Решение по делу № 33-4385/2021 от 19.05.2021

УИД 47RS0005-01-2020-000049-31

Апелляционное производство № 33-4385/2021

Гражданское дело № 2-1315/2020

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Санкт-Петербург 9 ноября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:

председательствующего      Тумашевич Н.С.,

судей Ильичевой Т.В., Соломатиной С.И.,

при секретаре Максимчуке В.И.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» на решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года по гражданскому делу № 2-1315/2020, которым частично удовлетворены исковые требования Мельниковой Зинаиды Анатольевны, Павловой Татьяны Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, индексации заработной платы.

Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Тумашевич Н.С., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» Султановой К.М., поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

установила:

Мельникова З.А., Павлова Т.А., с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, обратились в Выборгский городской суд Ленинградской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании применяемого обществом с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» метода расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работников, установлении часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю, взыскании недоначисленной заработной платы - оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.12. 2018г. по 31.12.2019г. в размере 213621,00 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36249,63 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей;

обязании произвести индексацию заработной платы Мельниковой Зинаиды Анатольевны в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01.12.2018г. по 31.12.2019г. и выплатить Мельниковой Зинаиде Анатольевне сумму индексации заработной платы в размере 7967,31 рублей; взыскании в пользу Павловой Татьяны Алексеевны суммы недоначисленной заработной платы - оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.12. 2018г. по 31.12.2019г. в размере 214550,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35095,10 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей;

обязании произвести Павловой Татьяне Алексеевне индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 01.12.2018г. по 31.12.2019г. и выплатить суммы индексации заработной платы в размере 7967,31 рублей.

В обоснование иска указали, что работают в ООО «ВЛК» с 10.09.2011г. в должности диффузорщиков целлюлозы.

Согласно трудового договора система оплаты истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад составляет 21429,00 рублей, премия 40% - 8571,60 рублей.

Поскольку истцы работают по сменному графику, ответчик начисляет истцам заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 117,40 рублей.

ЧТС установлена исходя из следующего расчета - оклад /182,5 ч., где 182,5 часа среднемесячное количество отработанных часов за год согласно графикам сменности.

Истцы не согласны с таким порядком расчета ЧТС, считают его незаконным и необоснованным, ухудшающим положение работника по сравнению с?установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушение ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее – ТК РФ) ООО «ВЛК» не знакомили истцов с графиками сменности, графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника. Кроме того количество часов 182,5 — не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40, ни для 36 часовой недели.

Также в нарушение ст. 100 ТК РФ, работодатель не включил в трудовые договоры истцов описание режима рабочего времени и отдыха.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда — строка 030. оценка условий труда — общая оценка условий труда по степени вредности — 3,2, следовательно, продолжительность рабочего времени должна быть установлена из расчета 36-часовой рабочей недели.

Таким образом, поскольку оклад истцов составляет 21429,00 рублей, то ЧТС в 2018, 2019 является отношение оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю в 2018, 2019 соответственно.

Решением Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года, с учетом дополнительного решения Выборгского городского суда Ленинградской области от 5 октября 2020 года иск Мельниковой Зинаиды Анатольевны, Павловой Татьяны Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» о признании метода расчета часовой тарифной ставки незаконным, обязании произвести перерасчет заработной платы, о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты за работу в праздничные дни, ночное время работы, сверхурочную работу, денежной компенсации за просрочку выплат и компенсации морального вреда, индексации заработной платы удовлетворен частично.

Признан применяемый обществом с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» метод расчета часовой тарифной ставки незаконным и ухудшающим положение работников Мельниковой Зинаиды Анатольевны и Павловой Татьяны Алексеевны.

Мельниковой Зинаиде Анатольевне и Павловой Татьяне Алексеевне установлена часовая тарифная ставка в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей неделе по производственному календарю.

С общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу Мельниковой Зинаиды Анатольевны взыскана недоначисленная заработная плата – оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12. 2018 по 31.12.2019 в размере 213621,00 руб. (с учетом НДФЛ), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36249,63 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

С общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» в пользу Павловой Татьяны Алексеевны взыскана недоначисленная заработная плата – оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также надбавка за работу во вредных условиях труда за период с 01.12. 2018 по 31.12.2019 в размере 214550,00 руб. (с учетом НДФЛ), компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 35095,10 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Представитель ответчика ООО «ВЛК» - Султанова К.М. не согласилась с законностью и обоснованностью постановленного решения, представила апелляционную жалобу и дополнение к жалобе, в которых просит об отмене решения суда.

В обоснование доводов жалобы указывает, что в карте специальной оценки условий труда № 8 по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, класс условий труда диффузорщиков целлюлозы равен 3.2

Согласно статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2.1. Отраслевого соглашения установление 36-часовой сокращенной рабочей недели обязательно только для рабочих мест, где по итогам специальной оценки условий труда установлен подкласс 3.3, 3.4 или класс 4.

Обращает внимание суда на то, что в расчетах истцов посчитаны дополнительно к окладу уже включенные в оклад доплаты. Заработная плата истцов рассчитывалась исходя из всех положенных доплат и надбавок, с чем согласились истцы при подписании трудовых договоров и положений об оплате труда и премировании ООО «ВЛК».

Вопрос применения последствий срока исковой давности по требованиям за декабрь месяц 2018 года был решен не отказом в таком применении ответчику, а признанием истцом правомерным данного требования ответчика и признанием судом контррасчета ответчика, в котором отсутствовал расчет за указанный месяц.

