Решение по делу № 2-309/2019 от 17.01.2019

Дело № 2-309/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Беспечанского П.А.,

при секретаре Вдовенко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой В. Г. к ООО «Элис» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гончарова В.Г. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 27.10.2014 г. работала в ООО «Элис» в должности офис-менеджера по трудовому договору № Э-0000079 от 27.10.2014 г.. Приказом конкурсного управляющего № 6-КП от 19.12.2018 г. истец уволена с занимаемой должности по ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не было выплачено выходное, а также не выданы по её просьбе справки о средней заработной плате, документы подтверждающие доходы за три месяца. Просила взыскать с ООО «Элис» выходное пособие в размере в размере среднемесячного заработка, обязать выдать справку подтверждающею размер доходов семьи за три месяца в 2-ух экземплярах, справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец Гончарова В.Г. в судебном заседании иск уточнила: просила суд взыскать с ООО «Элис» в её пользу выходное пособие при увольнении в сумме 16744 руб. 50 коп. (из расчета: МРОТ-11163 руб. + 20% районный коэффициент + 30% северная надбавка) и выходное пособие за период с 19.12.2018 г. по 19.01.2019 г. в сумме 16744 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.; обязать ООО «Элис» выдать ей справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год в двух экземплярах.

Ответчик ООО «Элис» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд, учитывая согласие истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора № Э-0000079 от 27.10.2014 года работала в должности офис-менеджера ООО «Элис». (л.д.5-6)

Трудовым договором была установлена заработная плата в размере оклада 10000 руб. и районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 30%. Трудовым договором установлено, что заработная плата не может быть ниже МРОТ.

Согласно приказа конкурсного управляющего № 6-КП от 19 декабря 2018 г. Гончарова В.Г. уволена 19.12.2018 г., в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. (Л.д.7).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 127 и 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер задолженности по выплате истцу выходного пособия при увольнении составил 16744,50 руб., за последующий месяц 16744,50 руб..

Расчет задолженности ответчиком не оспорен, судом признан верным, соответствующим условиям трудового договора. (л.д. ).

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно доводов иска истица обращалась к ответчику с просьбой о выдаче справки 2-НДФЛ за 2018 года, однако ответчик не выполнил обязанности по выдаче документов, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об обязании ответчика выдать справку 2-НДФЛ за 2018 года в двух экземплярах.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и определен судом в размере 7500 рублей.

Суд, оценив все представленные доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, считает необходимым исковые требования удовлетворить в частично.

В силу ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1100 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элис» в пользу Гончаровой В. Г. выходное пособие при увольнении в сумме 16744 руб. 50 коп. и выходное пособие за период с 19.12.2018 г. по 19.01.2019 г. в сумме 16744 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 7500 руб.

Обязать ООО «Элис» выдать Гончаровой В. Г. справку по форме 2-НДФЛ за 2018 год в двух экземплярах.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элис» в местный бюджет госпошлину в размере 1100 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Беспечанский П.А.