Решение по делу № 2-6545/2024 от 21.05.2024

                                   16RS0051-01-2024-010791-59

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д.48, г.Казань, Республика Татарстан, 420081

тел. (843) 264-98-00

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2024 г.                                                              Дело     2-6545/2024

город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,

при помощнике судьи С.В. Сундуровой,

с участием истца О.Ю. Бобринской,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобринской О.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Царский лес» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Бобринская О.Ю. (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Царский лес» (далее – ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов.

В обосновании исковых требований указала, что заочным решением Советского районного суда г. Казани от 11 июля 2023 г. по делу № 2-6104/2023 частично удовлетворены ее исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Заочным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности за период с 01 декабря 2022 г. по 25 апреля 2023 г. в сумме 217 846 руб. 57 коп., денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 505 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 634 руб. 68 коп., судебные расходы по изготовлению копий документов в размере 754 руб.

Длительное время ответчик заочное решение суда не исполнял в добровольном порядке, в связи с чем истец обратилась в Одинцовский районный отдел службы судебных приставов Московской области.

13 мая 2024 г. в рамках исполнительного производства с ответчика была взыскана задолженность. Таким образом, просрочка за задержку выплаты составила 307 дней за период с 12 июля 2023 г. по 13 мая 2024 г.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июля 2023 г. по 13 мая 2024 г. в сумме 62 943 руб. 14 коп., транспортные расходы в сумме 3 105 руб. 44 коп., почтовые расходы и расходы по оплате услуг ксерокопирования в сумме 1 382 руб. 28 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу проживания, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причины неявки не уведомил.

Согласно частям 1 и 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку истец в судебном заседании выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что заочным решением Советского районного суда г. Казани от 11 июля 2023 г. по делу № 2-6104/2023 частично удовлетворены исковые требования Бобринской О.Ю. о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Заочным решением суда с ответчика в пользу истца взыскана сумма задолженности за период с 01 декабря 2022 г. по 25 апреля 2023 г. в сумме 217 846 руб. 57 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 840 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 14 505 руб. 72 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 634 руб. 68 коп., судебные расходы по изготовлению копий документов в размере 754 руб.

Вступившим в законную силу заочным решением суда установлено, что Бобринская О.Ю. в период с 01 декабря 2022 г. по 25 апреля 2023 г. была трудоустроена в ООО «Царский лес» в должности администратора бельевого склада.

Суд указанным решением пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в связи с неверным проведенным расчетом заработной платы подлежит взысканию размер недополученной части заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 217 846 руб. 57 коп.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Данные обстоятельства имеют преюдициальное значение для настоящего гражданского дела в силу статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

Как указано выше, вступившим в законную силу заочным решением суда установлена задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Если работодатель не начислил работнику причитающуюся зарплату своевременно, однако суд признал право работника на ее получение, то денежная компенсация также подлежит взысканию с работодателя. В этом случае размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием они должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (п. 2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П).

Таким образом, данную компенсацию работодатель обязан выплатить, даже если причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Из материалов дела следует, что 13 мая 2024 г. истцу в рамках возбужденного исполнительного производства была перечислена сумма задолженности в размере 217 846 руб. 57 коп., что подтверждается чеком по операции от 13 мая 2024 г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июля 2023 г. по 13 мая 2024 г. в сумме 62 943 руб. 14 коп.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 данного Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В связи с обращением в суд с исковыми требованиями истцом были понесены почтовые расходы и расходы по оплате услуг ксерокопирования в размере 1 382 руб. 28 коп., что подтверждается представленными в материалы дела чеками и квитанциями.

Бобринской О.Ю. также были понесены транспортные расходы в размере 3 105 руб., в связи с неисполнением решения суда, соответствующие расходы подтверждаются представленными в материалы дела проездными электронными билетами.

Указанные расходы суд признает необходимыми, произведёнными в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела и подлежащими возмещению ответчиком и с учетом удовлетворения требований в полном объеме, почтовые расходы и расходы по оплате услуг ксерокопирования в размере 1 382 руб. 28 коп., транспортные расходы в сумме 3 105 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 088 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199, 233 - 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Царский лес» (ОГРН 1165032051843, ИНН 5032230655) в пользу Бобринской О.Ю. (<дата изъята> рождения, паспорт серии <номер изъят>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 июля 2023 г. по 13 мая 2024 г. в сумме 62 943 руб. 14 коп., транспортные расходы в сумме 3 105 руб. 44 коп., почтовые расходы и расходы по оплате услуг ксерокопирования в сумме 1 382 руб. 28 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Царский лес» (ОГРН 1165032051843, ИНН 5032230655) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 2 088 руб.

Ответчики вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                              С.Ф. Шамгунов

Мотивированное заочное решение составлено 05 июля 2024 г.