Решение по делу № 2-64/2016 (2-1462/2015;) от 18.12.2015

Дело № 2-64/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2016 года                                г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Жилинского А.Г., при секретаре Усовой Ю.В.,

с участием истца Караваева С.В.,

представителя ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» Похитоновой Н.Б., действующей на основании доверенности от 3 марта 2016 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Караваева С.В. к ООО «Сретенский судостроительный завод» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Караваев С.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору в Обществе с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» в должности заместителя начальника ПДО. За все время работы получил заработную плату только за июнь месяц и аванс в размере 3 000 руб. за июль, по заявлению получил аванс в размере 5 000 руб. в сентябре. При увольнении по его заявлению было переведено 25 000 руб. в счет квартплаты. 6 ноября истцом направлено письмо на имя руководителя ООО «Сретенский судостроительный завод» ФИО1 с просьбой о ликвидации образовавшейся задолженности в недельный срок. После чего, 16 ноября истцу бывшим работодателем осуществлен перевод заработной платы за август и остаток за сентябрь. На день составления искового заявления заработная плата и расчет выплачены не в полном объеме. Согласно трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: аванс до 20 числа каждого месяца, заработную плату не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязан начислить и выплатить работнику компенсацию в размере 1,5 % за каждый день задержки выплаты заработной платы. Просил взыскать с ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» в пользу Караваева С.В. задолженность по заработной плате в размере 46 807 руб. 76 коп.; взыскать с ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом 1,5 % за каждый день просрочки (л.д. 2-4).

В дальнейшем истец несколько раз уточнял исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» в пользу Караваева С.В. задолженность по заработной плате в размере 2 747 руб.; взыскать с ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» компенсацию за задержку выплаты заработной платы с учетом 1,5 % за каждый день просрочки в размере 78 791 руб. 97 коп. (л.д._______).

В судебном заседании от 3 марта 2016 г. истец отказался от части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 747 руб., о чем представил заявление (л.д._____).

Определением суда от 3 марта 2016 г. производство по гражданскому делу в указанной части исковых требований прекращено (л.д._____).

В судебном заседании истец Караваев С.В. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» Похитонова Н.Б. исковые требования признала частично, пояснила, что одновременно с заработной платой по решению КТС истцу насчитывалась компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, отражаемая в расчетных листках как «компенсация фикс. сумма», просила взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в пользу истца в размере 11 293 руб. 89 коп., представила расчет компенсации (л.д._____). В остальной части уточненные исковые требования не признала.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, на работодателе лежит обязанность доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, выплат при увольнении, так как письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6), данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Согласно п. 2.1 указанного трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 3.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс до 20 числа каждого месяца, зарплата не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным. В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы, то он обязан начислить и выплатить работнику компенсацию в размере 1,5 % за каждый день задержки выплаты заработной платы.

Из трудовой книжки истца, пояснений сторон, следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к Караваев С.В. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Согласно расчетных листков, истцу за время работы в 2015 году начислена заработная плата, за вычетом НДФЛ, за июнь – 14 844,86 руб.; за июль – 27 962,85 руб.; за август – 30 325 руб.; за сентябрь – 27 746,76 руб.; за октябрь – 24 098,39 руб. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы начислена работодателем за июнь – 3 425,74 руб.; за июль – 6 452,77 руб.; за август – 7 032,64 руб.; за сентябрь – 6 403,10 руб.; за октябрь – 5 561,17 руб. (л.д. 8-12).

