Решение от 18.04.2024 по делу № 8Г-8714/2024 [88-12569/2024] от 12.03.2024

ЧЕТВЕРТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУДОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

Дело № 88-12569/2024

№ дела суда 1-й инстанции 2-1465/2023

УИД:91RS0018-01-2023-000645-91

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г. Краснодар           18 апреля 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Бетрозовой Н.В.,

судей Парасотченко М.А. и Мотиной И.И.,

с участием прокурора Капитан-Дубровской Е.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Музыка Н.Н. к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», поступившему с делом 12 марта 2024 года, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 11 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Парасотченко М.А., выслушав объяснения представителей ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по доверенности Шаповалову И.М. и Реброву Н.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Капитан-Дубровской Е.Н., полагавшей, что судебный акт подлежит отмене, судебная коллегия

установила:

Музыка Н.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (далее по тексту ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что истец на основании приказа №117-КПФ от 25 октября 2016 года и трудового договора № 47 от                            25 октября 2016 года принята на работу в ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» на должность по внутреннему совместительству инженера пожарной охраны 2 категории в Прибрежненском аграрном колледже, на неопределенный срок.

1 ноября 2022 года истцу предоставлен для ознакомления приказ ректора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 26 октября 2022 года № 957 «О сокращении штатов Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» об исключении (сокращении) с 17 января 2023 года из штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» отдел по комплексной безопасности со всеми штатными единицами (должностями), а также уведомление о сокращении должности по внутреннему совместительству инженера пожарной охраны 2 категории.

Считает данный приказ незаконным, изданным по причине неоднократного обращения истца к директору по вопросам нарушения федеральных законов и постановлений Российской Федерации, приказов и правил внутреннего трудового порядка ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», трудового законодательства, нормативно-правовых актов и устава ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», что подтверждается неоднократными требованиями директора колледжа в написании заявления об увольнении по собственному желанию, которые не выполнены истцом, после чего началось моральное преследование.

Оспариваемый приказ о сокращении штата нарушает положения статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, раздела 6 коллективного договора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», где предусмотрена служба охраны труда в структурах филиала.

В отдел комплексной безопасности колледжа входит 4 должности: охрана труда, пожарная безопасность, гражданская оборона, антитеррор, экология, а также все, что связано с безопасностью в колледже. Вместе с тем, данный отдел сокращается в нарушение положений законодательства, так как в приказе не отражена причина предстоящего сокращения, а также перечень сокращаемых должностей, не утверждено новое штатное расписание, также данный приказ издан неуполномоченным лицом, так как у ректора данные полномочия согласно Уставу отсутствуют.

Приказ не согласован с профсоюзным комитетом, не направлено уведомление о предстоящем сокращении в профсоюзный комитет учреждения, а также в центр занятости.

Процедура сокращения согласно приказу поручена Департаменту кадровой политики и административно-правового регулирования ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», однако выполнялась руководством колледжа.

При сокращении не были предложены вакантные должности в ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», что усматривается из штатного расписания учреждения, уведомление о вакантных должностях не предоставлялось работодателем, в том числе Департаментом кадровой политики и административно-правового регулирования учреждения.

Поскольку увольнение произведено незаконно в период нахождения ее на больничном листе, с нарушением положений трудового законодательства и процедуры увольнения при сокращении штата, считает, что подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, суммы упущенной выгоды, а также компенсации морального вреда.

Просила суд:

    признать увольнение по приказу ректора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 26 октября 2022 года о сокращении с 17 января 2023 года из штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» инженера по пожарной безопасности 2 категории Музыка Н.Н. незаконным;

    восстановить Музыка Н.Н. в должности инженера по пожарной безопасности 2 категории в Прибрежненском аграрном колледже (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по внутреннему совместительству;

- взыскать в пользу Музыка Н.Н. с ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» заработную плату за период вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе;

    взыскать в пользу Музыка Н.Н. с ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» упущенную выгоду в размере 35000 рублей;

    взыскать в пользу Музыка Н.Н. с ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Сакского районного суда Республики Крым от                                  9 августа 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 11 декабря 2023 года решение Сакского районного суда Республики Крым от 9 августа 2023 года отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Увольнение Музыка Н.Н. с должности инженера пожарной охраны 2 категории 0,5 ставки по внутреннему совместительству Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» признано незаконным.

Приказ ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 11 января 2023 года № 13/8/4-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с Музыка Н.Н. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным.

Приказ ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 10 февраля 2023 года № 13/8/13-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с Музыка Н.Н. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным и отменен.

