Решение по делу № 2-5802/2018 от 13.07.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

03 октября 2018 года     <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Говорухиной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Улыбка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Улыбка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность врача стоматолога в ООО «Улыбка». За период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2018 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, также ответчиком не производились отчисления в УПФР в <адрес>. Просит (с учетом уточнения исковых требований) взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 226, 34 рублей, возложить обязанность на ответчика произвести отчисления в счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы ФИО2

В судебном заседании истец ФИО2, представитель ФИО4 исковые требования уточнили, и просили взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 313 200 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 226, 34 рублей, возложить обязанность на ответчика произвести отчисления в счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета заработной платы истца, а также предоставить индивидуальные сведения о периодах работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в УПФР по <адрес>, поскольку истец была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседание представители ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, представители ответчика ООО «Улыбка» -директором ФИО6 и заместитель директора ООО «Улыбка» ФИО7, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не признали. Указав, что ответчик не имеет задолженностей перед истцом. В части удовлетворения исковых требований о возложении обязанности произвести отчисления в счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не возражали.

Представитель УПФР в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суд не уведомил, в порядке ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Выслушав лиц участвующих в деле, допросив свидетеля ФИО8, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что согласно копии трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (Ермолаева) Т.А. была принята на должность врача стоматолога-терапевта в ООО «Улыбка». Однако, как следует из пояснений истца ФИО2, трудового договора б/н и даты, Приказа № б/н, истец работает в ООО «Улыбка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказа № «О приеме на работу ФИО9» б/н установлена заработной плата согласно штатного расписания.

Согласно представленным работодателям табелям учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежемесячно осуществляла трудовую функцию по должности врача стоматолога-терапевта - 0,6 месячной нормы рабочего времени.

В ходе судебного заседания-ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика представлены дополнения к возражениям на исковое заявление, согласно представленному ООО «Улыбка» расчету, имеющего документальное подтверждение (представлены штатное расписание, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости организации), задолженность работодателя перед истицей по заработной плате составляет 95 770 рублей.

Данный расчет стороной истца не оспорен, документального подтверждения заявленной задолженности в сумме 313 200 рублей в судебное заседание стороной истца не представлено.

Доводы представителя ответчика, о том, что у ООО «Улыбка» отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом ФИО2 документально не подтверждён, кроме того, опровергается расчету о задолженности по заработной плате, представленным самим ответчиком ООО «Улыбка».

Кроме того, допрошенный в ходе заседания свидетель ФИО8 суду показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность медсестры в ООО «Улыбка». ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого она была также принята на работу в качестве санитарки и администратора, выполняла трудовые функции по должностям медицинской сестры, администратора, санитарки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2018 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем, она была вынуждена также как и истец ФИО2 обращаться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений ст. 22 ТК РФ, суд взыскивает с ООО «Улыбка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95 770 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет рассматриваемой денежной компенсации, согласно которому ее размер составляет 58 226, 34 рублей, суд находит его не корректным и математически неверным.

В связи с чем, приводит свой     расчет денежной компенсации.

Согласно ранее представленным штатным расписаниям: у ответчика ООО «Улыбка» предусмотрена должность врача-стоматолога на 0, 6 ставки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер оклада, и как следствие - размер выплаты по 0,6 ставки истца, неоднократно увеличивались в связи с ростом минимального размера оплаты труда и составляли:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7500 руб. * 0, 6 = 4500 руб. штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7800 руб. * 0, 6 = 4680 руб. –штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 667 руб. * 0, 6 = 7000 руб. штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ);

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 15 000 руб. * 0, 6 = 9000 руб. штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ).

При указанных обстоятельствах, с учетом вычета НДФЛ, размер компенсации по стоянию на ДД.ММ.ГГГГ за нарушение сроков выплаты заработной платы, численной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 18 175, 54 рублей, которая подлежит с ответчика ООО «Улыбка» в пользу истца.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П закрепляет безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, и направлено на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.

Учитывая, что ответчиком не оспаривался факт отсутствия заявленных отчислений в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд возлагает обязанность на ООО «Улыбка» произвести отчисления в счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за данный период времени из расчета заработной платы ФИО2, а также предоставить индивидуальные сведения о периодах работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в УПФР по <адрес>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах с ООО «Улыбка» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3073 рублей.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Улыбка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Улыбка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 95770 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 175 рублей 54 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Обязать ООО «Улыбка» произвести отчисления в счет страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы ФИО2.

Обязать ООО «Улыбка» предоставить индивидуальные сведения о периодах работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в УПФР по <адрес>.

В остальной части заявленных требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с ООО «Улыбка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в сумме 3073 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд Волгограда в Волгоградском областном суде в течение месяца.

Мотивированный тест решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                               Е.Н. Говорухина