Решение от 12.02.2020 по делу № 33-3144/2020 от 21.01.2020

    Судья Борисик А.Л.                                                        Дело № 33-3144/2020

    50RS0028-01-2019-000749-16

    2-1560/2019

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

    председательствующего судьи Немовой Т.А.,

    судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

        при помощнике судьи Иванове Д.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 12 февраля 2020 года апелляционную жалобу Ф.А.А. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 05 августа 2019 года по делу № 33-3144/2020

    по иску Ф.А.А. к ГУП «Мосгортранс» об отмене приказа о снижении премии, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

    Фортуна А.А. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» об отмене приказа о снижении премии от 07.12.2018 г., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

    Свои требования мотивировал тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автобуса регулярных рейсов с 01.12.2015г. Приказом от 07.12.2018г. <данные изъяты> ему была снижена премия за декабрь 2018 года на 50% за нарушение должностной инструкции, а именно, за нарушение п.4.2.4 должностной инструкции (нарушение экипировки автобуса – перед выездом на линию не установлена визитная карточка 21.11.2018 года, на основании п.2.1.8 перечня производственных упущений). Истец считает приказ является незаконным и подлежащим отмене, поскольку в силу утвержденных Постановлением Правительства правил перевозок пассажиров и багажа, на визитной карточке подлежит указанию только фамилия водителя.

    Решением суда в удовлетворении иска отказано.

    Истец с решением суда не согласился, обжалует его в апелляционном порядке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца и представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается трудовым договором №01.04.2008г. №312/04/.

Истец при приеме на работу был ознакомлен с должностной инструкцией водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, что подтверждается копией должностной инструкции.

Приказом ГУП «Мосгортранс» от 07.12.2018 №1345/09-04 истцу была снижена премия за декабрь 2018 года на 50% за нарушение должностной инструкции, а именно, за нарушение п.4.2.4 должностной инструкции (нарушение экипировки автобуса – перед выездом на линию не установлена визитная карточка 21.11.2018 года, на основании п.2.1.8 перечня производственных упущений).

Основанием для применения к истцу указанного приказа послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которое было установлено контролером МОК №5, путем подачи рапорта в службу доходов и контроля с указанием сведений о выявленных нарушениях должностной инструкции водителем автобуса Фортуна А.А.

03.12.2018г. истцом были представлены объяснения по данному факту.

Согласно служебной записки начальника 14 колонны Лобовского В.М. от 06.12.2018 г., руководство филиала Северо-восточный рассмотрело рапорт №67-05/оок-1512 от 21.11.2018 г. на то, что 21.11.2018 г. в 17.ч.20 мин. Водитель автобуса совершил нарушение, а именно не установил визитную карточку (бейджик). В своей объяснительной записке водитель Фортуна А.А. вину не признал, имеется видеоматериал, подтверждающий факт нарушения водителем п.п. 2.1.8 п.4.2.4. должностной инструкции водителя автобуса.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о снижении премии от 07.12.2018 г., суд первой инстанции исходил из того, в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждения те обстоятельства, что истец нарушил пп. 4.2.4 и п. 4.5.5. должностной инструкции, согласно которым водитель обязан установить свою визитную карточку, форма и содержание которой утверждено Указанием ГУП «Мосгортранс» № 99-02-1073 от 11.12.2015 г., в связи с чем, у ответчика в соответствии с п.2.1.8 Перечня производственных упущений, являющихся приложением №35 к приказу ГУП «Мосгортранс» от 28.1.2017 года №2806, имелись основания для принятия приказа о снижении истцу размера премии на 50% за декабрь 2018 года.

Судебная коллегия с выводами суда согласна по следующим основаниям.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работники Предприятия, в частности водители регулярных пассажирских маршрутов, в соответствии с трудовым договором, обязаны выполнять трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

В п.9.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 01.04.2018 г. указано, что истец ознакомлен до заключения настоящего договора с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, положением об оплате труда и должностной инструкцией, о чем имеется подпись истца.

Пунктом 1.11. должностной инструкции водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов определено, что рабочим местом водителя при работе на линии является автобус. Водитель, принимающий смену, обязан установить визитную карточку (п. 4.2.4 и п. 4.5.5.), форма и содержание которой утверждено Указанием ГУП «Мосгортранс» № 99-02-1073 от 11.12.2015 г., в рамках реализации принципов доми░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2012-2016 ░░.»

░░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ 11.12.2015 ░. ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ 21.12.2015 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░ № 1)

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░░░ ░░ 11.12.2015 ░. № 99-02-1073 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ 40 ░░ 50.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 13.01.2016 ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░.░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 21.11.2018 ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 12.02.2020 ░░░░).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» № 99-02-1073 ░░ 11.12.2015 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ 50 % ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.2.1.8 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №35 ░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░ 28.1.2017 ░░░░ №2806 (░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27.07.2006 ░. N 152-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27.07.2006 ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ 11.12.2015 ░., ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ N 152-░░ «░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 14.02.2009 N 112 "░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░. 37 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» № 99-02-1073 ░░ 11.12.2015 ░. ░░ ░░░░░░░░ ░. 37 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 8 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 05 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░