Решение по делу № 33-6617/2018 от 29.05.2018

Судья Боброва С.Н.

дело № 33-6617-2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,

судей Ворониной Е.И., Лобанова В.В.,

при секретаре Полушкиной Ю.П.,

с участием прокурора Третьяковой О.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 13 июня 2018 г. гражданское дело по апелляционной жалобе Тарасовой Ларисы Владимировны на решение Соликамского городского суда Пермского края от 20 апреля 2018 г.

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения истца Тарасовой Л.В., представителя ответчика Козьминых Е.В., заслушав заключение прокурора, судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Тарасова Л.В. обратилась в суд с иском Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» (далее КДС № 7 «Росинка») о признании сокращения штата и увольнения незаконными, восстановлении на работе в должности палатной санитарки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. Исковые требования мотивированы следующим: Истец работала в КДС № 7 «Росинка» с 19.10.2016 г. в должности палатной санитарки. Приказом № ** от 08.02.2018 г. она уволена в связи с расторжением трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата). Увольнение считает незаконным, поскольку сокращение штата носит формальный характер, так как работодатель исключил из штата 23 должности санитарки палатной, включив 16 должностей уборщика служебных помещений. 07.12.2017 года палатным санитаркам было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 08.02.2017 года было уволено 5 работников, занимавших должность санитарки палатной, в том числе истец, отказавшиеся от перевода на должность уборщика служебных помещений. Остальные работники переведены на должность уборщика служебных помещений, при этом им было предложено выполнять за дополнительную плату дополнительные функциональные обязанности по должности палатных санитарок, а именно транспортировка горячего питания с пищеблока в соответствии с графиком выдачи пищи, раздача пищи, санитарная обработка обеденных столов и столовой мебели в буфетной групповой палатной секции, санитарная обработка столовой посуды и кухонного инвентаря; обеспечение питьевого режима пациентов в соответствии с требованиями санитарных правил и норм; досмотр за пациентами в часы ночного сна и дневного сна, смена и маркировка постельного белья в соответствии с графиком; уборка кроватей после сна; участие в совместном одевании пациентов на прогулку и их раздевании после прогулки; сопровождение пациентов по лестничным маршам и в другие подразделения санатория. Таким образом, 23 палатные санитарки с должностными обязанностями по уборке служебных помещений и уходу за пациентами заменены на сопоставимое количество уборщиков служебных помещений с теми же должностными обязанностями. При этом работники утратили статус младшего медицинского персонала, потеряли право на сокращенную продолжительность рабочей недели 30 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней, надбавку за работу с вредными (опасными) условиями труда в размере 25% оклада.

Истец Тарасова Л.В. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала, пояснила, что ее увольнение является незаконным еще и по тому основанию, что работодателем не было получено мотивированное мнение профсоюзного комитета по поводу ее увольнения.

Представители ответчика КДС № 7 «Росинка» Пономарева А.К., Оглоблин Л.Л. иск не признали.

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Пермского края Северов М.Ю. в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что основания для признания сокращения штата незаконным отсутствуют.

Решением Соликамского городского суда Пермского края от 20.04.2018 г. приказ от 08.02.2018 года № ** о прекращении (расторжении) трудового договора с Тарасовой Л.В. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным, Тарасова Л.В. восстановлена с 09 февраля 2018 года в должности санитарки палатной стационара ГБУЗ Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка», с данного учреждения в пользу Тарасовой Л.В. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 7707 руб. 78 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 руб. Этим же решением суда с ГБУЗ Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» в доход бюджета Муниципального образования Соликамский городской округ взыскана государственная пошлина в размере в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе истец Тарасова Л.В. просит решение суда первой инстанции изменить, дополнить резолютивную часть решения суждением о признании незаконным сокращения штата в виде исключения из штатного расписания ГБУЗ Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» должностей палатных санитарок, поскольку фактического сокращения не произошло, в обязанности вновь введенных в штат уборщиков служебных помещений были включены обязанности палатных санитарок, функциональные обязанности по вновь введенной должности уборщика служебных помещений аналогичны функциональным обязанностям палатной санитарки, то есть произошло только изменение наименования должности, что повлекло лишение работников права на дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю и надбавку за вредные условия труда. Работодатель не выполняет требования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, наименование должности уборщик служебных помещений не соответствует тем должностным обязанностям, которые выполняет работник. Изменение наименования должности нарушает трудовые права работников, поэтому является недопустимым.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ГБУЗ Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка», Соликамский городской прокурор просят решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Тарасова Л.В. с 19.10.2016 года работала в КДС № 7 «Росинка» в должности санитарки палатной. Должностные обязанности санитарки палатной стационара определены трудовым договором № 11/2016 от 19.10.2016 года, должностной инструкцией санитарки палатной, утвержденной главным врачом КДС № 7 «Росинка» 16.01.2013 года.