Фактически истцу выплачено в 2015 г.: за июнь: 7 844 руб. – 28.07.2015 (с задержкой на 23 дня) и 7 000 руб. – 29.07.2015 (24 дн.); за июль: 3000 руб. – 14.08.2015 (9 дн.), 5 000 руб. – 02.09.2015 (28 дн.) и 19 962 руб. – 25.12.2015 (142 дн.); за август: 30 325 руб. – 16.11.2015 (72 дн.); за сентябрь: 5 000 руб. – 30.09.2015 (аванс) и 25 000 руб. – 15.10.2015 (10 дн.) перечислено по заявлению истца за услуги ЖКХ; за октябрь: 24 098,76 руб. – 18.12.2016 (62 дн.) (л.д._____________________).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комиссией по трудовым спорам ООО «Сретенский судостроительный завод» решено удовлетворить требования работников и выплатить работникам предприятия заработную плату в сумме задолженности, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы согласно кол. договора (решения КТС от 24 сентября, 17 октября, 2 и 8 ноября 2015 г.) (л.д._________).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 55 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Таким образом, суд применяет размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы и выплат при увольнении, определенный трудовым договором.

При этом, при расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд учитывает, что данная компенсация, отражаемая в расчетных листках как «компенсация фикс. сумма» входит в начисленную истцу месячную заработную плату.

В связи с чем, до произведения расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд уменьшает каждую часть выплаченной с задержкой заработной платы на часть компенсации, указанной в расчетных листках как «компенсация фикс. сумма» пропорционально выплаченной части заработной платы:

Так, в июне 2015 г. выдано: 7 844 руб., т.е. 53 % от 14 844,86 руб., подлежащей выдаче истцу и 7 000 руб. – 47 % от 14 844,86 руб.

Соответственно, 53 % от 3 425,74 руб., т.е. начисленной работодателем суммы компенсации составляет 1 815,64 руб.; 47 % – составляет 1 610,10 руб.

Для расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в июне суд первую выданную истцу сумму 7 844 руб. уменьшает на начисленную работодателем сумму компенсации 1 815,64 руб. (7 844 руб. - 1 815,64 руб. = 6 028,36 руб.), вторую выданную истцу сумму 7 000 руб. уменьшает на начисленную работодателем сумму компенсации 1 610,10 руб. (7 000 руб. - 1 610,10 руб. = 5 389,90 руб.)

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2015 г. составляет:

1) (7 844 руб. - 1 815,64 руб. = 6 028,36 руб.) х 1,5% х 23 дн. = 2079,89 руб.

2) (7 000 руб. - 1 610,10 руб. = 5 389,90 руб.) х 1,5% х 24 дн. = 1940,40 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2015 г. составляет:

1) (3 000 руб. - 709,80 руб. = 2290,20 руб.) х 1,5 % х 9 дн. = 309,15 руб.

2) (19 962 руб.- 4 581,47 руб.= 15 380,53 руб.) х 1,5 % х 142 дн.=32 760,82 руб.

3) (5 000 руб. – 1 161,50 руб. =3 838,50 руб.) х 1,5 % х 28 дн. = 1 612,24 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за август 2015 г. составляет:

(30 325 руб.– 7 032,64 руб. =23 292,36 руб.) х 1,5 % х 72 дн.= 25 156,08 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2015 г. составляет:

(27 746,76 руб.- 6 403,10 руб.- 5 000 руб. =16 343,66 руб.) х 1,5 % х 10 дн. = 2 451,50 руб.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении за октябрь 2015 г. составляет:

(24 098,39 руб. – 5 561,17 руб.= 18 537,22 руб. х 1,5 % х 62 дн. = 17 239,72 руб.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении составил сумму в размере 83 549,80 руб. (2 079,89 + 1 940,40 + 309,15+ 32 760,82+ 1 612,24 + 25 156,08+ 2 451,50 + 17 239,72).

Истцу работодателем начислена и выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 28 875,42 руб. (3 425,74 + 6 452,77 + 7 032,64 + 6 403,10+ 5 561,17).

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении составляет 54 674,38 руб. (83 549,80 руб. - 28 875,42 руб. = 54 674,38 руб.)

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования Караваева С.В. подлежат удовлетворению частично.

При этом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 1 840 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Караваева С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» в пользу Караваева С.В. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении сумму в размере 54 674 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот семьдесят четыре) руб. 38 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» государственную пошлину, подлежащую зачислению в местный бюджет, в размере 1 840 (одна тысяча восемьсот сорок) руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Председательствующий судья                  Жилинский А.Г.