Решение по делу № 2-1195/2021 от 27.09.2021

Дело № 2-1195/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2021 г. г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Александровой С.Г.,

при секретаре Смирновой М.А.

с участием представителя истца Конатовского А.Е.,

представителя ответчика Веселова В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Екатерины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Полимер-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

Смирнова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Полимер-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указано, что приказом № от 9 января 2017 г. истец была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Полимер-Транс» с окладом 17300 руб. в месяц. В сентябре 2020 г. Смирнова Е.С. ушла на больничный лист по беременности и родам, после в отпуск по уходу за ребенком. 2 июня 2021 г. истца уведомили о том, что она будет уволена в связи с ликвидацией организации. 2 августа 2021 г. истец подписала приказ об увольнении. Однако до настоящего времени истцу не вернули трудовую книжку и окончательно не произвели расчет. Ответчиком не выплачена компенсация не использованный отпуск в размере (47 дней х 590,44 руб. средний размер оплаты труда, выходное пособие при увольнении за 2 месяца – 34600 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность за неиспользованный ежегодный отпуск 27750 руб., выходное пособие при увольнении за 2 месяца - 34600 руб., моральный вред в сумме 5000 руб.; обязать ответчика выдать трудовую книжку, оформленную надлежащим образом.

Истец Смирнова Е.С., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца Конатовский А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Не возражал против расчета компенсации неиспользованного истцом отпуска и размера выходного пособия, представленного ответчиком. Полагал, что с ответчика подлежит взысканию выходное пособие при увольнении за два месяца, поскольку истец до настоящего времени не трудоустроена, что подтверждается данными Пенсионного фонда Российской Федерации в Тверской области.

Представить ответчика Веселов В.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, полагая, что она выдана на руки истцу, ссылаясь на показания свидетеля. Не возражал против удовлетворения требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, однако не согласился с размером сумм, заявленных ко взысканию. Кроме того, полагал, что взысканию подлежит выходное пособие при увольнении только за один месяц.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 9 января 2017 г. приказом № Смирнова Е.С. принята в ООО «Полимер-Транс» на должность главного бухгалтера, между сторонами заключен трудовой договор 9 января 2017 г. №.

Смирновой Е.С. установлен должностной оклад в размере 17300 руб. (пункта 3.1 Трудового договора).

Факт трудовых отношений между сторонами не оспаривается.

Справками по форме 2-НДФЛ за 2018-2020 г.г. и сведениями Центра Пенсионного фонда Российской Федерации в Тверской области подтверждается факт начисления заработной платы.

Из материалов регистрационного дала в отношении ООО «Полимер-Транс», представленных Межрайонной ИФНС России №12 по Тверской области, следует, что 27 мая 2021 г. единственным участником ООО «Полимер-Транс» Рассказовым Ю.В. приняты решения: добровольно ликвидировать ООО «Полимер-Транс»; назначить единоличного ликвидатора – Рассказова Ю.В.; установить срок ликвидации – 25 апреля 2022 г.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 2 августа 2021 г. №, трудовой договор со Смирновой Е.С. расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), с которым истец ознакомлена 2 августа 2021 г.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки, на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержден Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н.

Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что работает на проходной, пропускает людей, которые работают в организациях, находящихся на территории таможенного терминала. В августе 2021 г., когда она приехала на работу, на её столе лежала записка, в которой её просили передать трудовую книжку Екатерине, поскольку она уволена. После обеда приехала Екатерина и забрала трудовую книжку, её фамилию она не знает, паспорт не смотрела, пропуска у Екатерины не было, запись о вручении трудовой книжки не производила.

Суд критически относится к показаниям свидетеля, поскольку ФИО6 работником ООО «Полимер-Транс» не является, при выдаче трудовой книжки в личности получателя не удостоверилась.

Таким образом, до настоящего времени ответчик ООО «Полимер-Транс» трудовую книжку Смирновой Е.С. не выдал, доказательств обратного, исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, оформленную в установленном законе порядке.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Суду не представлено, что истцу установлен основной оплачиваемый отпуск в ином размере.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Суд учитывает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету, представленному представителем ООО «Полимер-Транс», количество дней неиспользованного истцом отпуска за период работы с 9 января 2017 г. по 23 февраля 2021 г. составляет 46,66 дней, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 21930,51 руб.; размер выходного пособия за один месяц, подлежащего выплате при ликвидации работодателя, составляет 16 242,26 руб.

В судебном заседании представитель истца Конатовский А.Е. с указанным расчетом согласился.

На основании изложенного, а также учитывая, что истец до настоящего времени не трудоустроена, суд полагает необходимым исковые требования Смирновой Е.С. к ООО «Полимер-Транс» удовлетворить, взыскав в её пользу с ООО «Полимер-Транс» 21930,51 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск; 32484,52 руб. (16 242,26 х 2) – выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Истец просит взыскать с ответчика 5000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном законом.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 ч.1 абз.14 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, выдачи трудовой книжки.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО «Полимер-Транс» истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств за неиспользованный отпуск и иных выплат.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает необходимым требование в части компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскав с ООО «Полимер-Транс» в пользу Смирновой Е.С. компенсацию морального вреда 2000 рублей.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 2432,45 руб., в том числе 1832,45 руб., исходя из удовлетворённого требования имущественного характера, подлежащего оценке, в сумме 54415,03 руб. (21930,51 руб. + 32484,52 руб.), и 600 рублей, исходя из удовлетворенных требований неимущественного характера (компенсация морального вреда, возложение обязанности выдать трудовую книжку).

В силу пункта 2 статьи 61.1 и пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемыми судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 г. № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» муниципальное образование «Вышневолоцкий городской округ с административным центром город Вышний Волочек» наделен статусом городского округа.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» государственную пошлину в размере 2432,45 руб.

Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Смирновой Екатерины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Полимер-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимер-Транс» в пользу Смирновой Екатерины Сергеевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21930 (двадцать одна тысяча девятьсот тридцать) рублей 51 копейка; выходное пособие в сумме 32484 (тридцать две тысячи четыреста восемьдесят четыре тысячи) рублей, 52 копейки; компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего 56415 (пятьдесят шесть тысяч четыреста пятнадцать) рублей, 04 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Полимер-Транс» выдать Смирновой Екатерины Сергеевны трудовую книжку, оформленную в установленном законом порядке.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Полимер-Транс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий городской округ» Тверской области в сумме 2432 (две тысячи четыреста тридцать два) рубля 45 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Смирновой Екатерины Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Полимер-Транс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.Г. Александрова

.

УИД: 69RS0006-01-2021-002667-29