Музыка Н.Н. восстановлена в должности инженера пожарной охраны 2 категории, 0,5 ставки (внутреннее совместительство) в Прибрежненском аграрном колледже (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» с 11 февраля 2023 года.

С ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в пользу Музыка Н.Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 78 697 рублей 72 копейки, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Музыка Н.Н. отказано.

С ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме 8 560 рублей 93 копейки.

В кассационной жалобе представитель ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» просит отменить апелляционное определение ввиду нарушения норм материального и процессуального права, оставить в силе решение суда первой инстанции.

В обоснование доводов жалобы указывает, что как установлено судами, при издании приказа № 957 ответчиком обеспечено соблюдение всех обязательных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором Университета:

    письменное уведомление о предстоящем сокращении направлено выборному органу первичной профсоюзной организации согласно статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения;

    в соответствии с частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в установленном порядке уведомлены органы службы занятости о принятии решения о сокращении численности и штата работников и о возможном расторжении трудового договора не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения;

    уведомление истца о предстоящем сокращении произведено не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

    предложение истцу, всех без исключения вакантных должностей (занятие которых возможно без соблюдения специальных, предусмотренных действующим законодательством процедур).

Во исполнение приказа № 957, учитывая отсутствие согласия истца на перевод на предложенные вакансии, издан приказ от 11 января 2022 года              № 13/8/4-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с Музыка Н.Н. Однако, в связи с наступлением временной нетрудоспособности истца, о чем Университету стало известно после вынесения вышеуказанного приказа, приказ отменен, а дата расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с Музыка Н.Н. перенесена с 16 января 2023 года на дату фактического выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности, ввиду наличия в действующем законодательстве безусловного запрета на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Обращает внимание, что информация о нахождении Музыка Н.Н. на больничном, ответчику не поступала. Суд не принял во внимание, что сведения о приказе от 11 января 2022 года № 13/8/4-ЛС о прекращении (расторжении) трудового договора с Музыка Н.Н. не вносились ни в личную карточку, ни в трудовую книжку истца, данный приказ до сведения истца не доводился. Также судом не принято во внимание, что должность, занимаемая истцом, не была выведена из штатного расписания вплоть до дня ее увольнения 10 февраля 2023 года. В период с 11 января 2023 года по                     10 февраля 2023 года истцу направлялись все имеющиеся вакансии, в том числе, в последний рабочий день 10 февраля 2023 года. Только по окончанию временной нетрудоспособности истца на основании приказа от                                 10 февраля 2023 года № 13/8/13-JIC о прекращении трудового договора с работником, трудовой договор с Музыка Н.Н. расторгнут. 10 февраля 2023 года с истцом произведен окончательный расчет, внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Судом апелляционной инстанции не учтено, что по окончанию временной нетрудоспособности, 10 февраля 2023 года истец приступила к исполнению своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором от 25 октября 2016 года № 47, что само по себе подтверждает продолжение трудовых правоотношений. Указанный рабочий день оплачен в полном объеме. По окончанию рабочего дня Музыка Н.Н. явилась в кадровую службу для ознакомления с приказом от 10 февраля 2023 года                  № 13/8/13-ЛС о прекращении трудового договора с работником. Таким образом, судом апелляционной инстанции не принято во внимание отсутствие фактического и юридического прекращения трудовых правоотношений, что более того не оспаривалось в исковом заявлении.

В письменных возражениях Музыка Н.Н. просит оставить без изменения апелляционное определение, а в удовлетворении кассационной жалобы ответчика отказать.

Истец Музыка Н.Н., представитель первичной профсоюзной организации работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Судебные извещения вручены адресатам

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

В целях недопущения волокиты, скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» по доверенности Шаповалову И.М. и Реброву Н.В., поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора отдела управления Главного управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Капитан-Дубровской Е.Н., полагавшей, что судебный акт подлежит отмене, обсудив кассационную жалобу, доводы письменных возражений, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно пункту 1.1. Устава ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», выписки из ЕГРЮЛ от 17 марта 2023 года, свидетельства о государственной регистрации юридического лица от 29 сентября 2014 года, свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения от 29 сентября 2014 года, коллективного договора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» является унитарной некоммерческой организацией, созданной для осуществления образовательных, научных, социальных и иных функций некоммерческого характера.

Прибрежненский аграрный колледж (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», расположенный по адресу: Республика Крым, Сакский район, с. Прибрежное, ул. Морская, 2 входит в структуру филиалов ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» (пункт 3.7. Устава).