Приказом № 87 от 06.12.2017 года главного врача КДС № 7 «Росинка» в целях совершенствования организационной структуры учреждения, эффективного использования кадрового состава, приказано исключить с 09.02.2018 года из штатного расписания учреждения 23 единицы по должности санитарка палатная (младший медицинский персонал).

Приказом № 89 от 06.12.2017 года «О внесении изменений в штатное расписание КДС № 7 «Росинка» в штатное расписание учреждения с 09.02.2018 года введены 17 штатных единиц по должности уборщик служебных помещений (административно-хозяйственный персонал).

07.12.2017 года Тарасовой Л.В. вручено уведомление № 12 от 07.12.2017 года о предстоящем увольнении по сокращению штата по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, в котором ей предложены все имеющиеся вакантные должности, в том числе должность уборщика служебных помещений, от которых Тарасова Л.В. отказалась.

07.12.2017 года в адрес председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников КДС № 7 «Росинка» направлена информация о проведении мероприятий по сокращению штата на основании приказа КДС № 7 «Росинка» от 06.12.2017 года № 87 и предстоящем расторжении трудовых договоров 08.02.2018 года.

Приказом № ** от 08.02.2018 года Тарасова Л.В. уволена в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Принимая решение о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении Тарасовой Л.В. в должности санитарки палатной КДС № 7 «Росинка», суд обоснованно исходил из того, работодателем была нарушена процедура увольнения, установленная законом, в частности не получено мотивированное мнение профкома первичной профсоюзной организации по поводу увольнения Тарасовой Л.В., что является безусловным основанием для восстановления ее в ранее занимаемой должности.

Требование о признании незаконным сокращения штата не рассматривалось судом как отдельное требование, поскольку было заявлено Тарасовой Л.В. совместно с требованием о признании увольнения незаконным в одном пункте искового заявления. Данные требования к КДС № 7 «Росинка» вытекают из разногласий Тарасовой Л.В. как бывшего работника к работодателю по вопросу правильности применения трудового законодательства при ее увольнении, рассмотрены судом, трудовые права Тарасовой Л.В. восстановлены, поэтому оснований для отмены или изменения решения суда не имеется, апелляционная жалобы Тарасовой Л.В. не подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что незаконным увольнение являлось не только в силу нарушения работодателем процедуры увольнения Тарасовой Л.В., но и в связи с тем, что факт сокращения должностей палатных санитарок не нашел своего подтверждения.

Из материалов дела следует, что из штата КДС № 7 «Росинка» были исключены 23 должности санитарок палатных, в должностные обязанности которых входило оказание помощи по уходу за больными под руководством медицинской сестры палатной, обеспечение содержания в чистоте пациентов (гигиеническая помывка пациентов в соответствии с графиком, ежедневные гигиенические процедуры), текущая и генеральная уборка помещений, смена постельного и нательного белья, правильное использование и хранение предметов ухода за больными, сопровождение пациентов учреждения совместно с медицинской сестрой палатной и воспитателем групповой палатной секции при перемещении пациентов из группы в другое по░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 30-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ N 225, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ N 194, ░░░ ░░ N 363, ░░░░░░░ ░░ N 126, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ N 2330, ░░░░░░░░░░░ ░░ N 777, ░░░ ░░ N 292 ░░ 30.05.2003 "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, 30-░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░".

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ № 7 «░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 23.07.2010 N 541░ "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ – 5146 ░░░., ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5633 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30% ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25% ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░). ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: