска Никитиным М.С. срока обращения в суд за защитой своего нарушенного права без уважительной причины, то его требования удовлетворению не подлежат в полном объеме без исследования фактических обстоятельств по делу.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Никитину Михаилу Сергеевичу в удовлетворении требований к ПАО «Кузбасская топливная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с 2013г. – 2014г. в размере 25064 руб., в связи с пропуском срока обращения в суд.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы или апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.
Судья: В.Б. Прошин
Решение в мотивированной форме составлено 07.03.2017г.