25 октября 2016 года между ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» и Музыка Н.Н. заключены два трудовых договора № 46 и № 47, согласно которым работник принимается в ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» на должность ведущего инженера по охране труда в Прибрежненский аграрный колледж (филиал) и должность инженера пожарной охраны 2 категории по внутреннему совместительству в Прибрежненский аграрный колледж (филиал), на 0,5 ставки.

В трудовых договорах определены права и обязанности сторон, порядок оплаты труда, условия труда и отдыха, ответственность сторон, основания изменения и прекращения трудовых договоров и иные условия.

В дальнейшем, между сторонами заключался ряд дополнительных соглашений к трудовым договорам № 46 и № 47 в части размера должностного оклада работника, режима рабочего времени.

Уведомлением о сокращении штата от 24 октября 2022 года за исх. № 11/22-11/550 за подписью заместителя директора департамента по кадровым вопросам Председателю профсоюзного комитета работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» сообщено о принятом решении об исключении (сокращении) с 16 января 2023 года из штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) Университета следующих штатных единиц (должностей): начальник отдела - 1 штатная единица; ведущий инженер по охране труда - 1 штатная единица; инженер пожарной охраны 2 категории - 0,5 штатные единицы; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 2 категории - 0,5 штатные единицы; ввиду чего администрация Университета просила рассмотреть вопрос о сокращении 3,0 штатных единиц и предоставить мнение Профсоюза работников Университета.

    Первичной профсоюзной организацией работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» предоставлено мотивированное мнение по проекту приказа о расторжении трудового договора с инженером пожарной охраны 2 категории Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» Музыкой Н.Н., согласно которому Первичная профсоюзная организация работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» считает возможным принятие работодателем соответствующего решения.

Приказом ректора ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 26 октября 2022 года № 957 «О сокращении штатов Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» приказано исключить (сократить) с 17 января 2023 года из штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» отдел по комплексной безопасности со всеми штатными единицами (должностями). В срок до 16 ноября 2022 года поручено организовать письменные персональные предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата под подпись работников, должности которых подлежат сокращению, согласно пункту 1 приказа. Последним рабочим днем считать 16 января 2023 года.

Письменным уведомлением от 1 ноября 2022 года за исх.№ 01-1-1/6739 Музыка Н.Н. сообщено о предстоящем сокращении занимаемой ею должности инженера пожарной охраны 2 категории Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) (внутреннее совместительство) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» с                            17 января 2023 года; также указано, что до 16 января 2023 года ей будет предложена другая, имеющаяся работа (вакантные должности или работы, соответствующие имеющейся квалификации работника; вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа) в ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», от получения которого Музыка Н.Н. отказалась, о чем сотрудниками Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) составлен комиссионный акт от 1 ноября 2022 года.

В акте указано, что содержание уведомления о сокращении от 1 ноября 2022 года зачитано Музыка Н.Н. вслух; второй экземпляр уведомления о сокращении от 1 ноября 2022 года вручен на руки.

Из материалов личного дела Музыка Н.Н. следует, что истцом получено образование по следующим специальностям: водоснабжение, канализация и очистка промышленных и сточных вод; бакалавр по специальности менеджмент; специалист по специальности менеджмент организации и администрирования.

О наличии вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации, работодатель уведомлял Музыка Н.Н. -                     1 ноября 2022 года, 2 декабря 2022 года, 16 января 2023 года,                                    10 февраля 2023 года, от ознакомления с уведомлениями истец отказывалась, о чем сотрудниками Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) составлены соответствующие комиссионные акты.

Список вакантных должностей, предлагаемых Музыка Н.Н. для перевода на одну из должностей, включает в себя следующие вакантные должности: водитель автомобиля хозяйственного отдела - 0,5 ставки; слесарь-ремонтник учебно-производственного хозяйства - 0,5 ставки; уборщик служебных помещений хозяйственного отдела - 1 ставка; уборщик служебных помещений общежития - 0,5 ставки; подсобный рабочий хозяйственного отдела - 0,5 ставки; дежурный по общежитию - 2,0 ставки; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4 разряда хозяйственного отдела - 0,40 ставки; дворник хозяйственного отдела - 1,0 ставка; преподаватель 1 категории - 5,50 ставки. Список от 17 января 2023 года направлен в адрес Музыка Н.Н. почтой.

Согласно протоколу заседания профсоюзного комитета от                               25 октября 2022 года на заседании, в частности рассмотрен вопрос об исключении (сокращении) штатных единиц из штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», по результатам рассмотрения которого принято решение дать согласие на начало процедуры исключения из структуры штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» 3,0 шт. ед. с 16 ноября 2022 года, при условии соблюдения всех обязательных процедур, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором Университета.

Согласно протоколу заседания профсоюзного комитета от                            10 января 2023 года на заседании, в частности рассмотрен вопрос о предоставлении мотивированного мнения о расторжении трудового договора с Музыка Н.Н., по результатам рассмотрения которого принято решение направить работодателю мотивированное мнение Первичной профсоюзной организации работников ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о возможном принятии работодателем решения об издании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с Музыка Н.Н., ведущим инженером по охране труда, инженером пожарной охраны 2 категории Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом проректора по учебной и методической деятельности                   № 13/8/4-ЛС от 11 января 2023 года Музыка Н.Н. уволена 16 января 2023 года с должности инженера пожарной охраны 2 категории 0,5 ставки (внутреннее совместительство) Отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Приказом проректора по учебной и методической деятельности                  № 13/8/12-ЛС от 9 февраля 2023 года отменены с 16 января 2023 года приказы от 11 января 2023 года № 13/8/3-ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Музыка Н.Н. ведущим инженером по охране труда отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал); от 11 января 2023 года               № 13/8/4-ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Музыка Н.Н. инженером пожарной охраны 2 категории отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) (внутреннее совместительство); перенесена дата расторжения трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с Музыка Н.Н. с 16 января 2023 года на дату фактического выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности.

Приказом проректора по учебной и методической деятельности                    № 13/8/13-ЛС от 10 февраля 2023 года Музыка Н.Н., ведущий инженер по охране труда, 1 ставка, инженер пожарной охраны 2 категории, 0,5 ставки (внутренне совместительство) Отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) уволена 10 февраля 2023 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец Музыка Н.Н. в период с 9 января 2023 года по 9 февраля 2023 года являлась нетрудоспособной, ей открыты листы нетрудоспособности.

Сведения о листках нетрудоспособности и их периодах отражены в расчетном листке истца за январь 2023 года, корректирующем табеле учета рабочего времени за январь 2023 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 2, 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о соблюдении работодателем процедуры увольнения Музыка Н.Н. по сокращению штатной численности работников.

Суд отметил, что Уставом ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» вопросы о создании и ликвидации отдела по комплексной безопасности не относится к компетенции ученого совета, в связи с чем, ректор, принимая решение о сокращении штатной численности работников, действовал в рамках своих полномочий. Оспариваемый истцом приказ принят с целью расширения возможностей обеспечения пожарной безопасности на объектах структурных подразделений и филиалов ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», что усматривается из представленных доказательств.

На протяжении всего периода сокращения должности истцу предлагались вакантные у ответчика должности, имеющиеся в соответствующей местности, которые истец могла занимать.

Отменяя решение суда первой инстанции и, принимая по делу новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым пришла к выводу, что Музыка Н.Н. уволена 16 января 2023 года с должности инженера пожарной охраны 2 категории 0,5 ставки (внутреннее совместительство) Отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период временной нетрудоспособности, а поэтому признал незаконными увольнение истца и приказы работодателя от 11 января 2023 года № 13/8/4-ЛС, от 10 февраля 2023 года № 13/8/13-ЛС, восстановил истца в должности инженера пожарной охраны 2 категории, 0,5 ставки (внутреннее совместительство) в Прибрежненском аграрном колледже (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» с 11 февраля 2023 года; взыскал с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула в сумме 78 697 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Музыка Н.Н. отказано.

Выводы суда апелляционной инстанции мотивированы тем, что истцом заявлены исковые требования о признании увольнения незаконным по приказу от 26 октября 2022 года № 957 о сокращении штатов Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского», однако увольнение истца произведено не на основании данного приказа, а на основании приказов от 11 января 2023 года № 13/8/4-ЛС и от 10 февраля 2023 года № 13/8/13-ЛС, а поэтому предметом настоящего спора являются приведенные приказы работодателя.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции ошибочными по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 20, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм права следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в основе которых лежит принцип свободы договора, который в том числе означает, что стороны самостоятельно определяют содержание и объем принимаемых на себя обязательств, на основании взаимного добровольного волеизъявления двух сторон договора, что предполагает необходимость установления того, что такое соглашение заключено сторонами без какого-либо давления или принуждения, в том числе со стороны работодателя в отношении своего работника.

Согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Как указано в части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В силу правовой позиции сформулированной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

На основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждается и установлено судом апелляционной инстанции, что истец Музыка Н.Н. уведомлена о сокращении занимаемой по внутреннему совместительству должности инженера по пожарной безопасности 2 категории не менее чем за два месяца до даты увольнения, а именно 1 ноября 2022 года; в течение всего срока проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением штатной численности работников, истцу неоднократно предлагался ряд вакантных должностей, на занятие ни одной из которых истец свое согласия не выразила. Работодатель в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации о принятом решении о сокращении штата работников филиала Университета, а также получил мотивированное мнение первичной профсоюзной организации относительно увольнения Музыка Н.Н.

Приказом проректора по учебной и методической деятельности ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 11 января 2023 года № 13/8/4-ЛС Музыка Н.Н. уволена с 16 января 2023 года; в день увольнения с ней произведен окончательной расчет.

    Приказом проректора по учебной и методической деятельности ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 9 февраля 2023 года № 13/8/12-ЛС, в связи с временной нетрудоспособностью ведущего инженера по охране труда отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиала) Музыка Н.Н. отменены с 16 января 2023 года приказы от 11 января 2023 года № 13/8/3-ЛС, № 13/8/4-ЛС «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Музыка Н.Н.»; перенесена дата расторжения трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с Музыка Н.Н. с 16 января 2023 года на дату фактического выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности.

    Приказом проректора по учебной и методической деятельности ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» от 10 февраля 2023 года № 13/8/13-ЛС Музыка Н.Н., ведущий инженер по охране труда, 1 ставка, инженер пожарной охраны 2 категории, 0,5 ставки (внутренне совместительство) Отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) уволена 10 февраля 2023 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в абзаце 1 пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Таким образом, у работодателя, действующего добросовестно, имеется право самостоятельно в досудебном порядке отменить приказ об увольнении при получении сведений о временной нетрудоспособности работника, в целях соблюдения трудового законодательства и законных прав работника.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 названного Кодекса.

Исходя из изложенного, рассмотрение дела в пределах заявленных требований означает присуждение истцу не более того, о чем он просит, и по тем основаниям (фактическим обстоятельствам), которые приведены истцом в обоснование иска, и обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с требованиями части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец Музыка Н.Н. просила суд первой инстанции, в заявлении в порядке статьи 39 Гражданского кодекса Российской Федерации от                                      4 июля 2023 года, признать увольнение по приказу работодателя от                      26 октября 2022 года № 957 «О сокращении штатов Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» о сокращении с 17 января 2023 года из штатного расписания Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» должности инженера по пожарной безопасности 2 категории незаконным; восстановить ее в ранее занимаемой должности по внутреннему совместительству, при этом волеизъявление на отмену приказов работодателя от 11 января 2023 года № 13/8/4-ЛС, от 9 февраля 2023 года              № 13/8/12-ЛС, от 10 февраля 2023 года № 13/8/13-ЛС истец не выразила.

С учетом приведенных норм материального права, требований истца и возражений ответчика, являлось установление следующих юридически значимых обстоятельств: соблюдена ли процедура сокращения численности работников Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского» отдела по комплексной безопасности Прибрежненского аграрного колледжа (филиал); соблюдена ли процедура увольнения истца в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; имелись ли у работодателя вакантные должности, которые могли быть предложены истцу в соответствии с требованиями статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом уровня образования и квалификации; доказательства уведомления истцом работодателя о временной нетрудоспособности в период с 9 января 2023 года по 9 февраля 2023 года (телеграмма, почтовое уведомление и др.); заявлены ли истцом требования о признании приказов работодателя от 11 января 2023 года № 13/8/4-ЛС, от 9 февраля 2023 года № 13/8/12-ЛС, от 10 февраля 2023 года № 13/8/13-ЛС незаконными, а также имеются ли основания для выхода за пределы исковых требований; имеются ли основания для взыскания компенсации морального вреда в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду принятия работодателем самостоятельного решения об отмене приказа от                11 января 2023 года и издании нового приказа об увольнении истца.

Суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (абзац второй части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях о░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 5 ░ 7 ░░░░░ 2 ░░░░░░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 37 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ № 16 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» (░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░              № 16) ░░░░░░░░░░, ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 327 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 38 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ № 16, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 327 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 14 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 6 ░ ░░░░░░ 175 - 189 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 194 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░), ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) (░░░░░ 43 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ № 16).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░░░ 46 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2021 ░░░░ № 16).

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 39 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.