Апеллянт полагает, что факт причинения вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя не доказан, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Указывает, что установление часовой тарифной ставки в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю приведет к неосновательному обогащению истцов за счет ответчика, что противоречит действующему гражданскому законодательству Российской Федерации, которое необходимо применить в данном случае.

Указывает, что не подлежит взысканию также компенсация за задержку выплат в связи с тем, что заработная плата, в том числе все полагающиеся доплаты выплачиваются работодателем без задержек.

В отсутствие возражений представителя общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» Султановой К.М., суд апелляционной инстанции постановил определение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

В силу ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 10.09.2011 между сторонами заключены трудовые договоры, согласно которым истцы приняты на должности диффузорщиков целлюлозы.

Договорами установлена система оплаты истцов повременно-премиальная — оклад + премия 40%, оклад, оклад составляет 21429,00 рублей, премия 40% - 8571,60 рублей.

Поскольку истцы работают по сменному графику, ответчик начисляет истцам заработную плату исходя из установленной им часовой тарифной ставки (ЧТС), которая составляет 117,40 рублей.

Судом установлено, что ООО «Выборгская лесопромышленная корпорация» не знакомило истцов с графиками сменности и данные графики не могут быть применены для расчета часовой тарифной ставки работника, количество часов 182,5 — не соответствует норме часов, установленной производственным календарем ни для 40 часовой, ни для 36 часовой недели.

Установлено, что истцам подлежит доплата за работу в праздничные дни, ночное время, за сверхурочную работы, данные доплаты не предусмотрены установленным истцу окладом (тарифной ставкой).

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами и учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части обязания ответчика установить истцам часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю и изменению в части взысканных недоначисленных сумм.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком не полностью начислена заработная плата, которая подлежит начислению исходя из 36 часовой рабочей недели, и обязал ответчика установить истцу часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю.

Судебная коллегия полагает вывод суда первой инстанции не соответствует представленным доказательствам, поскольку согласно карте специальной оценки условий труда условия труда диффузорщика целлюлозы относятся к классу вредности 3.2.

В силу ст.14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Согласно п.2.1.1 и п.2.1.2 «Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса РФ на 2018-2020 годы», которое подлежит применению к данным правоотношениям, указал, что продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с ТК РФ из расчета 40-часовая рабочая неделя. 36 часовая неделя устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.

Судебная коллегия полагает, с учетом аттестации рабочего места истцов, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ, положений Отраслевого соглашения, работа истцов относится к вредным условиям труда 1 степени, поскольку относится к 3.2 классу вредности, т.е. тарифная ставка истцов подлежит установлению из расчета 40-часовой рабочей недели по производственному календарю.

Доказательств того, что вредные условия труда истцов относились к степени вредности 3 или 4, т.е. класс вредности составлял 3.3, истцами не представлено, не следует из представленных сторонами доказательств, доводы ответчика в данной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Однако доводы ответчика о том, что истцам были выплачены все предусмотренные трудовым договором выплаты являются не состоятельными и требования истцов подлежат удовлетворению в части указанных доплат исходя из 40 часовой рабочей недели.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о нарушениях начисления истцам заработной платы и доплат, в связи с чем удовлетворил исковые требования в данной части.

Ответчиком представлен расчет подлежащих доплат истцам при условии 40-часовой рабочей недели, данный расчет судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным, истцами данный расчет не оспорен, свой расчет истцами не представлен.

Суд первой инстанции в соответствии со ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обоснованно пришел к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца неправомерными действиями по несвоевременному и не в полном размере начислению заработной платы, отпускных, надбавок.

При определении размера компенсации морального вреда судом первой инстанции учтены обстоятельства дела, длительность нарушения прав истцов, необходимость неоднократно обращаться в суд за защитой своего права, принципы разумности и справедливости, оснований для изменения решения суда в данной части не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебная коллегия полагает, что поскольку указанные выплаты были произведены ответчиком несвоевременно, в пользу истцов подлежит взысканию указанная компенсация, представленный ответчиком расчет судом апелляционной инстанции проверен и признан правильным.

В остальной части решение Выборгского городского суда является законным и обоснованным, отмене или изменению не подлежит.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о наличии основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку в выплате денежных сумм по заработной плате, доплате сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, поскольку в силу ст. 236 ТК РФ данная компенсация подлежит выплате за каждый день просрочки до дня фактической выплаты, взыскав указанную компенсацию за период с 1.12.2018 по 31.12.2019г.

В остальной части решение Выборгского городского суда является законным и обоснованным, отмене или изменению не подлежит.

Руководствуясь ч.1 ст.327.1, п.2 ст. 328, ч.1 ст.329, ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

определила:

решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года отменить в части обязания установить Мельниковой Зинаиде Анатольевне, Павловой Татьяне Алексеевне часовую тарифную ставку в размере отношения оклада на среднемесячное количество часов, установленное для 36 часовой рабочей недели по производственному календарю.

В удовлетворении данных исковых требований Мельниковой Зинаиде Анатольевне, Павловой Татьяне Алексеевне отказать.

Изменить решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года в части взыскания недоначисленной заработной платы - оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать в пользу Мельниковой Зинаиды Анатольевны с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» недоначисленную заработную плату - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 года в размере 130 677 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 918 рублей 12 копеек.

Взыскать в пользу Павловой Татьяны Алексеевны с общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» недоначисленную заработную плату - оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавку за работу во вредных условиях труда за период с 01.12.2018 по 31.12.2019 года в размере 133 599 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 367 рублей 42 копеек.

В остальной части решение Выборгского городского суда Ленинградской области от 12 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Выборгская лесопромышленная корпорация» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Грачева Ю.С.